Europäische Kommission schlägt Rahmen für den Mindestlohn vor

Obwohl es aus einer rein wirtschaftlichen Perspektive zu einem ungünstigen Zeitpunkt kommt, schlug die Kommission letzte Woche eine Richtlinie zum Mindestlohn vor, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer in der gesamten Europäischen Union durch einen angemessenen Mindestlohn geschützt sind, der für ein anständiges Leben ausreicht.

Laut ihrer Begründung haben angemessene Mindestlöhne einen positiven sozialen Effekt und breitere wirtschaftliche Vorteile, die sich in der Verringerung der Lohnungleichheit, der Aufrechterhaltung der Nachfrage und der Stärkung der Arbeitsanreize zeigen. Mindestlöhne können auch die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles beeinflussen, da Frauen eher für den Mindestlohn arbeiten als Männer.

 – Der Vorschlag gewährleistet auch fairen Wettbewerb auf dem Markt, und schützt somit Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern anständige Löhne zahlen –  erklärte die Kommission.

Mindeststandards

Gerade weil die aktuelle Krise die Sektoren mit einem hohen Anteil an niedrig bezahlten Arbeitnehmern am stärksten betroffen hat, wie Reinigung, Einzelhandel, Gesundheit und Langzeitpflege, ist es äußerst wichtig, ein anständiges Leben für Arbeitnehmer in diesen Sektoren zu gewährleisten und Armut zu verringern, nicht nur während der Krise, sondern auch während der wirtschaftlichen Erholung. Der Mindestlohn existiert in allen Mitgliedstaaten, wobei er in 21 rechtlich vorgeschrieben ist, während er in den verbleibenden sechs (Dänemark, Italien, Zypern, Österreich, Finnland und Schweden) durch Tarifverträge geregelt wird. Die Kommission betont jedoch, dass diese Löhne in den meisten Mitgliedstaaten unzureichend sind oder nicht alle Arbeitnehmer Anspruch darauf haben.

Die Richtlinie würde daher einen Rahmen für angemessenere Mindestlöhne und breitere Nutzung dieses Instruments schaffen. Der Vorschlag steht im Einklang mit dem Subsidiaritätsprinzip, da er Mindeststandards festlegt und gleichzeitig die Kompetenzen der Mitgliedstaaten sowie die Autonomie und Freiheit der Sozialpartner zur Verhandlung respektiert. Die Mitgliedstaaten sind durch die Richtlinie nicht verpflichtet, den Mindestlohn rechtlich zu definieren, noch ist dessen Höhe festgelegt.

Das Ziel der Kommission ist es, die Tarifverhandlungen über Löhne in allen Mitgliedstaaten zu fördern, und die Mitgliedstaaten mit einem gesetzlich geregelten Mindestlohn sollten Bedingungen für die Festlegung eines angemessenen Mindestlohns schaffen.

Umsetzung und Überwachung

– Diese Bedingungen umfassen insbesondere klare und stabile Kriterien zur Festlegung des Mindestlohns, Benchmark-Referenzwerte zur Bewertung der Angemessenheit sowie regelmäßige und zeitnahe Aktualisierungen der Mindestlöhne. Diese Mitgliedstaaten sind auch verpflichtet sicherzustellen, dass Unterschiede zwischen den Mindestlöhnen und Abzüge davon verhältnismäßig und gerechtfertigt sind und die Sozialpartner in die Festlegung und Aktualisierung des gesetzlichen Mindestlohns einzubeziehen – so die Erklärung.

Darüber hinaus sieht die Richtlinie eine bessere Umsetzung und Überwachung des Schutzes vor, der durch den Mindestlohn gewährt wird, damit die Arbeitnehmer ihr Recht auf einen angemessenen Mindestlohn tatsächlich verwirklichen können, während Unternehmen vor unlauterem Wettbewerb geschützt werden. Die vorgeschlagene Richtlinie sieht vor, dass die Mitgliedstaaten der Kommission jährlich Daten über den Schutz, der durch den Mindestlohn gewährt wird, übermitteln.

{embed_digitalno_izdanje}{/embed_digitalno_izdanje}