Stjepan Jagodin: Die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte ist nicht nur eine Option, sondern eine Priorität für die nachhaltige Wirtschaft Kroatiens

Eine qualitativ hochwertige Arbeitskraft ist entscheidend für den wirtschaftlichen Fortschritt Kroatiens, und wir finden sie in Übersee, sagt Stjepan Jagodin, Direktor von Pinoy 385 – der führenden Vermittlungsagentur, die auf die Beschäftigung philippinischer Arbeitskräfte spezialisiert ist. Fortschritt ist sicherlich möglich, aber es ist notwendig, einen qualitativ hochwertigen Partner in diesem Vorhaben zu haben. Stjepan Jagodin erklärt, dass es Vielfalt in der Nationalitätsstruktur auf dem heimischen Arbeitsmarkt gibt, aber die Qualität der Arbeitskräfte bleibt unerlässlich.

Welche Dienstleistungen bietet Ihre Agentur an?

– Die Firma Pinoy 385 bietet einen umfassenden Vermittlungsservice für die Beschäftigung philippinischer Arbeitskräfte in Kroatien an. Das bedeutet, dass wir für inländische Arbeitgeber, nach einem ersten Gespräch und dem Verständnis ihrer Bedürfnisse, alle Dienstleistungen erbringen, die der Ankunft des ausländischen Arbeitnehmers in Kroatien vorausgehen. Darüber hinaus haben wir 16 Millionen Kuna in den Bau von Unterkünften mit einer Kapazität für 160 ausländische Arbeitskräfte investiert. Dies verbessert kontinuierlich unser Geschäft, bietet aber auch zusätzlichen Wert für inländische Arbeitgeber mit dem Ziel, den gesamten Beschäftigungsprozess zu erleichtern.

Warum einen Arbeiter von den Philippinen wählen?

– Arbeiter von den Philippinen erweisen sich durchweg als hochwertige Mitarbeiter, unabhängig von dem Arbeitsprofil, über das wir sprechen. Ihre Arbeitsmoral ist etwas anders als unsere, aber in einem positiven Sinne, was von inländischen Arbeitgebern begrüßt wird. Arbeitgeber erhalten zuverlässige, loyale und fleißige Arbeiter, die kulturell uns sehr ähnlich sind und sich schnell in die Arbeitsumgebung integrieren. Die Beschäftigung von Arbeitskräften aus den Philippinen ist sehr streng geregelt, sodass jeder Arbeitgeber sofort weiß, was er von den Arbeitern erwarten kann.

Wie sieht der Prozess der Beschäftigung von Arbeitskräften aus den Philippinen aus?

– Der Prozess der Beschäftigung eines philippinischen Arbeitnehmers ist klar geregelt und transparent. Unsere Rolle besteht darin, alle Schritte gründlich zu erfüllen, um das grüne Licht von allen Institutionen in der Genehmigungskette zu erhalten. Der Prozess beginnt mit einem ersten Gespräch mit dem Arbeitgeber und der Definition spezifischer Bedürfnisse. Darauf folgt die Auswahl von Arbeitskräften auf den Philippinen, die Vorstellung der Arbeiter beim Arbeitgeber sowie das Gespräch des Arbeitgebers mit ihnen und anschließend die Schulung der ausgewählten Arbeiter. Die nächste Phase betrifft die Beschaffung der notwendigen Dokumentation, und die letzte Phase umfasst die Ankunft des ausländischen Arbeitnehmers in Kroatien und die Vorbereitung des Arbeitgebers auf die Integration des ausländischen Arbeitnehmers in das Kollektiv.

Wie kann man sich angemessen auf die Ankunft eines ausländischen Arbeitnehmers vorbereiten?

– Es ist wichtig zu betonen, dass die Vorbereitungen rechtzeitig beginnen müssen, da der Beschäftigungsprozess im Durchschnitt drei Monate dauert. Beispielsweise können Unternehmen, die im Tourismus tätig sind, bereits im September oder Oktober mit der Planung des Beschäftigungsprozesses für die nächste Tourismussaison beginnen. Wenn Unternehmen rechtzeitig den Bedarf an importierten Arbeitskräften erkennen, werden alle anderen Schritte sehr einfach, da wir Zeit haben, die Arbeitgeber auf alle Bedingungen vorzubereiten, die sie erfüllen müssen.

Bemerkten Sie einen Anstieg der Anfragen oder des Bedarfs an ausländischen Arbeitskräften? Ist das Bewusstsein für dieses Problem in unserer Gesellschaft ausreichend entwickelt?

– In Kroatien bemerken wir einen kontinuierlichen Anstieg der Anfragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitskräften aus den Philippinen von inländischen Arbeitgebern. Die Firma Pinoy 385 hat erfolgreich die Beschäftigung von über 2500 philippinischen Arbeitskräften in Kroatien vermittelt (mehr als 60 Prozent der Gesamtzahl der Philippiner in Kroatien) und wir sind von der philippinischen Regierungsbehörde für Übersee-Beschäftigung (Philippine Overseas Employment Administration – POEA) und dem Büro für die Umsetzung der Übersee-Beschäftigung (Philippine Overseas Labor Office – POLO) akkreditiert, was ein ausreichender Indikator für unsere Qualität sowie die der ausländischen Arbeitskräfte ist. Ich glaube, dass das Bewusstsein für das Problem des Arbeitskräftemangels langsam zunimmt. Es geht nicht mehr nur um die Möglichkeiten der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte, sondern es wird auch auf die Auswahl eines qualitativ hochwertigen ‚Pools‘ geachtet, aus dem die Arbeitskräfte rekrutiert werden. Die Republik der Philippinen ist sicherlich ein Markt voller qualitativ hochwertiger Arbeitskräfte, die bei inländischen Arbeitgebern hoch geschätzt werden.