In Kroatien muss das Bewusstsein für die Auswirkungen von Unternehmen auf die Rechte von Kindern geschärft werden

Kinder sind wichtige Interessengruppen in jedem Unternehmen. Sie sind Verbraucher, Familienmitglieder von Mitarbeitern, Mitglieder der Gemeinschaften, in denen Unternehmen tätig sind, und eines Tages – selbst Mitarbeiter. Kroatische Unternehmen betrachten sie im Allgemeinen im Kontext der Familie, aber dank der Maßnahmen von UNICEF und des zunehmenden Drucks auf nachhaltige Geschäftspraktiken beginnen sie langsam, über Kinder auf eine andere Weise nachzudenken.

Wenn wir über den Unternehmenssektor und Kinder sprechen, gibt es kaum ein Unternehmen, das nicht irgendwie ihr Leben beeinflusst. Darüber hinaus können wir sagen, dass Kinder wichtige Interessengruppen in jedem Unternehmen sind. Die Beziehung der Unternehmen zu Eltern und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, das Marketing von Produkten und Dienstleistungen, die sich an Kinder richten, Werbung, die sich an Kinder richtet oder an der sie teilnehmen, und die Auswirkungen von Unternehmen auf die Umwelt, in der Kinder wachsen und sich entwickeln – all dies beeinflusst stark die Interessen von Kindern und ihre Rechte.

Obwohl wir als Gesellschaft zunehmend bewusst sind und ständig auf nachhaltige Geschäftspraktiken hinarbeiten, gibt es immer Raum für Verbesserungen. Große Unternehmen sowie mittelständische und kleine Unternehmen beeinflussen täglich Kinder; dieser Einfluss ist in jeder Aktivität verwurzelt, die sie umgibt. Obwohl der Mechanismus dieses Effekts ziemlich klar ist, beginnen die meisten Unternehmen in Kroatien gerade erst zu erkennen, auf welche Weise sie Kinder und ihre Rechte beeinflussen und was dieser Einfluss für den Unternehmenssektor, Kinder und die nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft als Ganzes bedeutet.

UNICEFs Anreiz

Abgesehen von der Frage der Kinderarbeit, die wir am häufigsten aus Zeitungsüberschriften kennen, berücksichtigen Unternehmen Kinder im Allgemeinen nicht im Kontext des täglichen Geschäfts und Managements. Folglich werden die Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf Kinder und ihre Rechte nicht ausreichend erkannt, überwacht und reguliert. Um Unternehmen zu ermöglichen, ihre Tätigkeiten im Bereich der nachhaltigen Entwicklung aus der Perspektive der Kinderrechte zu betrachten, hat UNICEF in Zusammenarbeit mit UN Global Compact und Save the Children zehn Prinzipien zu Kinderrechten und Unternehmen als Schlüsselrahmen für den Unternehmenssektor entwickelt.

In zehn Themen gegliedert, helfen die Prinzipien Unternehmen, die direkten und indirekten Auswirkungen ihrer Tätigkeiten auf Kinder in drei Bereichen zu identifizieren – am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft und Umwelt – und schlagen konkrete Aktivitäten vor, die Unternehmen ergreifen können, um den Respekt und die Förderung der Kinderrechte durch ihre Tätigkeiten zu unterstützen. Sie basieren auf der Konvention über die Rechte des Kindes und fordern Unternehmen auf, Kinder als wichtige Interessengruppen in ihrem Geschäft zu erkennen, ihre geschäftlichen Auswirkungen auf sie zu überwachen und konkrete Aktivitäten umzusetzen, um Kinder in den Mittelpunkt nachhaltiger Geschäftspraktiken zu stellen.

Was Unternehmen tun können

Das erste Prinzip ist grundlegend: Es fordert Unternehmen auf, ihrer Verantwortung nachzukommen, die Rechte von Kindern zu respektieren und zu unterstützen. Sie können dies tun, indem sie die grundlegenden Prinzipien anerkennen, auf denen die Rechte von Kindern basieren: das Wohl des Kindes, Nichtdiskriminierung, die Beteiligung von Kindern und das Recht auf Leben und Entwicklung. Darüber hinaus sollten Unternehmen im Bereich des Arbeitsplatzes zur Beseitigung von Kinderarbeit beitragen (das zweite Prinzip), angemessene Arbeitsbedingungen für junge Arbeitnehmer, Eltern und Betreuer von Kindern bieten (das dritte Prinzip) und den Schutz und die Sicherheit von Kindern in allen Geschäftstätigkeiten und an allen Standorten gewährleisten (das vierte Prinzip). Wenn es um den Markt geht, sollten sie sichere Produkte und Dienstleistungen anbieten und damit die Rechte von Kindern fördern (das fünfte Prinzip) und die Rechte von Kindern in Marketing und Werbung respektieren und fördern (das sechste Prinzip). Schließlich sollten Unternehmen im Kontext der Gemeinschaft und Umwelt die Rechte von Kindern in Bezug auf die Umwelt, in der Kinder aufwachsen, sowie beim Kauf und der Nutzung von Land respektieren und fördern (das siebte Prinzip), die Rechte von Kindern bei der Umsetzung von Schutzdiensten respektieren und unterstützen (das achte Prinzip), bei der Sicherung von Kindern, die durch Unfälle und Katastrophen gefährdet sind, helfen (das neunte Prinzip) und die Bemühungen lokaler Gemeinschaften und Regierungen unterstützen, die darauf abzielen, die Rechte von Kindern zu schützen und zu verwirklichen (das zehnte Prinzip).

—

—

Ergebnisse in Kroatien

Unter kroatischen Unternehmen ist das Bewusstsein für die Auswirkungen auf die Rechte von Kindern nicht auf einem lobenswerten Niveau, wie die Forschung ‚Die Auswirkungen des Unternehmenssektors auf die Rechte von Kindern in Kroatien‘, die 2019 von UNICEF durchgeführt wurde, bestätigt. Die Forschungsergebnisse zeigten nämlich, dass das Bewusstsein für die potenziellen Auswirkungen des Unternehmenssektors auf die Rechte von Kindern in Kroatien relativ niedrig ist.

Nur sechs Prozent der Befragten glauben, dass das Geschäft des Unternehmens, für das sie arbeiten, einen erheblichen Einfluss auf die Rechte von Kindern hat, 48 Prozent glauben, dass ihre Unternehmen einen gewissen Einfluss auf die Rechte von Kindern haben, und fast 41 Prozent der Befragten denken, dass ihre Unternehmen keinen Einfluss auf die Rechte von Kindern in Kroatien haben. Die Forschung zeigte auch, dass sowohl unter den Unternehmen selbst als auch in der breiteren Öffentlichkeit das Bewusstsein für Beispiele guter Praktiken bezüglich der Auswirkungen des Unternehmenssektors auf die Rechte von Kindern sehr gering ist.

Unternehmen, die an der Forschung teilgenommen haben, identifizierten einen Mangel an finanziellen und personellen Ressourcen (42 Prozent), einen Mangel an relevanter Erfahrung und Fähigkeiten (14 Prozent) und die Tatsache, dass sich niemand mit der Bitte um Teilnahme an sozial verantwortlichen Aktivitäten an sie gewandt hat (13 Prozent) als Hindernisse für die Umsetzung sozial verantwortlicher Geschäftspraktiken, die sich auf die Rechte von Kindern konzentrieren. Trotz dieser Indikatoren setzen die meisten Unternehmen weiterhin positive familienfreundliche Richtlinien um, die Flexibilität für die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub aufgrund einer Erkrankung des Kindes, die Gewährleistung einer sicheren Rückkehr für Mütter aus dem Mutterschaftsurlaub, Elternzeit für Väter und Freistellung für Väter aufgrund der Geburt eines Kindes umfassen, und sie erwähnen sicherlich auch die Flexibilität bei den Arbeitszeiten.

Diese Forschung war ein Ausgangspunkt für die Schlussfolgerung, dass noch viel Arbeit zu leisten ist, um das Bewusstsein der Unternehmen für die Bedeutung der Integration der Rechte von Kindern in ihre Unternehmensrichtlinien und -prozesse zu stärken, um anschließend eine Gesellschaft aufzubauen, die die beste Entwicklung und das beste Leben für Kinder ermöglicht. Durch die gemeinsame Arbeit zu diesem Thema hilft UNICEF Unternehmen, zusätzlichen Wert zu guten Geschäftsergebnissen hinzuzufügen und sich so den globalen Standards modernen Geschäfts zu nähern, die zunehmend auf nachhaltige Entwicklung und Menschenrechte achten.

Das erste nationale Programm

Als Reaktion auf das wachsende Interesse des Unternehmenssektors an Fragen der sozialen Verantwortung, Nachhaltigkeit und Menschenrechte sowie deren Integration in nichtfinanzielle Berichte startete UNICEF 2017 in Zusammenarbeit mit dem Kroatischen Arbeitgeberverband das erste nationale Programm zur Schulung des Unternehmenssektors zur Integration der Rechte von Kindern in das tägliche Geschäft und Management – die UNICEF CSR Academy.

In fünf Jahren haben 130 Vertreter von Unternehmen aus verschiedenen Sektoren und Betriebsbereichen – von Nachhaltigkeit, Marketing und Kommunikation bis hin zu Personalwesen und Rechten – an der Schulung teilgenommen, was darauf hinweist, dass das Thema der Kinderrechte im Geschäftsbereich im Kontext der sozialen Verantwortung von Unternehmen und Nachhaltigkeit zunehmend an Bedeutung gewinnt.

Zu den Unternehmen, die an der CSR Academy teilgenommen haben, gehören: Podravka, Addiko Bank, Kaufland, Valamar, Dukat, Telemach Kroatien, Jadrolinija, Bina-Istra, Zagreber Börse, Zagrebačka banka, IKEA, Ina, Erste Bank, Privredna banka Zagreb, Ernst & Young Consulting, Nova TV, Entwicklungsagentur Zagorje, Holcim Kroatien, Fortenova Group, Raiffeisen Bank Österreich, Komunalac, Aminess, Uniqa Versicherung, Plava Laguna und viele andere.

Innovative Bildung

Die Ausbildung ist in Form von interaktiven Workshops gestaltet, die von renommierten Experten für soziale Verantwortung geleitet werden. Durch eine Kombination aus Präsentationen, Gruppenarbeit und Übungen werden die Teilnehmer mit internationalen Rahmenbedingungen und Standards in Bezug auf Menschenrechte und Kinderrechte, der Integration von Kinderrechten in Geschäftsprozesse, der Bewertung der Auswirkungen von Unternehmen auf Kinderrechte, der Rolle von Kindern als wichtigen Interessengruppen im Unternehmenssektor und Maßnahmen, die ergriffen werden können, um schädliche Auswirkungen auf Kinder zu vermeiden, zu reduzieren und zu beseitigen, sowie der Bedeutung der Verabschiedung einer Politik zu Kinderrechten vertraut gemacht. Die Teilnehmer lernen auch, wie sie Fragen zu Kinderrechten im Due-Diligence-Prozess unter Verwendung von UNICEFs Richtlinien und Werkzeugen angehen sollten.

In der Unternehmensberichterstattung unter dem neuen gesetzlichen Rahmen bietet die CSR Academy Richtlinien dazu, wann und wie eine gründliche Analyse des Geschäfts in Bezug auf die Auswirkungen auf die Rechte von Kindern durchgeführt werden sollte und wie wichtige Leistungsindikatoren veröffentlicht werden können.

– Die Entscheidung, sich in die CSR Academy von UNICEF einzuschreiben, war ein hervorragener Schritt. Außerordentlich fesselnde, interessante und interaktive Vorlesungen voller Beispiele guter Praktiken werden mir lange in Erinnerung bleiben. Ich werde das Wissen, das ich in den fünf Modulen erworben habe, sowohl in der Praxis als auch bei der Erstellung strategischer Dokumente anwenden. Ausgezeichnete Dozenten, Gäste und Teilnehmer. Sehr empfehlenswert! – sagte Eva de Zan Prusina, Leiterin des Büros für Öffentlichkeitsarbeit von Plava Laguna.