Verhandeln sollte durchdacht sein: Wie man in Zeiten der Inflation um eine Gehaltserhöhung bittet?

Angesichts der steigenden Preise und der zunehmenden Lebenshaltungskosten könnte jeder eine Gehaltserhöhung gebrauchen. Allerdings werden nur wenige Arbeitgeber freiwillig eine Gehaltserhöhung gewähren, selbst in Zeiten, in denen es logisch wäre, dass die Gehälter steigen.

Deshalb sollte man keine Wunder erwarten und für sich selbst eintreten. Es ist wichtig, klar zu zeigen, dass man nicht unter Bedingungen arbeiten wird, die einem nicht zusagen.

Es ist jedoch nicht einfach, vor seinem Chef zu stehen und um mehr Geld zu bitten, wenn auch die Arbeitgeber mit hohen Preisen zu kämpfen haben. Dies sollte selbstbewusst und entschlossen, aber dennoch höflich und dankbar geschehen. Erwarten Sie nicht das Unmögliche, sondern fordern Sie, was Sie wert sind.

Daher sollte man vorbereitet und durchdacht in Gehaltsverhandlungen gehen, so Business Insider, und hier sind einige Tipps, die Ihnen bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber helfen könnten.

1. Nennen Sie die Inflation nicht

Obwohl die Inflation der logischste Grund zu sein scheint, um um eine Gehaltserhöhung zu bitten, und es absolut gerechtfertigt ist, aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten mehr Geld zu verlangen, ist es nicht das beste Argument, um sich an Ihren Arbeitgeber zu wenden.

Die Erwähnung der Inflation sollte in Verhandlungen mit Arbeitgebern vermieden werden, denn ebenso wie Ihre Lebenshaltungskosten sind auch die Geschäftskosten Ihres Arbeitgebers gestiegen. Daher wird die Inflation nicht nur zu ihrer Rechtfertigung, sondern einige Arbeitgeber zeigen möglicherweise auch nicht viel Mitgefühl dafür.

Außerdem sollten Sie in solchen Verhandlungen herausstechen, und indem Sie die Inflation erwähnen, haben Sie nichts gesagt, was nicht schon jemand anderes gesagt hat. Sprechen Sie daher nicht über Ihre Bedürfnisse, sondern über Ihre Beiträge.

2. Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung basierend auf Ihren Verdiensten

Einige glauben, dass man nur dann eine Gehaltserhöhung verlangen kann, wenn man wichtig genug ist. Daher müssen Ihre Anfragen nach einer Gehaltserhöhung auf dem Wert basieren, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Um dies zu beweisen, präsentieren Sie Daten wie das Geld, das Sie für das Unternehmen eingebracht und gespart haben, was Sie außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung tun, für das das Unternehmen sonst jemanden einstellen müsste, wie viel Sie außerhalb der Arbeitszeiten arbeiten, wie viel Sie Ihren Kollegen bedeuten…

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie dem Unternehmen am meisten beitragen, denken Sie darüber nach, was Sie bei der Arbeit tun, das Ihnen danach ein gutes Gefühl gibt, und das ist normalerweise ein Indikator dafür, was Sie für das Unternehmen am wertvollsten macht.

Obwohl es unangenehm sein mag, zu verkünden, wie viel Sie wert sind, ist es wichtig, Ihren Wert zu erkennen und zu verlangen, dass er angemessen belohnt wird.

3. Recherchieren Sie, was andere Unternehmen anbieten

Wenn ein Arbeitgeber fest zu seiner Position steht, dass es keine Gehaltserhöhungen geben wird, kann die Recherche Ihr Hauptverbündeter sein. Bevor Sie Ihre Forderungen festlegen, studieren Sie, welche Bedingungen ähnliche Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten.

Dies gibt Ihnen einen Eindruck davon, was realistisch ist und was der allgemeine Trend in Ihrer Branche ist, zeigt aber auch Ihrem Arbeitgeber, dass Sie Optionen für bessere Bedingungen haben. Wichtig ist, dass Sie Vergleiche innerhalb derselben Branche anstellen.

4. Seien Sie flexibel

Angesichts der Tatsache, dass jeder aufgrund der Inflation ausbrennt, ist es auch wichtig, klar zu vermitteln, dass Sie verstehen, dass die wirtschaftliche Unsicherheit wahrscheinlich auch den Arbeitgeber betrifft. Daher werden Sie bessere Ergebnisse erzielen, wenn Sie Bereitschaft zum Kompromiss zeigen.

Ihr Chef möchte Ihnen möglicherweise wirklich helfen, aber seine Hände könnten gebunden sein, also rüsten Sie sich mit Geduld und alternativen Lösungen. Neben dem Geld, das Sie möchten, erwähnen Sie Alternativen wie erhöhte Flexibilität bei der Planung, zusätzliche Freizeit, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen…

5. Üben Sie das Gespräch

Obwohl es lustig klingen mag, ist es gut, für alles, einschließlich eines Gesprächs mit Ihrem Chef, etwas Übung zu haben. Das Gespräch mit Ihrem Chef sollte nicht das erste Mal sein, dass Sie Ihre Argumente laut artikulieren.

Bereiten Sie Ihre Rede vor und sprechen Sie mit Freunden, um zu bestätigen, dass Sie selbstbewusst, aber nicht arrogant klingen. Seien Sie vorsichtig, nicht arrogant zu wirken, wenn Sie über Ihren Wert sprechen. Antizipieren Sie auch negative Reaktionen Ihres Arbeitgebers und schwierige Fragen, die er Ihnen stellen könnte, und denken Sie im Voraus über Ihre Antworten nach.