Einigung über die Richtlinie zu angemessenen Mindestlöhnen in der EU

Die Verhandler des Europäischen Parlaments und der rotierenden Präsidentschaft des EU-Rates haben am Dienstagabend eine Einigung über den Vorschlag für eine Richtlinie zu angemessenen Mindestlöhnen erzielt.

Die neue Richtlinie zielt darauf ab, die Angemessenheit der gesetzlichen Mindestlöhne zu verbessern, um angemessene Arbeits- und Lebensbedingungen für europäische Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Mindestlöhne existieren in allen Mitgliedstaaten. In 21 Mitgliedstaaten, einschließlich Kroatien, sind sie gesetzlich vorgeschrieben, während in sechs Ländern (Österreich, Zypern, Dänemark, Finnland, Italien und Schweden) die Mindestlöhne durch Tarifverhandlungen ausgehandelt werden.

Diese Richtlinie ändert nichts für die Länder, in denen die Mindestlöhne durch Tarifverhandlungen ausgehandelt werden.

In den meisten Mitgliedstaaten mit gesetzlichen Mindestlöhnen sind diese nicht angemessen, und diese Richtlinie soll das ändern.

Ziel der Richtlinie ist es nicht, das Niveau der Mindestlöhne innerhalb der EU zu harmonisieren oder einen einheitlichen Mechanismus zur Festlegung der Mindestlöhne in den Mitgliedstaaten zu schaffen, da die Union in diesen Angelegenheiten keine Zuständigkeit hat. Das Ziel ist es, Mindestbedingungen für die Festlegung eines angemessenen Mindestlohns mit klaren und stabilen Kriterien zu schaffen, die regelmäßig und zeitnah aktualisiert werden und die Einbeziehung der Sozialpartner sicherstellen.

Laut der vereinbarten Richtlinie werden Standards für gesetzliche Mindestlöhne festgelegt, von denen Arbeitnehmer angemessen leben können. Diese Standards werden auf der Grundlage der Kaufkraft festgelegt, wobei die Lebenshaltungskosten, die allgemeine Wachstumsrate und die relative Lohnstruktur in jedem EU-Land berücksichtigt werden.

Es wurde vereinbart, dass Aktualisierungen der gesetzlichen Mindestlöhne mindestens alle zwei Jahre oder höchstens alle vier Jahre für die Länder erfolgen, die den Mechanismus der automatischen Indexierung nutzen. Die Sozialpartner müssen in die Prozesse zur Festlegung und Aktualisierung der gesetzlichen Mindestlöhne einbezogen werden.

Die Richtlinie zielt auch darauf ab, Arbeitnehmer und Gewerkschaften während der Tarifverhandlungen zu stärken. Laut der Richtlinie muss ein Mitgliedstaat, wenn die Abdeckungsquote der Tarifverhandlungen unter 80 Prozent liegt, einen nationalen Aktionsplan zur schrittweisen Erhöhung der Anzahl der geschützten Arbeitnehmer verabschieden.

Mitgliedstaaten, in denen eine große Mehrheit der Arbeitnehmer durch Tarifverträge geschützt ist, haben weniger Niedriglohnarbeiter, niedrigere Ungleichheitsraten und im Allgemeinen höhere Löhne.

Die Richtlinie sieht auch eine verbesserte Überwachung der Umsetzung des Gesetzes vor. Die Mitgliedstaaten müssen Daten zur Abdeckung durch Mindestlöhne und deren Angemessenheit sammeln und sicherstellen, dass Arbeitnehmer Zugang zu Streitbeilegungsverfahren haben und das Recht auf Entschädigung besitzen.

Die vereinbarte Richtlinie muss nun von beiden Mitgesetzgebern – dem Rat und dem Parlament – bestätigt werden. Die Richtlinie tritt 20 Tage nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt der EU in Kraft. Die Mitgliedstaaten haben zwei Jahre Zeit, um die Richtlinie in ihr nationales Recht umzusetzen.