Vibe-Manager als Rettung für eine gute Atmosphäre und Marktüberleben

Die Welt der kreativen Berufe, die uns überraschen und von denen wir bis jetzt nicht gehört haben, scheint kein Ende zu haben. Auf der Liste dieser Berufe stehen Vibe-Manager, die, wie The Guardian feststellt, eine Kombination aus Marketingexperte, Influencer und Investor Relations Officer sind.

Sie haben an Schwung gewonnen, dank Startups, die sich auf NFTs spezialisiert haben und sie einstellen, um NFT-Projekte zu fördern, da die Rosen im Kryptomarkt seit einiger Zeit nicht mehr blühen. Unter zunehmend ungünstigen Bedingungen wird es offensichtlich immer wichtiger, eine Atmosphäre aufrechtzuerhalten, in der sich Investoren sicher fühlen, oder sie von den Problemen des Marktes abzulenken, weshalb ihr Engagement erforderlich ist.

Atmosphäre auf Maximum

Das Posten in sozialen Medien, das Pflegen von Gemeinschaften von NFT-Inhabern und das Schaffen von Hype um dieses spezifische 'Stück' virtuellen Eigentums… Das sind hauptsächlich die Aufgaben von Managern, die lose als Atmosphärenmanager übersetzt werden könnten.

Ihre Mission ist es daher, Internetnutzer, sowohl Anfänger als auch erfahrene Investoren, zu ermutigen, in NFTs zu investieren. Sie tun dies durch Dutzende von Posts in sozialen Medien, insbesondere auf Twitter, in der Hoffnung, einen Markt zu stimulieren, der an Schwung verliert.

Tatsächlich hat nach dem Höhepunkt im Jahr 2021 der Hype um NFTs seit Jahresbeginn nachgelassen, was angesichts des allgemein schlechten Klimas nicht überraschend ist. Laut einem aktuellen Bericht der Chainalysis-Plattform fiel das Ausgabenvolumen zwischen Februar und März von 3,9 Milliarden Dollar auf 964 Millionen Dollar, berichtet Forbes.

Eines der ersten Startups, das diese Praxis übernommen hat, war das NFT-Startup Fractional, und nach ihnen folgten immer mehr Unternehmen. Der Job bei Fractional wurde von einem Influencer namens Deeze übernommen. Sein Job besteht laut Business Insider hauptsächlich darin, an internen Meetings, Meetings mit Sammlern und NFT-Kreatoren teilzunehmen und Twitter Spaces für die Gemeinschaft zu moderieren.

Sie fragen sich sicherlich, was diese Manager besonders macht und warum sie überhaupt existieren? Während einige sie als Betrüger beschreiben, weil sie eine künstliche Atmosphäre schaffen, sagen einige Manager, sie seien die Augen und Ohren der Krypto-Community. Während wir also darüber diskutieren könnten, ob sie da sind, um die Menschen zu überzeugen, dass es in Ordnung ist, Risiken einzugehen und Geld zu verlieren, ist es unglaublich, wie viel Geschick, Informationen und ständige Präsenz erforderlich sind, um den Moment und den notwendigen Ton zu erkennen, wann man etwas posten sollte – und dies auf eine Weise zu tun, die Wirkung zeigt. Die Theorie, die ihrer Arbeit zugrunde liegt, ist einfach – wenn eine positive Atmosphäre geschaffen wird, kümmern sich die Menschen nicht um Probleme.

Vibe-Manager sind keine Neuheit

Übrigens begann der Trend, Vibe-Manager einzustellen, vor einigen Jahren. Ausländische Medien berichteten bereits 2018 über sie, jedoch in einem etwas anderen Kontext. Der Trend wurde von Technologieunternehmen initiiert, die Spaß und eine entspannte Arbeitsatmosphäre als ihren Vorteil hervorheben wollten.

So stellten einige von ihnen Vibe-Manager ein, die in diesem Fall für die Planung von Veranstaltungen oder interaktiven Workshops, das Gespräch mit Mitarbeitern, das Zeigen von Verständnis… mit anderen Worten, für alles verantwortlich waren, was die Arbeit angenehmer und die Atmosphäre im Unternehmen positiver machen könnte.

Obwohl die Aufgabe von Vibe-Managern in NFT-Unternehmen sich davon unterscheidet, haben beide mehrere Dinge gemeinsam. Zunächst einmal haben beide die Aufgabe, eine gute Atmosphäre zu schaffen. Vibe-Manager in NFT-Unternehmen schaffen eine positive Atmosphäre durch geplante Posts und Gespräche, damit die Investoren trotz der insgesamt nicht großartigen Situation positiv bleiben. Beide haben einen ungewöhnlichen Job, der viele mit einem 'Fragezeichen über dem Kopf' zurücklässt, aber beide müssen auch unglaublich gut den Moment erkennen und die Situation auf eine spezifische Weise glätten.  

Obwohl viele verwirrt sind, glauben einige, dass solche Mitarbeiter jetzt entscheidend sind, insbesondere für eine Branche, die hofft, das Versprechen sozialer Exklusivität aufrechtzuerhalten, um das Interesse zukünftiger Investoren zu bewahren.