Wäre es nicht für die Epidemie und die anschließende Krise, wäre dies nur ein weiterer Spätsommer, in dem wir über den Mangel an Arbeitskräften auf dem Markt klagen würden, wie neue Arbeitsplätze und Exportaufträge kaum durch die Einstellung von Ausländern gedeckt werden können, wie es notwendig ist, die Steuern auf höhere Gehälter zu senken, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten… Stattdessen sind das Coronavirus, die Anzahl der Infizierten, Maßnahmen, Lockdown, Selbstisolierung und Krise die Schlüsselwörter, die unsere Realität geprägt haben, sodass es nicht verwunderlich ist, dass dies auch den Arbeitsmarkt betroffen hat.
Die Zahl der Arbeitslosen steigt als Reaktion auf die durch Quarantäne und den Stillstand der Wirtschaft verursachte Krise, als sehr wenig über das Virus bekannt war, und COVID-19 diktiert andere Trends und Prioritäten in der Beschäftigung. Diese sind wie folgt: alle Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten, den Gesundheitsschutz zu gewährleisten, sich an die Fernarbeit anzupassen. Ähnlich unter den Mitarbeitern: Arbeitgeber, die in stabilen Branchen tätig sind, die nicht so stark von der Krise betroffen sind, wie Telekommunikation und IT-Branche, werden bevorzugt, und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wird als wichtiger Vorteil angesehen. In diesem Jahr trat die Zubak Group mit sechshundert Mitarbeitern ein und wird mit so vielen Mitarbeitern abschließen. Der größte Unterschied im Vergleich zu den Vorjahren besteht darin, dass dieses Unternehmen in diesem Jahr nicht die Notwendigkeit hatte, Saisonarbeiter einzustellen, was zuvor eine gängige Praxis in Tätigkeiten wie der Fahrzeugvermietung war.
