Das unternehmerische Vorhaben von Nikola Biondić und Mario Buntić hat nach vier Jahren Bestehen einen komfortablen Platz in der Sonne gefunden. Ihre Plattform TalentLyft zur Suche nach talentiertem Personal hat über 170 Kunden in 22 Ländern weltweit. Zu ihren Dienstleistungen zählen Nanobit, Erste Bank, Addiko Bank, Pevex, IN2, Span, NovaTV, HPB, BIPA, RALU, Hrvatski Telekom, Poliklinika Bagatin sowie iOLAP, ein internationales Entwicklungszentrum für eine Reihe amerikanischer Unternehmen. Der Weg zum Erfolg begann natürlich mit einer Entscheidung. Und das ist eine Entscheidung, die nicht leicht zu treffen ist, da der Übergang vom Angestelltenverhältnis in eine Führungsposition einen gewissen Mut erfordert. Doch es hat sich ausgezahlt. Nikola Biondić wurde aufgrund seiner geschäftlichen Erfolge in die diesjährige Lider-Liste der 30 Under 30 aufgenommen.
– Schon bevor ich die Universität abgeschlossen hatte, bekam ich einen Job bei einem heimischen Unternehmen, das sich mit Softwareentwicklung für Personalwesen beschäftigt. Dort hatte ich die Möglichkeit, Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln, die eine Voraussetzung für den Einstieg in unabhängige unternehmerische Gewässer waren. Zusammen mit zwei anderen Kollegen von der Universität arbeitete ich gleichzeitig an einem Projekt, aus dem schließlich die Notwendigkeit entstand, ein Unternehmen zu gründen, über das wir das Produkt weiterentwickeln würden, und trotz des Widerstands und der Entmutigung von unseren Angehörigen und Familien entschieden wir uns, ein Unternehmen zu gründen. In Kroatien. Zu diesem Zeitpunkt war ich noch nicht 25 Jahre alt und ich mochte die Idee, an meinem eigenen Produkt zu arbeiten, ohne die Einschränkungen, die das Arbeiten für jemand anderen mit sich bringt – erzählte uns Biondić, der technische Direktor von TalentLyft, der aktiv an der Produktentwicklung und der Entwicklung des Unternehmens arbeitet.
