Durch die Festlegung von Befreiungen und Erleichterungen von der Pflicht zur Zahlung von Beiträgen auf Gehälter für bestimmte Arbeitnehmer zielt der Staat darauf ab, die soziale Sicherheit für junge Menschen zu erhöhen. Der Anstoß zur Einführung und Aufrechterhaltung dieser Maßnahme über mehrere Jahre hinweg sind die Daten, die darauf hinweisen, dass ein erheblicher Anteil junger Arbeitnehmer innerhalb der Struktur der Arbeitslosen keine Berufserfahrung hat und befristete Verträge nach wie vor dominieren, wenn Beschäftigungsverhältnisse begründet werden. Die Befreiung von Gehaltsbeiträgen hat sich als fiskalische Erleichterung erwiesen, die Arbeitgeber häufig nutzen. Der Prozess ist unkompliziert, erfordert keine Genehmigungen von staatlichen Stellen, und die finanzielle Auswirkung für den Arbeitgeber ist erheblich; zudem wird die Wirkung dieser Erleichterung bei der Zahlung des ersten Gehalts sichtbar.
Derzeit gibt es drei Formen dieser Maßnahme, die in Kraft sind: zwei sind durch das Gesetz über Beiträge vorgeschrieben, und eine durch das Gesetz über kroatische Veteranen. In den Vorjahren wurden auch die Befreiungen, die durch das Gesetz über den Mindestlohn und das Gesetz über den Arbeitsmarkt vorgeschrieben sind, angewendet. Das Gesetz über Beiträge regelt die Befreiung von der Pflicht zur Zahlung von Beiträgen auf Gehälter für Arbeitnehmer, die zum ersten Mal beschäftigt werden, und für Arbeitnehmer unter dreißig Jahren.
Wer kann profitieren
Eine Person, die zum ersten Mal beschäftigt wird, gilt als Arbeitnehmer, der keinen aufgezeichneten rentenpflichtigen Dienst im Register der HZMO oder bei einem ausländischen Träger der obligatorischen Rentenversicherung hat, mit Ausnahme von Diensten aufgrund elterlicher Pflichten und bis zu acht Tagen Dienst, die auf der Umrechnung von Einkommen aus anderen Einkünften in erworbenen rentenpflichtigen Dienst basieren. Rentenpflichtiger Dienst, der aus anderen Gründen erworben wurde, unabhängig von der Dauer, schließt die Möglichkeit aus, die Befreiung zu nutzen.
Die Befreiung kann für einen Arbeitnehmer genutzt werden, der unbefristet beschäftigt ist, und für einen Arbeitnehmer, der befristet beschäftigt ist, unabhängig davon, ob er in Vollzeit oder Teilzeit arbeitet, jedoch maximal für ein Jahr. Wenn der Arbeitgeber mit demselben Arbeitnehmer mehrere aufeinanderfolgende befristete Verträge abschließt, wird die Befreiung so lange genutzt, wie der Zeitraum von einem Jahr nicht abgelaufen ist. Der Zeitraum der Befreiung ist an die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses gebunden, nicht an die Anzahl der zwischen denselben Parteien geschlossenen Verträge. Wenn jedoch das befristete Beschäftigungsverhältnis in ein unbefristetes umgewandelt wird, wird es für den Arbeitgeber vorteilhafter sein, diese Befreiung durch die Befreiung für einen jungen Arbeitnehmer zu ersetzen, sofern die Bedingungen erfüllt sind.
Ausgeschlossene junge Beamte
Eine weitere sehr attraktive Befreiung für den Arbeitgeber ist die Befreiung von Beiträgen auf Gehälter für die Beschäftigung von Arbeitnehmern unter dreißig Jahren (junge Arbeitnehmer). Ein Arbeitgeber, der einen jungen Arbeitnehmer einstellt, ist fünf Jahre von der Zahlung von Beiträgen auf das Gehalt dieses Arbeitnehmers befreit. Die Voraussetzung für die Nutzung der Befreiung ist die Erfüllung der folgenden kumulativen Bedingungen: dass der Arbeitnehmer am Tag der Anmeldung zur Renten- und Krankenversicherung, d.h. am Tag, an dem das Beschäftigungsverhältnis beginnt, unter dreißig Jahren alt ist (maximal 29 Jahre, 11 Monate und 29 Tage); dass der Arbeitnehmer unbefristet beschäftigt ist, unabhängig davon, ob in Vollzeit oder Teilzeit, und dass der Arbeitnehmer zuvor nicht unbefristet bei diesem Arbeitgeber beschäftigt war, jedoch möglicherweise befristet beschäftigt war und möglicherweise in Ausbildung war, ohne ein etabliertes Beschäftigungsverhältnis.
