[EXKLUSIV] Turbulenzen in HUP: Kandidaten für die neue Führung Fabris Peruško und Martina Dalić!

Es klingt wie das Drehbuch eines mittelmäßigen politischen Thrillers, aber dies ist die Realität im Kroatischen Arbeitgeberverband, der vielleicht sein aufregendstes Wahljahr seit seiner Gründung erlebt. Obwohl es noch keine offiziellen Kandidaturen für die Position des Präsidenten gibt, um die derzeitige Präsidentin Gordana Deranja zu ersetzen, sind in den letzten zwei Wochen mehrere Namen aufgetaucht. Ein Nominierungsausschuss wurde gebildet, um Kandidaturen für die Präsidentenposition entgegenzunehmen und zu überprüfen, ob die Kandidaten die grundlegenden Kriterien der Satzung sowie einige ‚weiche‘ Kriterien erfüllen.

Im Nominierungsausschuss, der vom Mitgliederrat ernannt wurde, sind Damir Zorić (Euroherc), Ivan Ergović (Nexe Group), Ivan Mišetić (Atlantic Group), Ivica Mudrinić (Fortenova Group) und Ana Fresl (PJR Consulting). Wie wir aus mehreren Quellen, die dem Wahlprozess nahe stehen, inoffiziell erfahren haben, ist es Ivica Mudrinić, der ‚Fabris Peruško‘, ein Mitglied des Vorstands der Fortenova Group, als den besten Kandidaten ‚vorantreibt‘, obwohl er im selben Vorstand als Vertreter der Arbeitnehmer sitzt. Die erste Frage, die sich stellt, ist wie Mudrinić, als Vertreter der Arbeitnehmer, in diese Rolle gekommen ist? Als ehemaliger Präsident von HUP ist er automatisch Mitglied des HUP-Rates, und somit hat der Mitgliederrat, der aus 60 Mitgliedern besteht, ihn in diese Position gewählt.

Einige der Kriterien für den Präsidenten, wie wir erfahren, sind, dass er mindestens ein Jahr aktiv an der Arbeit der HUP-Organe teilgenommen hat, dass das Unternehmen, das er vertritt, seit mindestens fünf Jahren Mitglied von HUP ist, dass es Mitgliedsbeiträge zahlt und dass es keine Probleme mit der Erfüllung von Verpflichtungen gibt. Darüber hinaus müssen die Kandidaten dem Nominierungsausschuss ein Arbeitsprogramm vorlegen. Aktive Mitglieder der HUP-Organe sagen, dass Peruško die erste oder zweite Bedingung nicht erfüllt, da er bis jetzt nicht in die Arbeit des Verbands eingebunden war und erst kürzlich begonnen hat, häufiger an Sitzungen teilzunehmen und einige Informationen über Fortenova zu präsentieren. Fortenova ist seit Mai dieses Jahres Mitglied von HUP. Daher erfahren wir, dass Mudrinić lobbyiert, um die ersten beiden Kriterien zu streichen. Peruškos Kandidatur könnte erhebliche Spaltungen innerhalb des Mitgliederrats verursachen, da Fortenova russische Interessen in Kroatien vertritt und auch aufgrund der Tatsache, dass es viele aktivere Mitglieder als Peruško gibt.

Der größte Gegner einer solchen Entscheidung ist Ivan Ergović, der vielen aktuellen Ereignissen in HUP, die gegen die Satzung des Verbands verstoßen, energisch widerspricht.

– Ich kenne Peruško persönlich nicht; er könnte ein guter Kandidat sein, aber gemäß den Nominierungskriterien erfüllt er zwei grundlegende Bedingungen nicht. Bezüglich Ivica Mudrinić haben wir gestern einen Brief an den Mitgliederrat gesendet, in dem wir erklären, dass er gemäß der Satzung tatsächlich nicht in einem Organ von HUP als Vertreter der Arbeitnehmer sein sollte, einschließlich des Nominierungsausschusses. Der Brief fordert den Rat auf, ein neues Mitglied des Nominierungsausschusses zu wählen – erklärt Ergović.

Obwohl einige Mitglieder sagen, dass Ergović Zoran Škorić, den CEO von Osijek Koteksa, als Präsidenten sehen möchte, distanziert er sich von dieser Behauptung.

– Ich sehe eine jüngere, fähige Person mit Charisma und guten Managementfähigkeiten in der Präsidentschaftsrolle, und wie ihr Name sein wird, ist mir nicht wichtig; ich habe keinen Favoriten. Škorić wurde von der Vereinigung der Arbeitgeber im Bauwesen nominiert, die renommierte Bauunternehmen versammelt. Ich kenne ihn persönlich und denke, dass er ein guter Kandidat ist, aber es gibt auch andere, die in der Lage sind, den Verband zu führen. Das Ziel ist es, einen Präsidenten zu wählen, der HUP transparent repräsentiert, der niemanden hinter sich hat, der persönliche Interessen vorantreibt, der die Branchenverbände verbindet und nicht nur die Interessen großer Unternehmen vertritt – betont Ergović.

Was jedoch unter den Mitgliedern Anklang gefunden hat, ist angeblich Ergovićs Favorit für die neue Direktorin von HUP, nämlich Martina Dalić, die ehemalige Ministerin für Wirtschaft, die aufgrund der Borg-Affäre, das heißt Agrokor, das heißt Fortenova, die Regierung verlassen hat. Es wäre in der Tat interessant zu sehen, wie Fabris Peruško und Martina Dalić als Sprecher der kroatischen Unternehmensszene zu einem Treffen in die Regierung gehen. Wir haben Dalić, die seit einiger Zeit ohne echte Engagement ist, um einen Kommentar gebeten, aber sie war nicht erreichbar. Ergović sagt, dass ihr Name in einem informellen Gespräch im Kontext eines guten und fähigen Kandidaten erwähnt wurde, dass es jedoch noch keine Diskussion mit ihr darüber gegeben hat.

Auf der Liste anderer potenzieller Kandidaten stehen auch Renato Radić, der Eigentümer von Prima Möbel, Marin Pucar, der CEO von Podravka, und Boris Drilo, ein Mitglied des Vorstands von Hrvatski Telekom.

Pucar wird als guter Manager angesehen, aber da der Staat ein wichtiger Aktionär des Unternehmens ist, das er leitet, ist es schwer vorstellbar, dass er eines Tages gegen den Minister für Wirtschaft opponiert. Der größte Vorteil, die transparenteste und sauberste Geschichte hinter ihm ist Boris Drilo, der diese Position annehmen könnte, aber unter völlig anderen, einfacheren organisatorischen und viel transparenteren Arbeitsbedingungen des Verbands. Sein einziges erwähntes Manko ist, dass er in der Geschäftsführung eines deutschen Unternehmens ist und dass er mit Davor Majetić verbunden ist, der bis vor kurzem im Aufsichtsrat von HT saß und den ein Teil der HUP-Mitglieder nicht mehr in einer Direktorposition sehen möchte.

Drilo ist der Hauptkandidat der beiden lautesten Verbände, des Branchen-IT-Verbands, und hat die Unterstützung der Vereinigung der kleinen und mittleren Unternehmen, die ebenfalls kürzlich einen neuen Präsidenten, Igor Škrgatić, gewählt hat. Die Vereinigung der kleinen und mittleren Unternehmen ist auch der größte Verband; sie hat jedoch im Parlament viele mehr Stimmen als im Mitgliederrat, der den Präsidenten wählt.

Innerhalb von HUP wird zunehmend gehört, dass die Präsidentschaftsfunktion tatsächlich veraltet ist und dass Unternehmer in Kroatien von einem Think Tank von Experten vertreten werden sollten, die Wissen und Einfluss haben. Dieser Verband war lange Zeit durch Lethargie gekennzeichnet, und keine Mitglieder waren besonders in die Bedeutung und Arbeit von HUP eingebunden, aber die Situation ist jetzt völlig anders, insbesondere seit er Konkurrenz in dem neuen Verband Stimme der Unternehmer erhalten hat.

So sind auch Informationen über die Gehälter von etwa 40 HUP-Mitarbeitern, einschließlich des Gehalts des Direktors, aufgetaucht, die unser Gesprächspartner als 'doppelt so gut, Direktor von HUP zu sein als Premierminister' bezeichnete. Es wird gesagt, dass die Personalkosten in HUP 21 Millionen Kuna pro Jahr betragen, was fast dreimal mehr ist als in einem Unternehmen, das 40 Personen mit durchschnittlichen Gehältern in Zagreb beschäftigt. Ergović bestätigte diesen Betrag nicht, sagte jedoch, es sei nicht normal, dass der Direktor von HUP ein besseres Auto fährt als die meisten Mitglieder des Verbands, die die größten Unternehmen in Kroatien leiten.

Er sagt, dass das durchschnittliche Bruttogehalt in HUP 20.000 Kuna beträgt und dass Millionen für Beratungsdienste außerhalb der Rechtsabteilung ausgegeben werden, die innerhalb von HUP existiert. Er wies auch darauf hin, dass die Kroatische Handelskammer, aufgrund der Coronavirus-Pandemie ihren Mitgliedern bei der Zahlung von Mitgliedsbeiträgen, insbesondere kleineren Unternehmen, entgegengekommen ist, während HUP in dieser Hinsicht nichts unternommen hat. Wir haben eine Anfrage an HUP gesendet, um die präsentierten Informationen zu überprüfen, und sie teilten uns mit – „HUP hat etwa 40 Mitarbeiter, und gemäß internen Vorschriften sind Daten über Gehälter und andere individuelle Verdienste von Arbeitnehmern ein Geschäftsgeheimnis.“

– Dieser Verband muss eine Umverteilung durchlaufen. Wir werden ihn zurücksetzen, das Budget halbieren und ein Beispiel dafür werden, wie man sich in diesen Krisenzeiten verhält. Vor allem müssen wir uns gut auf den Herbst vorbereiten, wenn wir mit einer sehr schwierigen wirtschaftlichen Phase rechnen können – schloss Ergović.

Aufgrund all der oben genannten Probleme und Interessen ist es nicht überraschend, dass diese gesamte Situation unter vielen Mitgliedern, insbesondere kleineren Unternehmern, Wut ausgelöst hat und dass viele Veränderungen wollen. Einige plädieren dafür, dass diese Veränderungen bis Mitte Juli geschehen, während andere bis zum Herbst warten möchten.

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