Wenn wir nach der Forschung der Cotrugli Business School urteilen, die im Februar dieses Jahres veröffentlicht wurde, hat Kroatien wenig zu bieten, da nur 16,5 Prozent der Frauen in der Führung der 15 größten kroatischen Unternehmen vertreten sind. Tatsächlich sollte es sich zumindest ein wenig schämen, da dieser Prozentsatz es an das Ende der Liste von acht Ländern in Südosteuropa platzierte, die in die Forschung einbezogen wurden (https://lidermedia.hr/poslovna-scena/hrvatska/istrazivanje-zene-i-dalje-nedovoljno-zastupljene-u-upravama-vodecih-hrvatskih-kompanija-141116).
Glücklicherweise kommen etwas bessere Nachrichten aus dem Westen, wo die Anzahl der weiblichen CEOs in Unternehmen auf der Fortune-500-Liste auf 44 gestiegen ist (eine Rekordzahl!), was bedeutet, dass 8,8 Prozent der Frauen die erfolgreichsten Unternehmen der Welt leiten. Eine größere Anzahl von Frauen hat Führungspositionen in den tausend größten amerikanischen börsennotierten Unternehmen übernommen. Konkret wuchs der Anteil von 23,8 auf 28,2 Prozent von 2019 bis 2021.
Trotz dieses (langsamen) Wachstums gibt es jedoch immer noch eine signifikante Geschlechterkluft, was bedeutet, dass Frauen für gleichwertige Positionen weniger als Männer bezahlt werden und eher Diskriminierung und Belästigung erfahren (und melden). Um herauszufinden, welche Unternehmen wirklich bestrebt sind, ihren Umgang mit Frauen zu ändern und ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, hat die Plattform Comparably eine Liste der ‚Besten CEOs für Frauen‘ zusammengestellt.
Radikale Ehrlichkeit, aber auch Mitgefühl
Da die Plattform sich mit Unternehmensbewertungen beschäftigt, haben sie Daten analysiert, insbesondere Feedback von weiblichen Mitarbeitern aus nicht weniger als 70.000 Unternehmen, das von Juni letzten Jahres bis Juni dieses Jahres gesammelt wurde. Die Liste, die sie zusammengestellt haben, basiert auf Bewertungen der Effektivität des CEOs und der Unternehmenskultur und umfasst Unternehmen, die mindestens 75 Bewertungen gesammelt haben.
