Kroatien benötigt ein modernes und flexibles Arbeitsrecht, das den tatsächlichen Zustand des Arbeitsmarktes widerspiegelt. Arbeitgeber sehen sich bereits einem großen Problem mit einem Mangel an Arbeitskräften gegenüber. Aufgrund äußerst ungünstiger demografischer Trends und Emigration wird der Kampf um die Bindung von Talenten und qualifizierten Mitarbeitern von Tag zu Tag schwieriger, ist die Botschaft des Kroatischen Arbeitgeberverbands nach der Sitzung des Wirtschafts- und Sozialrates, bei der die meiste Zeit mit der Diskussion über Änderungen des Arbeitsrechts verbracht wurde.
Der Kroatische Arbeitgeberverband unterstützt die vorgeschlagenen Änderungen des Arbeitsrechts aus grundsätzlichen Gründen nicht, da sie eine Reihe von Mängeln enthalten, eine Bestimmung, die Arbeitnehmer diskriminiert, und nicht zur Modernisierung des Arbeitsmarktes beiträgt.
– Das Gesetz enthält auch eine Bestimmung, die Gewerkschaftsmitgliedern bestimmte Vorteile gegenüber Arbeitnehmern, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind, gewährt. Das können wir nicht unterstützen. Kroatische Arbeitgeber werden ihre Mitarbeiter nicht danach unterscheiden, ob sie in einer Gewerkschaft sind oder nicht. Wir werden den Mitarbeitern keine Weihnachtsboni und Belohnungen zahlen, basierend darauf, ob sie in einer Gewerkschaft sind oder nicht, sodass wir praktisch die Ungerechtigkeit korrigieren werden, die in diesem Arbeitsgesetz umgesetzt werden soll – betonte die Generaldirektorin des Kroatischen Arbeitgeberverbands, Irena Weber.
