Lidl Kroatien kann auch in diesem Jahr erneut mit hervorragenden Praktiken im Mitarbeitermanagement sowie der Sorge um deren Gesundheit und berufliche Entwicklung prahlen. Infolgedessen hat das Unternehmen erneut den Status eines Inhabers des Arbeitgeber-Partner-Zertifikats erreicht, einem prestigeträchtigen Zertifikat, das von der Beratungsfirma SELECTIO an Unternehmen verliehen wird, die die höchsten Standards im Mitarbeitermanagement erreichen. Lidl Kroatien hält dieses Zertifikat seit 2011 und hebt kontinuierlich die Messlatte für hervorragende HR Praktiken und Initiativen, die im vergangenen Jahr gestartet wurden.
Lidl bietet seinen Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze und ein transparentes Aufstiegssystem. Das Unternehmen erhöht kontinuierlich die Löhne für die Mitarbeiter, und in diesem Jahr wurden zum dritten Mal in Folge die Löhne für alle Mitarbeiter in den Filialen und Lagern angehoben, zudem haben sie auch ein zusätzliches Gehalt erhalten. Die finanziellen Pakete bei Lidl liegen über dem Durchschnitt der Einzelhandels- und Lebensmittelbranche, und neben den Gehältern erhalten die Mitarbeiter einen Sonderbonus von 4000 Kuna, einen Weihnachtsbonus von 2000 Kuna und einen Osterbonus von 1000 Kuna. Lidl bietet auch zusätzliche Vorteile wie Geschenke zur Geburt eines Kindes, Geschenke für Kinder zu Nikolaus, Geschenke für Erstklässler und bezahlte systematische Untersuchungen.
Das Unternehmen verfügt über eine Abteilung für Mitarbeiterbetreuung, deren Hauptaufgabe es ist, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und ein Gleichgewicht zwischen ihrem privaten und beruflichen Leben zu ermöglichen.
