Klassischer Lebenslauf oder LinkedIn-Profil? Das sagen HR-Experten führender Unternehmen in Kroatien

Angesichts der Tatsache, dass LinkedIn ein äußerst nützliches soziales Netzwerk für die Geschäftswelt ist, ziehen einige Arbeitgeber in Betracht, potenzielle Bewerber nach ihrem LinkedIn-Profil anstelle eines Lebenslaufs zu fragen. Darüber hinaus würden einige es vorziehen, Empfehlungen auf LinkedIn zu lesen, anstatt traditionelle Referenzen für potenzielle Mitarbeiter. Es ist zunehmend wahrscheinlich, dass dies zu einem Trend werden könnte.

Die COVID-19-Situation könnte dazu beigetragen haben, da Vorstellungsgespräche weitgehend in die virtuelle Welt verlagert wurden. Warum also nicht einer anderen Form von ‚Lebenslauf‘ eine Chance geben?

Head Hunting-Agenturen vs. LinkedIn

Sowohl Head Hunting-Agenturen als auch Arbeitgeber nutzen die LinkedIn-Plattform, um Informationen über potenzielle und neue Mitarbeiter zu sammeln sowie aktiv nach Kandidaten für die Beschäftigung zu suchen.

– Diese Methode, Kandidaten zu erreichen, ist wahrscheinlich unter Arbeitgebern verbreiteter, die Mitarbeiter mit eng spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen in Branchen benötigen, in denen es einen allgemeinen Arbeitskräftemangel gibt, wie z.B. in der IT-Branche. Es ist auch eine Tatsache, dass man heute, wenn man etwas braucht, zuerst im Internet surft, unabhängig davon, ob es sich um ein Produkt, eine Dienstleistung oder eine Person handelt, sagt Hrvojka Kutle, eine HR-Expertin und zertifizierte Coach von Spirala izvrsnosti.

Vor zehn Jahren war die Rekrutierung und Anwerbung von Kandidaten einfach, erklärt Kutle, und es sah so aus: Der Arbeitgeber schaltete eine Stellenanzeige und wählte aus der Masse der Bewerber aus. Heute hingegen sieht die Rekrutierung und Anwerbung eher wie ein Hineinziehen aus – der Arbeitgeber investiert viele Ressourcen (finanziell, zeitlich, menschlich), um Kandidaten anzuziehen und dann zusätzlich geeignete Kandidaten zu gewinnen. Und oft ist der Erfolg unzureichend gut, schwach oder nicht vorhanden.

– Daher nutzen Arbeitgeber alle Mittel, um Kandidaten zu erreichen, die ihre Chancen auf das gewünschte Ergebnis erhöhen, nämlich den richtigen Kandidaten zu finden, der für sie arbeiten möchte. Und ja, das beinhaltet oft, Kandidaten, die Sie interessieren, direkt über LinkedIn zu kontaktieren, als ein geschäftsorientierteres als unterhaltsames soziales Netzwerk, sagt Kutle und fügt hinzu, dass sowohl das LinkedIn-Profil als auch der Lebenslauf Möglichkeiten sind, wie wir uns präsentieren, und entscheidend sind die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten.

Dies ist und wird der Weg der ersten Präsentation bleiben, bei dem Fakten präsentiert werden müssen, und für die Einstellungsentscheidung, betont Kutle, sollte dies nicht ausreichen, wenn der Arbeitgeber Menschen als Menschen betrachtet und sie entsprechend behandelt. Unabhängig von allem können einige Dinge nicht aus einem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil gewonnen werden, wie Werte, Überzeugungen, Einstellungen, Charakter – was von großer Bedeutung für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist.

– Mit LinkedIn hat sich die Informationslücke zwischen Head Hunting-Agenturen und Arbeitgebern verringert. Mit der Recruiter-Lizenz, einem Tool auf der LinkedIn-Plattform, haben wir praktisch Zugang zur gleichen Kandidatendatenbank wie Agenturen, sodass der Bedarf an der Beauftragung von Agenturen erheblich gesunken ist, sagte Danica Miller, Leiterin für Talentakquise und Onboarding bei der Atlantic Group.

Wie Unternehmen LinkedIn akzeptieren

Die Erste Bank nutzt die LinkedIn-Plattform schon lange, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und proaktiv nach potenziellen Kandidaten für Fachpositionen zu suchen. Sie verwenden auch das LinkedIn Recruiter-Tool, das bei der Suche in der Profildatenbank auf dieser Plattform hilft.

– Obwohl wir die erweiterten Möglichkeiten, die die LinkedIn-Plattform bietet, bereits seit einiger Zeit nutzen, einschließlich der Möglichkeit für Kandidaten, sich auf offene Stellen in der Bank zu bewerben, glauben wir, dass wir dies in Zukunft noch mehr tun werden, ebenso wie dass noch mehr potenzielle Kandidaten das Potenzial dieses sozialen Netzwerks erkennen und regelmäßig ihre Profilinformationen aktualisieren, was für Unternehmen bei der Bewertung potenzieller Kandidaten nützlich ist, war die Antwort der Erste Bank auf die Anfrage von Lider.

Von der Atlantic Group sagen sie, dass sie Bewerbungen für Stellen über LinkedIn-Profile absolut in Betracht ziehen würden, da sie glauben, dass es oft ebenso informativ und manchmal sogar informativer ist als der Lebenslauf, den der Kandidat bei der Bewerbung einreicht.

– In unserem System, über das sich Kandidaten für Positionen bei Atlantic bewerben, gibt es sogar die Möglichkeit, sich über LinkedIn-Profile zu bewerben, sodass dies bereits Standardpraxis für uns ist und wir diese Unterscheidung nicht treffen. Es ist wichtig, dass die Präsentation des Kandidaten, unabhängig von der Form, genügend Informationen enthält, damit wir beurteilen können, ob sie die für die Position, auf die sie sich bewerben, definierten Schlüsselcriteria erfüllen, sagt Danica Miller.

Bei der Atlantic Group wird LinkedIn auf zwei Arten genutzt. Die erste ist die Werbung für Positionen, die in der Regel Führungspositionen sind, für die sie glauben, dass die Zielgruppe auf LinkedIn präsenter ist als auf traditionellen Jobportalen. Darüber hinaus wird LinkedIn bei Atlantic für die direkte Kandidatensuche verwendet, wobei sich dies hauptsächlich auf sogenannte passive Kandidaten bezieht, die derzeit nicht auf Jobsuche sind, aber einen Jobwechsel in Betracht ziehen würden, wenn sie ein interessantes Angebot erhalten.

Wie sieht ein ideales LinkedIn-Profil eines potenziellen Mitarbeiters aus?

Alle sind sich einig, dass ein LinkedIn-Profil, da es sich um ein soziales Netzwerk handelt, das in erster Linie für die Geschäftswelt gedacht ist, ‚ordentlich‘, klar, regelmäßig aktualisiert, informativ und frei von unnötigen und redundanten Informationen sein muss, damit potenzielle Arbeitgeber leicht verstehen können, was genau die Person tut und über welches Wissen und welche Fähigkeiten sie verfügt.

– Ein LinkedIn-Profil muss Informationen über alle beruflichen Engagements enthalten, die die Person hatte, einschließlich der wichtigsten Verantwortlichkeiten und Erfolge. Es ist auch wichtig, dass es Informationen über Ausbildung, zusätzliche Schulungen, Zertifizierungen und Lizenzen enthält, erklärt Danica Miller von der Atlantic Group.

Zunächst muss ein LinkedIn-Profil genaue und aktuelle Informationen über das aktuelle Beschäftigungsverhältnis sowie über alle anderen Stellen, an denen die Person gearbeitet hat, in chronologischer Reihenfolge enthalten, betont die Erste Bank.

– Darüber hinaus ist es sehr wichtig, neben der Berufsbezeichnung, die die Person innehatte, einige zusätzliche Details darüber zu schreiben, welche Art von Arbeit genau ausgeführt wurde und was sie umfasst, da dies es einem zukünftigen potenziellen Arbeitgeber erleichtert zu verstehen, über welches Wissen und welche Fähigkeiten die Person verfügt. Informationen über die Ausbildung sind ebenfalls nützlich, und ein Foto ist wünschenswert, sagen sie von der Erste Bank.

Daher sollten Sie bedenken, dass LinkedIn eine ausgezeichnete Plattform zur Erreichung von Geschäftszielen ist. Wenn richtig genutzt, kann ein LinkedIn-Profil viele Türen für Sie öffnen. Polieren Sie Ihr Profil, denn Sie wissen nie, wer es sich ansieht.

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