Die Auswirkungen der Pandemie auf berufstätige Frauen: Erschütterte Geschlechtergerechtigkeit, ihre Karrieren, Privatleben

Die Art und Weise, wie viele Frauen leben und arbeiten, hat sich seit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie drastisch verändert. Laut der neuesten Forschung von Deloitte berichteten fast 82 % der befragten Frauen, dass die Pandemie negative Auswirkungen auf ihr Leben hatte, und fast 70 % derjenigen, die einen negativen Einfluss erlebten, sind besorgt über ihren Karrierefortschritt.

Die Forschung von Deloitte, die rund 400 berufstätige Frauen weltweit befragte, zeigt die Auswirkungen der Pandemie auf die Work-Life-Balance sowie auf die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Forschung weist darauf hin, dass die Pandemie den Fortschritt, der in den letzten Jahren im Bereich der Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz erzielt wurde, gefährden könnte. Gleichzeitig zeigt die Forschung, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um den fortwährenden Erfolg und die Förderung berufstätiger Frauen zu unterstützen. Es gibt mehrere Bereiche, in denen Arbeitgeber spezifische Maßnahmen ergreifen sollten – von der Schaffung eines flexiblen Arbeitsumfelds bis hin zur Bekämpfung von Mikroaggressionen am Arbeitsplatz.

– Seit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie mussten wir alle uns anpassen und unsere gewohnte Lebensweise ändern. Frauen sind jedoch auf mehreren Ebenen betroffen, da sie enormen Herausforderungen gegenüberstehen und oft zusätzliche Verantwortungen zu Hause übernehmen müssen, während sie weiterhin ihre Karrieren jonglieren. Wir stehen an einem Wendepunkt. Unabhängig vom Ende der Pandemie, das derzeit nicht in Sicht ist, müssen Unternehmen auf den Aufruf reagieren und berufstätige Frauen unterstützen, um ihre Chancen auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu sichern – andernfalls wird die Wirtschaft und die Gesellschaft als Ganzes langfristig negative Konsequenzen erfahren – betont Helena Schmidt, Partnerin in der Steuerberatung von Deloitte und Leiterin des SheXO-Clubs.

Die Pandemie hat erhebliche Auswirkungen auf das tägliche Leben berufstätiger Frauen

Befragte Frauen, die aufgrund der Pandemie Veränderungen in ihrem täglichen Leben erfahren haben, gaben an, dass sie nun mehr Haushaltsverantwortungen haben (65 %), und ein Drittel sagte, dass sie aufgrund der Pandemie auch am Arbeitsplatz stärker belastet sind. Diejenigen, die negative Auswirkungen aufgrund von Veränderungen in den täglichen Aktivitäten berichteten, nennen die Hauptnachteile: Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit (40 %), Unfähigkeit, Arbeits- und Lebensverpflichtungen in Einklang zu bringen (40 %), und Auswirkungen auf die psychische Gesundheit (39 %).

Die Befragten, die ein Kind oder ein anderes Familienmitglied zu Hause betreuen, stehen vor besonderen Herausforderungen, wobei 75 % der Frauen von einer erheblichen Veränderung ihrer Situation berichten, da sich ihre Verantwortungen von 17 % vor der Pandemie auf 48 % zum Zeitpunkt der Umfrage verdreifacht haben. Darüber hinaus berichtete die Mehrheit der Frauen mit Kindern von zusätzlichen Verantwortungen im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung (58 %) und Verantwortungen für die häusliche Bildung/Unterricht (53 %).

Andererseits fühlen sich mehr Frauen ohne Kinderbetreuungsverantwortung verpflichtet, immer am Arbeitsplatz verfügbar zu sein (53 %) im Vergleich zu denen, die solche Verpflichtungen haben (44 %), was sich in unterschiedlichen Arten von Stressoren niederschlägt, einschließlich der Tatsache, dass Frauen ohne Pflegeverantwortung sich stärker belastet fühlen als diejenigen, die dies tun (58 % vs. 41 %).

Viele Frauen sehen die Auswirkungen der Pandemie als Bedrohung für ihre Karrieren

Viele Frauen haben ihr tägliches Leben an die Situation angepasst, sind jedoch besorgt über die Auswirkungen, die die Pandemie auf ihren Karrierefortschritt haben könnte, sowohl kurzfristig als auch langfristig.

Obwohl eine große Mehrheit der befragten Frauen die Möglichkeit eines Karrierefortschritts in irgendeiner Form im nächsten Jahr sieht (z. B. Beförderung oder Gehaltserhöhung, Positionswechsel oder Übernahme größerer Verantwortungen), fragen sich 60 % von ihnen, ob sie überhaupt vorankommen wollen, wenn sie bedenken, was das alles mit sich bringt. Zum Beispiel befürchten 23 % der Befragten, die glauben, dass sie immer für die Arbeit verfügbar sein sollten, dass sie letztendlich zwischen persönlichen Verpflichtungen und ihren Karrieren wählen müssen, und 10 % derselben Gruppe glauben, dass sie möglicherweise in Erwägung ziehen müssen, eine berufliche Auszeit zu nehmen oder sogar möglicherweise ihren Job ganz aufzugeben.

Die Forschung zeigt Schritte auf, die Organisationen in dieser kritischen Zeit unternehmen können

Neben den Herausforderungen, mit denen Frauen derzeit konfrontiert sind, und ihren zukünftigen geschäftlichen Ambitionen hebt die Forschung 6 wichtige Schritte hervor, die Unternehmen umsetzen können, um Frauen während der Pandemie zu unterstützen. Diese Schritte umfassen die Normierung flexibler Arbeitsarrangements, die Betonung von Vertrauen und Empathie, die Bereitstellung von Networking- und Mentoring-Möglichkeiten, die Anwendung von Lernerfahrungen, die sich in Bezug auf das tägliche Leben der Mitarbeiter als wirksam erwiesen haben, die Beseitigung unbewusster Vorurteile bei der Planung von Mitarbeitervertretungen in bestimmten Beförderungspositionen und die Schaffung eines Umfelds, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion unbestrittene Werte sind, die Teil der täglichen Arbeitskultur sind.

– Wenn es darum geht, wie Organisationen Frauen während und nach der COVID-19-Pandemie unterstützen werden, zeigt unsere Forschung, dass es keinen universellen Ansatz gibt. Das nächste Jahr wird entscheidend für unsere Bemühungen um die Erreichung von Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz sein. Unternehmen müssen Flexibilität, Fairness und Inklusion priorisieren, um Frauen bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele zu unterstützen – schließt Schmidt.

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