Arbeitgeber erhalten Anerkennung für Exzellenz in Herausforderungen

SELECTIO erklärt, dass das Ziel der Anerkennung darin besteht, die besten globalen Praktiken und lobenswerten Initiativen zu fördern und auszutauschen, die viele Unternehmen während dieser Pandemiezeit ins Leben gerufen haben. Alle ausgezeichneten Arbeitgeber haben die Möglichkeit für Remote-Arbeit für alle Mitarbeiter geschaffen, deren Tätigkeitsfeld dies zulässt, rechtzeitig und transparent mit ihren Mitarbeitern kommuniziert und eine Reihe zusätzlicher Leistungen und Unterstützungsprogramme bereitgestellt, um diese stressige Zeit zu erleichtern.

Die neuesten Empfänger dieser Anerkennung sind die folgenden Unternehmen:

• HEINEKEN Kroatien
• HEP Supply
• PBZ Gruppe
• Procter & Gamble

HEINEKEN Kroatien betonte offene und zweiseitige Kommunikation. Durch verschiedene Kommunikationsmittel, wie den Unternehmensnewsletter und Online-Plattformen für informelle Zusammenkünfte, wurden die Mitarbeiter aktiv unterstützt und rechtzeitig über Unternehmens- und nationale Nachrichten informiert. Die Mitarbeiterzufriedenheit wurde mehrfach gemessen und überwacht, und Vorschläge in den Bereichen Kommunikation, Sicherheit, Arbeitsklima und Beziehungen wurden berücksichtigt. Um den Mitarbeitern zu ermöglichen, sich während des Lockdowns weiterzuentwickeln, wurde eine Online-Akademie ins Leben gerufen, eine Plattform zum Wissensaustausch unter Kollegen. Während des Mangels an Schutzmasken erhielten die Mitarbeiter ein Set von Masken für Familienmitglieder, und als Dank für den erhöhten Einsatz, den sie in den vergangenen Monaten geleistet haben, erhielten sie personalisierte Dankeskarten und Unternehmensprodukte.

In HEP Supply betonen sie, dass sie alle notwendigen Maßnahmen und Änderungen in der Arbeitsorganisation rechtzeitig umgesetzt haben, um die Mitarbeiter zu schützen und einen qualitativ hochwertigen Service für die Kunden sicherzustellen. Soziale Verantwortung, Sensibilität und Fürsorge für die Bedürfnisse ihrer Kunden standen während dieser Krise im Mittelpunkt. Angesichts der neuen Regeln zur sozialen Distanzierung digitalisierten sie ihre Abläufe weiter und verlagerten die Kommunikation auf Online-Plattformen. Gemeinsam mit allen Mitarbeitern der HEP-Gruppe beteiligten sich die Mitarbeiter von HEP Supply an Fundraising-Aktionen für Spenden zur Bekämpfung des Coronavirus und zur Behebung von Schäden, die durch das Erdbeben verursacht wurden, und T-Shirts wurden an das medizinische Personal in drei Krankenhäusern gespendet.

Die PBZ Gruppe konzentrierte sich in dieser Zeit darauf, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, wobei persönliche Merkmale und Bedürfnisse der Einzelnen bei der Organisation der Arbeit berücksichtigt wurden, und allen Mitarbeitern wurden verschiedene Formen psychologischer Unterstützung sowie finanzielle Hilfe für diejenigen bereitgestellt, die schwer vom Erdbeben in Zagreb betroffen waren. Zusätzliche Belohnungen wurden für Mitarbeiter eingeführt, die direkten Kontakt mit Kunden haben, sowie ein intelligentes Lernkonzept, das es Mitarbeitern mit reduzierten Arbeitslasten ermöglichte, ihre Freizeit für persönliche und berufliche Entwicklung zu nutzen.

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