Wellpappe Dunapack Inhaber des Arbeitgeber-Partner-Zertifikats

Das Arbeitgeber-Partner-Zertifikat, eine prestigeträchtige Auszeichnung für qualitatives Personalmanagement, die seit 2005 von der Beratungsfirma SELECTIO verliehen wird, wurde der Wellpappe Dunapack d.o.o., einem Mitglied der Prinzhorn-Gruppe, verliehen.

Um den Status des Arbeitgeber-Partners zu erlangen, müssen Unternehmen eine unabhängige Analyse von 45 HR-Prozessen in 5 umfangreichen Bereichen – Strategie, Rekrutierung und Auswahl, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Mitarbeiterbeziehungen – durchlaufen. Dunapack ist seit dem dritten Jahr Teil dieses Projekts und hat in diesem Jahr in allen 5 bewerteten Bereichen im Vergleich zum Vorjahr eine höhere Punktzahl im Zertifizierungsprozess erreicht, was ein beeindruckender Erfolg und ein Beweis für das Engagement zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Systeme innerhalb des Unternehmens ist.

Dunapack investiert erhebliche Anstrengungen in die Entwicklung seiner Mitarbeiter. So haben alle Dunapack-Mitarbeiter die Möglichkeit, an Bildungsprogrammen wie Seminaren, Konferenzen, langfristigen Schulungen, Englischunterricht, internen Schulungen, Gruppenschulungen und Teambuilding-Programmen teilzunehmen. Durch gezielte und sinnvolle Programme teilen die Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Fähigkeiten miteinander, was gleichzeitig alle motiviert, lebenslanges Lernen fortzusetzen. Im März dieses Jahres wurde zudem eine Plattform implementiert, die die HR-Prozesse weiter digitalisiert hat, sodass die Mitarbeiter auf Online-Bildungsinhalte zugreifen können, die in Zukunft weiter verbessert werden.

Das Unternehmen bemüht sich, auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter zu hören, führt jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen durch, und basierend auf den erhaltenen Ergebnissen werden Aktionspläne umgesetzt, um Bereiche weiter zu verbessern, in denen ein zusätzliches Wachstumspotenzial erkannt wird. Darüber hinaus werden als integraler Bestandteil der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in die Organisation Einstiegsinterviews mit neuen Mitarbeitern durchgeführt, um Unterstützung bei der Integration in das Arbeitsumfeld zu bieten sowie Feedback zum Einarbeitungsprozess selbst zu sammeln, das dann zur weiteren Verbesserung dieses Prozesses verwendet wird.

– Es ist eine große Ehre, zu den Unternehmen zu gehören, die hervorragende Praktiken im Personalmanagement haben. Das Arbeitgeber-Partner-Zertifikat ermutigt uns, die HR-Prozesse und -Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. In diesem Jahr wurde auf der Ebene der Prinzhorn-Gruppe ein HR-Software-Unterstützungssystem implementiert, bei dem die Anwendung digitaler HR-Tools bestimmte HR-Prozesse beschleunigen, administrative Aufgaben reduzieren und die Hingabe zur Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung erhöhen wird. Schließlich möchte ich diese Gelegenheit nutzen, um allen Mitarbeitern für ihr großes Engagement und ihre Bereitschaft zur Veränderung in diesem herausfordernden Jahr zu danken, ohne die wir sicherlich nicht dort wären, wo wir sind –  betonte Sanja Miketić – Curman, Leiterin der Personalabteilung bei Dunapack.

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