Das Projekt Zertifikat Arbeitgeberpartner, initiiert von der führenden kroatischen Beratungs- und Headhunting-Agentur SELECTIO, feiert in diesem Monat sein 15-jähriges Bestehen. Dieses Projekt wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, die Qualität des Mitarbeitermanagements zu fördern, wobei bis heute über 100 Organisationen teilnehmen. Durch die Teilnahme am Projekt Zertifikat Arbeitgeberpartner unterziehen sich Unternehmen einer detaillierten Analyse ihrer HR-Systeme, und nur diejenigen, die die hohen HR-Standards erfüllen, die durch die Methodik des Projekts vorgeschrieben sind, erhalten den Status von Inhabern des Zertifikats Arbeitgeberpartner.
Die Standards für die Vergabe des Zertifikats Arbeitgeberpartner wurden 2005 als Ergebnis der Zusammenarbeit zwischen SELECTIO-Experten und Führungskräften sowie HR-Managern der erfolgreichsten Unternehmen in Kroatien entwickelt. Die Standards für den Erhalt des Zertifikats werden alle 4 Jahre überprüft, um sicherzustellen, dass sie im Einklang mit den besten globalen Praktiken bleiben, und der Überprüfungsprozess umfasst ein Netzwerk von über 50 HR-Experten, die an der Umsetzung dieses Projekts beteiligt sind.
Derzeit gibt es 59 Inhaber des Zertifikats Arbeitgeberpartner in acht Märkten, was zeigt, wie der Markt zunehmend die Bedeutung eines qualitativ hochwertigen Mitarbeitermanagements anerkennt, sowie die Relevanz des Zertifikats Arbeitgeberpartner als höchste Anerkennung in der Branche.
– Das Zertifikat Arbeitgeberpartner ist weit mehr als eine einzigartige Kennzahl zur Messung von Praktiken und deren Qualität im Bereich Human Resources. Für uns ist die Teilnahme am Zertifikat eine Gelegenheit, unseren Fortschritt objektiv zu bewerten sowie einige zukünftige Ziele und Herausforderungen zu definieren. Ich sehe großen Wert in der Vergleichbarkeit mit anderen Unternehmen und deren Praktiken. Ich glaube, dass dies ein guter Weg ist, um die besten Praktiken auf nationaler Ebene zu fördern und weiterzuentwickeln. Standards ändern sich im Laufe der Zeit, und ich freue mich auf die kommenden Jahre, die sich auf die Mitarbeiter, ihren Werdegang und ihre Erfahrungen während ihrer gesamten Karriere in der Erste Group und jeder anderen Organisation, die dem Zertifikat beitritt, konzentrieren werden – betonte Maja Crnjak, Direktorin des Personalbereichs bei der Erste Bank, die seit 2012 Teil des Projekts ist und sich durch die Förderung von Gleichheit und Inklusion sowohl intern innerhalb der Bank als auch extern in allen Märkten, in denen sie tätig ist, auszeichnet.
