Elterngeld: Wie das Gehalt während des Vaterschaftsurlaubs bestimmt wird

Vaterschaftsurlaub ist ein neues Recht für Väter, das durch Änderungen des Gesetzes über Mutterschafts- und Elterngeld eingeführt wurde und seit dem 1. August 2022 in Kraft ist. Im Falle der Geburt eines Kindes hat der Vater Anspruch auf zehn Arbeitstage Urlaub, und im Falle der Geburt von Zwillingen, Drillingen oder gleichzeitigen Geburten mehrerer Kinder auf eine ununterbrochene Dauer von fünfzehn Arbeitstagen. Dieses Recht kann von angestellten Vätern und Vätern, die selbstständig sind, in Anspruch genommen werden; es kann nicht auf die Mutter oder eine andere Person übertragen werden und hängt nicht vom Beschäftigungsstatus der Mutter des Kindes ab.

Der Vater hat Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, auch wenn die Mutter arbeitslos ist. Das Recht auf Vaterschaftsurlaub hängt nicht vom Familienstand der Eltern des Kindes ab; es ist das Recht des Vaters, unabhängig davon, ob er mit der Mutter des Kindes in einer Ehe lebt oder nicht. Der Vaterschaftsurlaub kann bis zum sechsten Lebensmonat des Kindes in Anspruch genommen werden, was bedeutet, dass Väter von vor dem 1. August 2022 geborenen Kindern, die noch nicht sechs Monate alt sind, ebenfalls das Recht auf Urlaub ausüben können.

Er kann nicht unterbrochen werden

Der Vaterschaftsurlaub wird kontinuierlich in Anspruch genommen, und der Vater als Berechtigter entscheidet über den Zeitraum seiner Inanspruchnahme. Es ist nicht möglich, ihn in zwei oder mehr Raten zu nutzen. Wenn der Vater beabsichtigt, den Vaterschaftsurlaub unmittelbar nach der Geburt des Kindes zu nehmen, ist er verpflichtet, den Arbeitgeber fünfzehn Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin über seine Absicht zu informieren. Wenn er beabsichtigt, den Urlaub später zu nehmen, und er kann ihn bis zum sechsten Lebensmonat des Kindes nutzen, ist er ebenfalls verpflichtet, den Arbeitgeber fünfzehn Tage im Voraus zu informieren.

Der Vaterschaftsurlaub wird kontinuierlich in Anspruch genommen, und da er in Arbeitstagen definiert ist, hängt der Kalenderzeitraum der Inanspruchnahme vom Arbeitszeitplan des Nutzers ab. Wenn der Berechtigte eine fünf Tage Arbeitswoche hat, bedeutet eine Woche die Inanspruchnahme von fünf Tagen Vaterschaftsurlaub. Wenn der Berechtigte jedoch eine sechs Tage Arbeitswoche hat, wird er in einer Woche sechs Tage Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, wodurch der Kalenderzeitraum des Urlaubs für ihn kürzer wird.

Hundert Prozent des Durchschnitts, aber…

Für den Zeitraum der Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs hat der angestellte Vater Anspruch auf Gehaltsentschädigung, die ihm direkt vom Kroatischen Gesundheitsfonds gezahlt wird. Die Entschädigung wird auf der Grundlage von hundert Prozent des durchschnittlichen Nettogehalts bestimmt, das ihm im Zeitraum von sechs Monaten vor dem Monat, in dem der Vaterschaftsurlaub begann, gezahlt wurde, ohne eine Obergrenze für den maximalen Betrag. Wenn der Vater des Kindes in den letzten sechs Monaten ein durchschnittliches Nettogehalt von 10.000 Kuna erhalten hat, wird die Entschädigung auf der Grundlage dieses Betrags für die entsprechenden Stunden oder Tage des in Anspruch genommenen Urlaubs bestimmt. Wenn er in den letzten sechs Monaten weniger als sechs Gehälter, aber mehr als eines erhalten hat, wird die Entschädigung auf der Grundlage der gezahlten Gehälter bestimmt. Für einen Vater, der während dieser sechs Monate den Arbeitgeber gewechselt hat, wird die Entschädigung aus dem durchschnittlichen Gehalt aller Arbeitgeber bestimmt, nicht nur des Arbeitgebers, von dem er den Vaterschaftsurlaub nimmt.

In zwei Fällen wird der Betrag der Entschädigung anders bestimmt: wenn der Vater in den letzten sechs Monaten kein monatliches Gehalt erhalten hat oder nur eines erhalten hat, und wenn er eine Person ist, die im vorgeschriebenen Zeitraum vor dem Monat der Inanspruchnahme des Rechts keinen regulierten Versicherungsstatus hatte. Im ersten Fall, wenn der Vater in den letzten sechs Monaten nicht mehr als ein monatliches Gehalt erhalten hat, wird die Entschädigung aus der niedrigsten Basis für die Zahlung von Beiträgen bestimmt, die für den Monat vor dem Monat der Inanspruchnahme des Rechts gilt. Die niedrigste monatliche Basis für die Zahlung von Beiträgen für 2022 beträgt 3.624,06 Kuna, sodass dieser Betrag um 20 Prozent für Rentenbeiträge zur Bestimmung der Nettogehaltentschädigung reduziert wird, was zu einem monatlichen Betrag von 2.899,25 Kuna führt, aus dem, abhängig von der Anzahl der in Anspruch genommenen Tage oder Stunden des Vaterschaftsurlaubs, die Entschädigung proportional bestimmt wird. Der niedrigste monatliche Betrag der Entschädigung ist ebenfalls vorgeschrieben – der monatliche Betrag der Entschädigung darf nicht weniger als 2.328,20 Kuna betragen. In einem Monat mit 168 Stunden darf die Entschädigung für zehn Arbeitstage oder 80 Stunden Vaterschaftsurlaub nicht weniger als 1.380,59 Kuna betragen.

Eine unangenehme Überraschung

Ein Vater, der vor der Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs keinen regulierten Versicherungsstatus hatte, hat Anspruch auf Entschädigung in der niedrigsten vorgeschriebenen Höhe, unabhängig davon, wie viel Gehalt er in den sechs Monaten vor dem Monat der Inanspruchnahme des Rechts erhalten hat. Es wird angenommen, dass der Nutzer keinen regulierten Versicherungsstatus hatte, wenn er in den vorhergehenden neun Monaten oder zwölf Monaten mit Unterbrechungen in den vorhergehenden zwei Jahren nicht kontinuierlich den Status einer krankenversicherten Person hatte. Aufgrund dieser Regelungen können Väter, die das Recht auf Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, in eine Situation geraten, in der sie anstelle der erwarteten Entschädigung in Höhe von hundert Prozent des Nettogehalts eine niedrigere als erwartete Entschädigung erhalten.

Selbstständige Personen haben unter den gleichen Bedingungen wie angestellte Väter Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, und ihre Entschädigung wird aus der Basis bestimmt, auf der sie in den letzten sechs Monaten Pflichtbeiträge gezahlt haben. Diese monatliche Basis zur Bestimmung des Betrags der Entschädigung wird in ein abgeleitetes Nettogehalt umgerechnet, aus dem die Entschädigung in Höhe von hundert Prozent bestimmt wird.