Die neuesten Gewinner des Excellence in Challenges Awards bekannt gegeben

Die Unternehmensberatung SELECTIO vergibt seit April 2020 die Auszeichnung Excellence in Challenges an Unternehmen, die während der Coronavirus-Pandemie ein hohes Maß an Fürsorge für ihre Mitarbeiter zeigen. Ziel des Excellence in Challenges Awards ist es, neben der Betonung der Bedeutung eines qualitativ hochwertigen Mitarbeitermanagements, den Austausch bewährter Praktiken zu fördern, die viele Unternehmen während der Pandemiezeit initiiert haben.

Um diese Auszeichnung zu erhalten, muss ein Unternehmen eine unabhängige Bewertung seiner HR-Praktiken durchlaufen, die die Agilität und Anpassungsfähigkeit des Unternehmens, die Arbeitsorganisation während der Krisenzeit, die Kommunikation mit den Mitarbeitern, die initiierten Maßnahmen zur Gewährleistung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter sowie die technologische Bereitschaft des Unternehmens für neue Arbeitsweisen bewertet.

Die neuesten Empfänger dieser Auszeichnung sind:

• Kroatische Postbank
• Lidl Kroatien
• Optika Anda

HPB betont, dass es in dieser Zeit äußerst wichtig war, die physische und psychische Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, was sie durch verschiedene interne Initiativen erreicht haben. Eine Umfrage wurde durchgeführt, in der die Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, ihre Meinungen zur Arbeit während der COVID-19-Pandemie zu äußern und Verbesserungsvorschläge zu machen. Basierend auf den Umfrageergebnissen wurden Maßnahmen umgesetzt, um die Arbeit der Mitarbeiter unter den aktuellen Umständen weiter zu erleichtern, die Produktivität zu steigern und das Wohlbefinden zu fördern. Darüber hinaus wurden Workshops zur psychosozialen Unterstützung für Mitarbeiter aus erdbebenbetroffenen Gebieten organisiert, und es wurde Hilfe für die Reparatur von Schäden an den Wohnimmobilien bereitgestellt. Obwohl der Schwerpunkt auf der Fürsorge für die Gesundheit der Mitarbeiter lag, wurden im Jahr 2020 Prozesse für das Leistungsmanagement und das Onboarding implementiert, um eine noch bessere Mitarbeiterentwicklung zu ermöglichen.  

– Das letzte Jahr war für alle herausfordernd, einschließlich unserer Bank. Die Rolle des Managements und des Büros für Personalmanagement bestand darin, unsere Mitarbeiter so gut wie möglich zu unterstützen, damit sie sich besser, sicher und gesund fühlen, während sie ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen. Wir sind äußerst stolz auf alle, denn sie haben selbst unter diesen herausfordernden Bedingungen sehr gute Geschäftsergebnisse erzielt – betont Ana Đidara, Direktorin des Büros für Personalmanagement.

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Excellence in Challenges – HPB

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Mit dem Ausbruch der Pandemie hat Lidl umgehend allen Mitarbeitern den notwendigen präventiven Schutz bereitgestellt und seit Beginn dieser Zeit kontinuierlich seine Arbeitsorganisation und täglichen Prozesse angepasst. Lidl hat einen starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Arbeitsplatzsicherheit und die Gewährleistung einer Reihe von finanziellen und nicht-finanziellen Vorteilen wie Osterboni, Geldprämien, Weihnachtsboni, kostenlose saisonale Grippeimpfungen, Weihnachtsgeschenke für Kinder usw. gelegt. Darüber hinaus wurde für Mitarbeiter, die zu Beginn der Pandemie am stärksten dem Coronavirus ausgesetzt waren, eine zusätzliche Geldprämie gezahlt. Neben der Fürsorge für seine Mitarbeiter hat sich Lidl in dieser Zeit auch durch sozial verantwortliche Geschäftspraktiken ausgezeichnet, indem erhebliche Beträge sowohl im Kampf gegen die Coronavirus-Pandemie als auch zur Unterstützung von Gebieten, die von den jüngsten Erdbeben betroffen sind, gespendet wurden. Selbst in diesen herausfordernden Zeiten hat Lidl erneut die Stabilität und den Erfolg seiner Geschäftstätigkeit, die erhebliche Fürsorge für seine Mitarbeiter und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken gegenüber der lokalen Gemeinschaft unter Beweis gestellt und damit seinen Status als Arbeitgeberpartner, dessen stolzer Inhaber er seit 2011 ist, bekräftigt.

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Optika Anda

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Optika Anda hat während der herausfordernden Pandemiezeit durch ihre Initiativen und Entscheidungen gezeigt, dass ihre Mitarbeiter wirklich eine Priorität sind, und alle notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter wurden zeitnah umgesetzt. Dank guter Führung und strategischem Krisenmanagement wurden Arbeitsplätze geschützt, die Geschäftskontinuität mit minimalen epidemiologischen Risiken sichergestellt, ein Sicherheitsgefühl unter den Mitarbeitern erreicht, die Online-Ausbildung fortgesetzt und ehrgeizige Pläne für eine weitere Geschäftserweiterung präsentiert. Agilität, technologische Bereitschaft und starke interne Kommunikation ermöglichten eine schnelle und qualitativ hochwertige Reorganisation der Arbeit in den Filialen, wobei der Fokus auf dem Wohlbefinden und der Zufriedenheit aller Mitarbeiter lag. Optika Anda hat gezeigt, dass sie ihre Werte durch sozial verantwortliche Geschäftspraktiken und Spenden an das Gesundheitssystem als Reaktion auf die globale und nationale Gesundheitskrise lebt.

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