Welt Talent Ranking 2020: Kroatien völlig untalentiert, um begabte Personen zu halten und ausländische Talente anzuziehen

Das Institut für Unternehmensmanagement-Entwicklung (IMD) aus Lausanne, das den Nationalen Rat für Wettbewerbsfähigkeit als Partnerinstitution hat, hat den Bericht IMD – Welt Talent Ranking 2020 veröffentlicht. Der Bericht umfasst 63 Länder, die derzeit im IMD – Welt Wettbewerbsfähigkeits Jahrbuch eingestuft sind. Im Talentbericht belegt Kroatien den 53. Platz und hält damit die gleiche Position wie im letzten Jahr, so die Aussage. 

Der Bericht bewertet die Fähigkeit des Landes, begabte Personen zu entwickeln, anzuziehen und zu halten, um eine Basis talentierter Menschen zu schaffen, die notwendig ist, um die Wettbewerbsfähigkeit und das Wirtschaftswachstum zu steigern. Der Bericht basiert auf drei Schlüsselfaktoren, die insgesamt 31 Indikatoren enthalten. Einige der Indikatoren sind statistische Daten, während der andere Teil durch Umfragen zur Unternehmensmeinung gewonnen wird.

Die Schlüsselfaktoren sind:

1. Investition und Entwicklung – Verbesserung der Qualität des Bildungssystems durch Investitionen, die darauf abzielen, die Anzahl der talentierten Personen im Land zu erhöhen.
2. Attraktivitätsfaktor – die Fähigkeit des Landes, seine begabten Personen zu halten und begabte Personen aus dem Ausland anzuziehen.
3. Bereitschaftsfaktor – misst die Qualität der Fähigkeiten und Kompetenzen, die unter den Talenten eines bestimmten Landes verfügbar sind.
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   IMD Ranking – Talent Ranking

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Ivica Mudrinić

—“Die turbulenten Zeiten, die wir erleben, bringen viele Veränderungen in unser Leben und das Funktionieren ganzer Staaten sowie der Menschheit als Ganzes mit sich. Es ist ein Moment, in dem wir innehalten, über das Erreichte nachdenken und eine Richtung für die Entwicklung festlegen müssen. Leider zeigt Kroatiens Position im Welt Talent Ranking keinen allgemeinen Fortschritt. Trotz alledem müssen wir auch die positiven Aspekte berücksichtigen – Digitalisierung, eine Vielzahl neuer Initiativen, der Beginn eines massiven Wandels in der Bildung durch “Schulen für das Leben”. Wir haben auch gezeigt, dass wir remote arbeiten können. All dies sind positive Veränderungen, die größtenteils auf talentierten Individuen und Teams basieren, die teilweise durch soziale und gesetzliche Rahmenbedingungen unterstützt werden. Gute und sehr gute Positionen Kroatiens in einigen bewerteten Segmenten der IMD-Forschung zeigen, dass wir in vielen Bereichen tatsächlich wettbewerbsfähig sind, was es unseren Talenten oft ermöglicht, auf globaler Wettbewerbsfähigkeit zu glänzen. Was chronisch fehlt, ist eine systematische und umfassende Unterstützung des Staates, obwohl es auch in diesem Bereich positive Verschiebungen gegeben hat. Die Pandemie hat die Entwicklungsprozesse erheblich beschleunigt, von der Digitalisierung bis zum Arbeiten von zu Hause aus, aber die Arbeit, die unvermeidlich vor uns liegt, um all den durch die Pandemie verursachten Schaden zu beheben, erfordert einfach, dass wir unsere Anstrengungen zur Entwicklung der Bedingungen für die Talententwicklung und die Geschäftskonditionen intensivieren. Wie dieser Bericht zeigt, ist es uns gelungen, mit der Welt Schritt zu halten, aber wir haben es nicht geschafft, einen positiven Sprung zu erreichen; vielmehr haben wir unsere Position gehalten. Dabei haben wir noch nicht die Bedingungen geschaffen, um unseren größten Reichtum – unsere Menschen – zu halten, was nach wie vor unsere höchste Priorität ist.”, betont Ivica Mudrinić, Präsident des Nationalen Rates für Wettbewerbsfähigkeit.

Schweiz an der Spitze des Rankings

In diesem Jahr dominieren europäische Länder erneut das Talent Ranking. Die Schweiz steht erneut an erster Stelle im Ranking, während die Top Ten auch Dänemark, Luxemburg, Island, Schweden, Österreich, Norwegen, Kanada, Singapur und die Niederlande umfasst, was bedeutet, dass 8 der Top 10 Positionen auf europäische Länder entfallen. Dies liegt an den hervorragenden Bildungssystemen der europäischen Länder, die Europa von anderen Regionen der Welt abheben. Die meisten europäischen Länder haben im Durchschnitt ein hohes Niveau an Investitionen in die Bildung von der Grundschule bis zur Hochschule und praktische Ausbildung während der Schulzeit. Darüber hinaus hat die Mitarbeiterschulung in Unternehmen Priorität, was die Talententwicklung ermöglicht und gleichzeitig ausländische, hochqualifizierte Fachkräfte anzieht, auf die viele europäische Unternehmen angewiesen sind. Unter den neuen EU-Mitgliedstaaten sind die bestplatzierten Estland (19.), Slowenien (30.), Lettland (33.), Polen (35.) und Tschechien (39.), während am Ende des Rankings Venezuela (60.), die Slowakei (61.), Indien (62.) und die Mongolei (63.) stehen.

Die Pandemie hat das Leben auf verschiedene Weise beeinflusst. Die Hauptstörung, die aufgetreten ist, war der Wechsel des Arbeitsplatzes, nämlich die Fernarbeit. Inmitten der aktuellen COVID-19-Krise ist die Fernarbeit zu einem Trend unter den führenden Volkswirtschaften geworden. Unternehmen, die in Bezug auf Arbeitspraktiken (Fernarbeit) flexibel sind und anpassungsfähig darin, wie sie verfügbare Talente unter sich veränderten Umständen nutzen, kommen in neuen Bedingungen besser zurecht. Es ist auch wichtig zu beachten, dass diese Unternehmen in der Lage sind, ein gutes Motivationsniveau unter den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, was entscheidend für die Aufrechterhaltung der Produktivität ist. Die Wettbewerbsfähigkeit von Talenten kann eine grundlegende Komponente für die wirtschaftliche Erholung in der Post-COVID-Ära sein.

Ganz unten

Kroatien ist in Bezug auf den Investitions- und Entwicklungsfaktor (32.) am besten positioniert und hat in diesem Teil des Rankings im Vergleich zum Vorjahr um vier Plätze zugelegt. Vorteile sind die Gesamtausgaben für Bildung (in %) und das Verhältnis von Schülern zu Lehrern in Grund- und Sekundarschulen. Der größte Nachteil ist die unzureichende Investition der Unternehmen in die Mitarbeiterschulung.

In Bezug auf den Attraktivitätsfaktor, um begabte Personen zu halten und ausländische talentierte Personen anzuziehen, belegt Kroatien den 61. Platz. Der Lebenshaltungskostenindex wird als Vorteil hervorgehoben, während die größten Nachteile im Anziehen und Halten talentierter Personen und deren Emigration (Brain Drain) liegen.

Im Bereitschaftsfaktor zur Erfüllung der Marktanforderungen an qualifizierte Arbeitskräfte ist Kroatien auf dem 62. Platz positioniert. Der Vorteil in diesem Bereich sind Absolventen in Natur- und Ingenieurwissenschaften, insbesondere in IKT, Ingenieurwesen, Mathematik und anderen Naturwissenschaften, während die größten Nachteile in der Verfügbarkeit von Personen mit finanziellen Fähigkeiten und kompetentem Senior Management liegen.

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Talent Ranking Indicators – Kroatien Profil

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