In der neuen Ausgabe des Wirtschaftsmagazins Lider ist das Thema der Woche Aktienoptionen. Die Belohnung von Mitarbeitern und Managern mit Aktienzuteilungen, dank steuerlicher Erleichterungen und globaler Praktiken kroatischer Technologieunternehmen, hat schüchtern begonnen, in unsere Geschäftswelt einzudringen, in der es bereits Beispiele für Unternehmen mit Mitarbeiterbesitz gibt. Das moderne Konzept unterscheidet sich jedoch etwas davon, Fabriken an Arbeiter zur Verwaltung zu übergeben. Aktienoptionen und Eigentumsanteile in heutigen Unternehmen sind kein Spiegelbild des selbstverwalteten Sozialismus, sondern eine bewährte Methode, um den Übergang von qualifiziertem Personal zu konkurrierenden Reihen zu stoppen und die Mitarbeitermotivation zur Erreichung von Geschäftszielen auf ein höheres Niveau zu heben. Mit dem ersten Tag des Jahres 2021, sinkt auch der Steuersatz, mit dem Aktienoptionen besteuert werden, was dieses Modell für Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch vorteilhafter macht. Alles über Aktienoptionen hat Nikolina Oršulić.
Wenn Sie zwei Ökonomen in einen Raum setzen, erhalten Sie zwei Meinungen, es sei denn, einer von ihnen ist Lord Keynes. Dann erhalten Sie drei Meinungen', stellte Winston Churchill einmal fest und beschrieb treffend das allgemeine Problem mit Experten. Bereits untergraben durch die Weisheit, die in sozialen Medien verfügbar ist, und die Verbreitung von weit verbreiteten, fragwürdigen Forschungsarbeiten, hat der berüchtigte ‚Beruf‘ in diesem Jahr seine besten und schlechtesten Momente erlebt. Ein Experte zu sein bedeutet nicht, recht zu haben, ebenso wie ein Priester nicht bedeutet, die Stimme Gottes zu hören. Warum der Beruf in den Augen der Bürger an Ansehen verliert, hat Vanja Figenwald.
