Der Unternehmergeist ist der Schlüssel zum zukünftigen Erfolg der Jugend

Der Unternehmergeist wird in den meisten Berufen der Zukunft gefragt sein. Der Wunsch zu schaffen, Durchhaltevermögen und die Bereitschaft, sich an Veränderungen anzupassen – einige der Eigenschaften, die auf dem Arbeitsmarkt von morgen gesucht werden. Dies wurde auf der zweiten Konferenz zum Unternehmergeist für die Jugend betont.

Aufgrund der epidemiologischen Situation fand die Konferenz online statt, an der sich über 1800 Schüler, Studenten und andere junge Menschen registrierten. Die Anmeldungen kamen aus allen Ecken Kroatiens sowie aus verschiedenen Teilen der Welt – von Australien bis Schweden und von Irland bis zu den Vereinigten Staaten. In zwei Schulen in Slawonien organisierten Lehrer die Konferenzübertragung für ihre Schüler im Rahmen des Unterrichts.

Einige der erfolgreichsten kroatischen Unternehmer der jüngeren und mittleren Generationen teilten ihre unternehmerischen Geschichten mit der Jugend.

– Unternehmer zu sein bedeutet, einen Lebensweg zu wählen, auf dem man seine Freiheit und sein Potenzial nicht gegen fiktive Sicherheit eintauschen möchte –  sagte Andrija Čolak, Gründer und Eigentümer der Čolak Franchise Consulting Group und der Marke Surf’n’Fries, bei der Eröffnung der Konferenz.

Er enthüllte der Jugend, wie er vor etwa zwanzig Jahren während seines Studiums seine unternehmerische Reise begann, und heute verkauft er Pommes frites aus Rijeka in die ganze Welt – von Vietnam bis Chile.

Eine außergewöhnlich erfolgreiche Geschichte ist die der Digitalagentur Five, die heute 250 Mitarbeiter beschäftigt. Sie hat Büros in Zagreb und New York.

– Wir sind von dem Wunsch getrieben, zu schaffen! Wir wollen wirklich einen neuen Wert schaffen. Jeden Tag möchte man besser sein als gestern und etwas schaffen, das es gestern nicht gab –  sagte Luka Abrus, der Leiter der Agentur Five.

Berislav Horvat, Country Managing Partner von EY Kroatien, fragte ihn nach den Werten des Unternehmens, worauf Abrus antwortete:

– Unsere gesamte Arbeit kommt durch Empfehlungen von ehemaligen Kunden. Wir haben kurzfristige Gewinne für den Aufbau qualitativ hochwertiger langfristiger Beziehungen geopfert, und das hat sich mehrfach ausgezahlt! Deshalb sind wir dort, wo wir sind – sagte Abrus, und empfahl der Jugend, sich von Neugier leiten zu lassen und ständig an sich selbst zu arbeiten.

Dies wurde von Ana Hanžeković, einem Mitglied des Vorstands von Hanza Media, sowie von Tomislav Car von Infinum und Albert Gajšak von Circuitmess, einem Duo, das durch eine Mentorenbeziehung verbunden ist, echoiert.

– In meinem Fall hat der Mentor Geld und was noch wertvoller ist, seine Zeit investiert. Diejenigen, die einen Mentor suchen, sollten jemanden wählen, der in diesem Bereich relevant ist, darüber nachdenken, wie sie nicht viel Zeit für die Mentoren verschwenden, während sie den größten Nutzen daraus ziehen, und versuchen zu sehen, welchen Nutzen es den Mentoren bringen würde –  sagte der 22-jährige Gajšak, der das Unternehmen mit 18 gründete.

Heute beschäftigt Circuitmess 27 Mitarbeiter und vertreibt seine elektronischen Geräte, die Kindern und Jugendlichen auf unterhaltsame Weise STEM-Fähigkeiten beibringen, in 60 Märkte. Bis zu 95 Prozent dessen, was das Unternehmen produziert, wird exportiert.

Sein Mentor Car riet der Jugend, die Energie, die sie haben, zu nutzen: „Versucht, etwas für den globalen Markt zu schaffen. Das gibt den Menschen die größtmögliche Perspektive!“

Eine der Geschäftsnachrichten, die in Kroatien in diesem Jahr am stärksten nachhallte, ist der Verkauf des Unternehmens Nanobit an das schwedische Unternehmen Stillfront.

– Ich war stolz darauf, weil ich mir bewusst war, dass es einer der größten „Exits“ in der kroatischen IT-Szene war. Wir erhielten eine Bewertung unseres Wertes auf dem internationalen Markt. Die Menschen in Kroatien waren sich möglicherweise nicht bewusst, wie viel diese Branche, was wir im Gaming tun, potenziell wert sein könnte –  sagte Alan Sumina, Mitbegründer und Mitinhaber von Nanobit.

In einem Gespräch mit dem HT-Vorstandsmitglied Boris Drilo erzählte Sumina, wie viele Menschen jahrelang Gaming als Zeitverschwendung ansahen, aber wie die Weltgesundheitsorganisation empfahl, dass die Menschen aufgrund der aktuellen Pandemie etwas mehr spielen sollten.

An diejenigen, die einen Job bei Nanobit, einem Unternehmen, das in 12 Jahren auf 140 Mitarbeiter gewachsen ist, wollen, sagt er: „Jeder, der bei Nanobit arbeiten möchte, muss bereit sein für ständige Veränderungen und die Dynamik des Jobs, denn die Branche, in der wir arbeiten, ändert sich so drastisch, dass alle paar Jahre die etablierten Normen, an die wir geglaubt haben und die auf dem Markt gültig waren, nicht mehr funktionieren.“

In einem Panel, das von der Direktorin von Lider, Bojana Božanić, moderiert wurde, betonten der Direktor des Unternehmens Moj-eRačun, Marko Emer, und die Mitbegründerin und Vorstandsmitglied von Poslovna inteligencija, Anita Cvetić Oreščanin, die Bedeutung der Verbindung durch den Unternehmergeist.

– Diese Denkweise impliziert, bereit zu sein, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen und dann folglich für diejenigen, die dir auf diesem Weg folgen und mit denen du Ergebnisse erzielst, insbesondere Ergebnisse in Bezug auf die Schaffung neuer Werte für dein Unternehmen und deine Kunden –  erklärte Anita Cvetić Oreščanin.

Jadranka Primorac, Vorstandsmitglied des Spezialkrankenhauses Sv. Katarina, stellte fest, dass Krisenzeiten, wie die aktuelle, auch Zeiten großer Chancen sind, man muss sie nur rechtzeitig erkennen.

Marko Emer betonte, dass das Unternehmertum in Kroatien keine angemessene staatliche Unterstützung hat, was durch den neuen Lockdown aufgrund des Coronavirus bestätigt wird. Bei der Diskussion über die Ausbildung junger Menschen hob er die Bedeutung der Familie hervor: „Es fehlt an einer klaren Botschaft, die junge Menschen zu Hause hören müssen, und das ist: „Du wirst einen Job basierend auf deinem Wissen und deinen Qualitäten bekommen, nicht dank der Verbindungen deiner Eltern.‘““

– Kinder im Unternehmergeist zu erziehen bedeutet nicht, materielle Werte zu betonen, sondern eher das Gegenteil – den Kindern Verantwortung, Hingabe, Disziplin beizubringen… Das unternehmerische Leben ist mit dem Leben eines Sportlers vergleichbar – es hat Erfolge und Misserfolge –  sagte die Direktorin von Naftaline, Matea Pirić.

Die Direktorin des Unternehmens Slavonija DI, Martina Ravlić, sagte in einem Panel, das von der Direktorin von 24sata, Boris Trupčević, geleitet wurde, dass sie gelernt hat, Erfolge von Geschäftspartnern in der Schweiz zu feiern. Dies ist jetzt Teil der neuen Unternehmenskultur.

Was die Berufe der Zukunft sein werden, ist unmöglich mit 100 Prozent Genauigkeit vorherzusagen. Die Menschen sagen die Zukunft am häufigsten basierend auf ihren Bedürfnissen voraus, und die Zukunft wird die Bedürfnisse der Menschen widerspiegeln, die dann leben werden.

– Die Vision der Zukunft wird von den Menschen der Zukunft abhängen! Das sind Menschen, die viel schneller und dynamischer leben werden als wir. Das sind Menschen, die länger leben und mehr gesunde Lebensjahre haben werden als wir. Das sind Menschen, die aufgrund des technologischen Fortschritts viel häufiger den Beruf wechseln werden. Künstliche Intelligenz wird in früheren Bildungsphasen sowohl im Unterricht als auch in Prüfungen helfen. Es ist sicher, dass virtuelle und erweiterte Realität einen großen Einfluss auf die berufliche und praktische Bildung haben werden. Sehr wahrscheinlich wird die hybride Bildung einen zunehmend signifikanten Teil der Stunden an Universitäten einnehmen. Die Hauptänderung wird jedoch in der lebenslangen Bildung spürbar sein, ohne die es nicht möglich sein wird, in der Zukunft zu gedeihen, durch die wir unsere Lego-Blöcke der Kompetenzen, d.h. Wissen und Fähigkeiten, modular aufrüsten können. Auch werden wir sehr wahrscheinlich einen Boom im Lernen durch praktische Arbeit, Praktika oder berufliche Weiterbildung erleben, die einfach auf dem Weg zu einem Zertifikat oder Diplom geschätzt werden, und wir werden einige Register menschlicher Potenziale führen –  sagte Hrvoje Josip Balen, Vorstandsmitglied von Algebra.

Dr. Siniša Marijan, Direktor des Unternehmens Končar – Institut für Elektrotechnik, betonte, dass die heutige Jugend bereit sein muss, mehrmals im Leben von einem Bereich in einen anderen zu wechseln, egal wie weit diese Bereiche voneinander entfernt sein mögen. An diejenigen, die jetzt zweifeln, ob sie bleiben oder das Land verlassen sollen, sagte er: „Wenn du einen Unternehmergeist hast, denke darüber nach, in Kroatien zu bleiben, denn die Möglichkeiten werden uns Tag für Tag offenstehen.“

Ante Lučić lud das Publikum ein, kroatische Startups in der neuen Show Startup Mindset kennenzulernen, während Vedran Sorić, Direktor der Sorbel Group, bekannt als der „Verkaufsguru“, betonte, dass die Öffentlichkeit authentische unternehmerische Geschichten hören möchte und die Unternehmer ermutigte, diese zu teilen.

Saša Cvetojević von MBA Adriatic schloss die Konferenz mit den Worten: „Ich bin überzeugt, dass die Jugend, für die die meisten der heutigen Themen gedacht sind, und diejenigen, die sich jung fühlen, von dieser Konferenz das mitnehmen werden, was sie als den größten Wert von den Referenten gehört und gefühlt haben.“ Er stellte auch fest, dass die Konferenzorganisatoren hoffen, einige junge Menschen zur Unternehmensgründung zu inspirieren und einige, die derzeit im Ausland leben, dazu zu bewegen, in ihre Heimat zurückzukehren.

Die Konferenz zum Unternehmergeist für die Jugend wurde von der Medienplattform Poduzetnik organisiert, und der Programm-Partner der Konferenz ist EY Kroatien.

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