Einstellung ausländischer Arbeitnehmer: Anstelle eines Quotensystems wurde ein Arbeitsmarkttest eingeführt

Der Tourismussektor war der erste im Land, der die Genehmigung für die Beschäftigung von Ausländern beantragte, schreibt Večernji list am Freitag und merkt an, dass Unternehmen 2066 ausländische Arbeitnehmer suchen, hauptsächlich Kellner und Reinigungskräfte.

Seit diesem Jahr werden Ausländer nicht mehr über Quoten beschäftigt, sondern die Entscheidung, wen man 'hereinholen' und wen man daran hindern soll, wurde an die Arbeitsagentur (HZZ) übertragen.

Anstelle eines Quotensystems wurde ein Arbeitsmarkttest eingeführt, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber, der einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchte, zunächst überprüfen muss, 'ob es die Möglichkeit gibt' einen Arbeitnehmer aus dem Inlandsmarkt zu beschäftigen, bevor er einen Antrag auf eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für ihn bei der Polizei stellt.

Derzeit gibt es knapp 164.000 arbeitslose Personen auf dem Arbeitsmarkt. Im Januar wurden laut HZZ 206 Anträge von Arbeitgebern auf Durchführung des Arbeitsmarkttests eingereicht, die 2066 Arbeitnehmer anforderten.

HZZ behauptet, dass der Arbeitsmarkttest maximal 15 Tage dauert, währenddessen die staatliche Arbeitsagentur untersucht, ob es arbeitslose Personen im Register gibt, die die erforderlichen Bedingungen erfüllen, und sie an den Arbeitgeber verweist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Rückmeldung über das Ergebnis für jeden verwiesenen Arbeitnehmer zu geben.

Basierend auf den Informationen, die vom Arbeitgeber und den verwiesenen Arbeitnehmern erhalten wurden, stellt die Agentur dem Arbeitgeber eine Mitteilung über den durchgeführten Test zur Verfügung. Nach Erhalt einer positiven Mitteilung kann der Arbeitgeber innerhalb von 90 Tagen einen Antrag auf Erteilung einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für einen Arbeitnehmer aus Drittländern stellen.

Bisher, so heißt es, wurden 168 Anträge für etwas über 1000 Arbeitnehmer bearbeitet. Bei 33 Anträgen für den Arbeitsmarkttest mit 138 Arbeitnehmern wurde festgestellt, dass die Arbeitnehmer auf dem Inlandsmarkt gefunden werden konnten und dass es nicht notwendig ist, ausländische Arbeitnehmer zu beschäftigen. Bei 135 Anträgen mit 890 Arbeitnehmern wurde festgestellt, dass die von den Arbeitgebern geforderten Qualifikationen und Kompetenzen von Personen, die im Register der Agentur eingetragen sind, nicht erfüllt werden können, berichtet Večernji list.

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