Alles, was Sie über (Selbst)Isolation und alle Arten von Krankheitsurlaub im Zusammenhang mit COVID-19 wissen müssen

1. Isolation und Selbst-Isolation

Isolation ist, wenn Sie COVID-19 haben. Selbst-Isolation ist, wenn Sie als Kontakt einer Person aufgeführt sind, die COVID-19 hat.

Isolation und Selbst-Isolation dauern zehn Tage ab Dienstag. Um die Selbst-Isolation zu beenden, reicht es aus, dass Sie innerhalb von zehn Tagen keine Symptome entwickelt haben. Um die Isolation zu beenden, müssen Sie mindestens drei Tage fieberfrei sein und eine erhebliche Verbesserung anderer Symptome aufweisen.

Die Maßnahme der Selbst-Isolation wird nur der Person auferlegt, die persönlich Kontakt zu einer positiven Person hatte. In diesem Fall verhalten sich Personen, die im Haushalt mit der Person in Selbst-Isolation leben, ’normal‘, was bedeutet, dass sie nicht in Selbst-Isolation sind und die Maßnahmen nicht für sie gelten. Wenn die Person in Selbst-Isolation Symptome entwickelt, getestet wird und positiv ist, sind ab diesem Moment alle Personen, die mit dieser Person leben, in Selbst-Isolation.

Mit anderen Worten, wenn beispielsweise ein Ehemann Kontakt zu einem Kollegen bei der Arbeit hatte, der positiv auf das Coronavirus getestet wurde, wird ihm die Maßnahme der Selbst-Isolation zugewiesen. Im Haushalt, in dem er mit seiner Frau und zwei Kindern lebt und täglich Kontakt zu ihnen hat, hat nur er die Maßnahme der Selbst-Isolation, während die Frau und die Kinder sich ’normal‘ verhalten und sich nicht bei einem Arzt melden müssen, noch wird ihnen eine Maßnahme der Selbst-Isolation zugewiesen.

Wenn jedoch die Person in Selbst-Isolation Symptome entwickelt und das Testen COVID-19 bestätigt, dann müssen die Haushaltsmitglieder der Gesundheitsüberwachung unterzogen werden und für 10 Tage in Selbst-Isolation gehen, beginnend ab dem letzten Kontakt mit der kranken Person, als sie infektiös sein konnten (zu Beginn der Symptome und ein oder zwei Tage vor dem Auftreten der Symptome).

2. Selbst-Isolation bei gleichzeitiger Arbeit von zu Hause

Ein Arbeitnehmer, bei dem festgestellt wird, dass er Selbst-Isolation benötigt, wird sofort in die häusliche Quarantäne geschickt, und der ausgewählte Hausarzt ist verpflichtet, darüber telefonisch oder per E-Mail informiert zu werden.

Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten und sich in Selbst-Isolation befinden, informieren Sie Ihren Arzt darüber, und dann wird er Ihnen keine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub) zuweisen. Der Arbeitnehmer befindet sich in Selbst-Isolation, arbeitet jedoch weiterhin von zu Hause aus und erhält weiterhin ein Gehalt als ob er an seinem üblichen Arbeitsplatz arbeiten würde.

3. Selbst-Isolation mit Eröffnung des Krankheitsurlaubs

Ein Arbeitnehmer, bei dem festgestellt wird, dass er Selbst-Isolation benötigt, wird sofort in die häusliche Quarantäne geschickt, und der ausgewählte Hausarzt ist verpflichtet, darüber telefonisch oder per E-Mail informiert zu werden.

Der ausgewählte Arzt stellt vorübergehende Arbeitsunfähigkeit fest und erstellt einen Bericht über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit/Behinderung. Die Gehaltsentschädigung für den Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Selbst-Isolation wegen des Coronavirus wird ab dem ersten Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit von HZZO berechnet und gezahlt, und sie gehört dem Versicherten für die gesamte Dauer dieses Krankheitsurlaubs und nur für die Tage oder Stunden, für die er Anspruch auf ein Gehalt hätte, wenn er gemäß den Arbeitsvorschriften gearbeitet hätte. Hier sollte angemerkt werden, dass die Person nicht mit dem Coronavirus infiziert ist, eine bestimmte Maßnahme der Selbst-Isolation hat und sich in häuslicher Quarantäne befindet, aber aufgrund der Art der Arbeit nicht in der Lage ist, ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen und Krankheitsurlaub eröffnen muss.

Da versicherte Personen in Isolation den Bericht über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit nicht von ihrem ausgewählten Arzt abholen und direkt einen Antrag auf Gehaltsentschädigung bei HZZO mit der vorgeschriebenen Dokumentation einreichen können, dürfen sie unter den Bedingungen eingeschränkter Bewegungsfreiheit während der COVID-19-Pandemie ausnahmsweise Anträge elektronisch ohne Beifügung des Berichts einreichen, und HZZO wird die Daten über die eröffnete vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Isolation über das zentrale Gesundheitsinformationssystem der Republik Kroatien (CEZIH) erhalten.

Die Gehaltsentschädigung während der Selbst-Isolation (mit der Eröffnung des Krankheitsurlaubs) und der Isolation wird mit 100 Prozent der Basis für die Gehaltsentschädigung gezahlt, wobei der monatliche Betrag 4.257,28 Kuna nicht überschreiten darf.

4. Krankheitsurlaub für Eltern aufgrund von Kindern, die mit dem Coronavirus infiziert sind

Wenn beispielsweise ein Kind im Schul- oder Vorschulalter positiv auf COVID-19 getestet wurde und eine Maßnahme der Isolation verordnet wurde, gehen die Mitglieder seines Haushalts ebenfalls in häusliche Quarantäne. Zur Klarstellung sei gesagt, dass in diesem Beispiel beide Elternteile beschäftigt sind.

Wenn die Eltern ihre Arbeiten von zu Hause aus erledigen können, können sie, wie im Beispiel Nr. 2, in Absprache mit dem Arbeitgeber die Zeit, die sie in häuslicher Quarantäne verbringen, so organisieren, dass sie von zu Hause aus arbeiten und somit keinen Anspruch auf Gehaltsentschädigung auf Kosten der HZZO-Mittel geltend machen können, und sie informieren auch den ausgewählten Hausarzt darüber.

In diesem Fall stellt der ausgewählte Arzt keine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit fest und erstellt keinen Bericht über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit/Behinderung, und der Arbeitnehmer, obwohl er sich in Selbst-Isolation befindet, arbeitet weiterhin von zu Hause aus und erhält ein Gehalt, als ob er an seinem üblichen Arbeitsplatz arbeiten würde.

Wenn die Eltern jedoch in Berufen beschäftigt sind, die nicht von zu Hause aus erledigt werden können, müssen sie Krankheitsurlaub eröffnen. In diesem Fall wird die Gehaltsentschädigung während der Selbst-Isolation mit 100 Prozent der Basis für die Gehaltsentschädigung gezahlt, wobei der monatliche Betrag 4.257,28 Kuna nicht überschreiten darf.

5. Krankheitsurlaub für Eltern aufgrund eines Kindes, dem Selbst-Isolation verordnet wurde, weil es Kontakt mit einer infizierten Person hatte

Wenn ein Kind im Schul- oder Vorschulalter Selbst-Isolation verordnet wurde, weil es Kontakt mit einem infizierten Kind hatte, müssen die Mitglieder seines Haushalts, in diesem Fall die Eltern, die beide beschäftigt sind, nicht in Selbst-Isolation gehen. 

Dem Kind wurde eine Maßnahme der Selbst-Isolation verordnet, aber bis zu dem Zeitpunkt, an dem (und falls) das Kind Symptome entwickelt und nach dem Test positiv auf das Coronavirus ist, müssen die Eltern nicht in Selbst-Isolation gehen und haben somit nicht das Recht, während der Selbst-Isolation eine Gehaltsentschädigung in Höhe von 100 Prozent der Basis für die Gehaltsentschädigung zu beanspruchen.

Es ist offensichtlich, dass dies organisatorisch und insbesondere finanziell eine sehr ungünstige Situation ist, die potenziell Eltern erwartet, deren Kinder als Kontaktpersonen von Personen, die mit dem Coronavirus infiziert sind, in Selbst-Isolation geraten. Wenn es sich um minderjährige Kinder im frühen Schul- oder Vorschulalter handelt, die während der Selbst-Isolation nicht allein zu Hause bleiben können, und die Eltern Berufe ausüben, die nicht von zu Hause aus erledigt werden können, ist es wahrscheinlich, dass sie Krankheitsurlaub zur Betreuung eines Familienmitglieds eröffnen müssen.

In diesem Beispiel wird die Entschädigung für den Krankheitsurlaub aufgrund der Betreuung eines Kindes gemäß den Bestimmungen von HZZO über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Betreuung eines Familienmitglieds berechnet:

• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Betreuung einer versicherten Person – eines Kindes bis zu 3 Jahren – das Recht auf Gehaltsentschädigung gilt für jede festgestellte Krankheit für maximal 60 Tage. Die Gehaltsentschädigung beträgt 100 Prozent der Basis für die Entschädigung und wird vom ersten Tag an vom Arbeitgeber berechnet und gezahlt, jedoch auf Kosten der HZZO-Mittel, wobei der monatliche Betrag 4.257,28 Kuna nicht überschreiten darf. 
• Vorübergehende Behinderung für die Arbeit aufgrund der Betreuung eines Familienmitglieds – eines Kindes im Alter von 3 bis 7 Jahren – das Recht auf Gehaltsentschädigung gilt für jede festgestellte Krankheit für maximal 60 Tage. Die Gehaltsentschädigung beträgt 70 Prozent der Basis für die Entschädigung. Ab dem ersten Tag wird sie vom Arbeitgeber berechnet und gezahlt, jedoch auf Kosten der HZZO-Mittel, wobei der monatliche Betrag 4.257,28 Kuna nicht überschreiten darf. 
• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Betreuung eines Familienmitglieds – eines Kindes über 7 Jahren – das Recht auf Gehaltsentschädigung gilt für jede festgestellte Krankheit für maximal 40 Tage. Die Gehaltsentschädigung beträgt 70 Prozent der Basis für die Entschädigung. Ab dem ersten Tag wird sie vom Arbeitgeber berechnet und gezahlt, jedoch auf Kosten der HZZO-Mittel, wobei der monatliche Betrag 4.257,28 Kuna nicht überschreiten darf.

Es sollte angemerkt werden, dass in allen drei Fällen der Begriff ‚Kind‘ neben dem eigenen Kind auch ein adoptiertes Kind, ein Pflegekind und ein Kind umfasst, das dem Versicherten zur Pflege und Erziehung aufgrund einer Entscheidung der zuständigen Behörde für soziale Wohlfahrt anvertraut wurde. Das Recht auf Gehaltsentschädigung steht dem Versicherten nicht zu, solange er sich im Jahresurlaub oder im bezahlten Urlaub befindet.

Das Recht auf vorübergehende Arbeitsunfähigkeit kann von dem Versicherten geltend gemacht werden, sofern der andere Elternteil nicht arbeitslos ist, oder wenn sie allein mit dem Kind leben (z. B. ein alleinerziehender oder geschiedener Elternteil oder Lebenspartner), dass sie dieses Recht nicht gleichzeitig für ein anderes Kind in Anspruch nehmen und dass sie keine anerkannten Rechte als betreuender Elternteil für das Kind haben, das Pflege benötigt.

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