Die Tourismussaison gerettet durch ausländische Arbeitskräfte – bis zu 95.678

Von Jahresbeginn bis zum 30. September verzeichnete Kroatien 17,4 Millionen Ankünfte und 100,4 Millionen Übernachtungen, was 36 Prozent mehr Ankünfte und 24 Prozent mehr Übernachtungen im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht, so die Daten des Ministeriums für Tourismus und Sport. Insgesamt wurden 91 Prozent der Ankünfte und 97 Prozent der Übernachtungen aus 2019 realisiert.

Laut Daten der Kroatischen Nationalbank belief sich das Einkommen ausländischer Touristen im zweiten Quartal 2022 auf 2 Milliarden und 686 Millionen Euro, was einem Wachstum von 121 Prozent im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2021 entspricht., oder 1 Milliarde und 469 Millionen Euro mehr (im Jahr 2021 betrug das Einkommen im zweiten Quartal 1 Milliarde und 217 Millionen Euro). Im Vergleich zum zweiten Quartal 2019 wurden 364 Millionen Euro mehr verdient, was bedeutet, dass das Einkommen ausländischer Touristen im zweiten Quartal 2022 16 Prozent höher ist als im gleichen Zeitraum 2019.

Obwohl wir hervorragende Tourismusresultate verzeichnen, wird die Expansion des tertiären Sektors auf dem heimischen Markt nicht von einer ausreichenden Anzahl an Mitarbeitern begleitet, die für die Arbeit im Tourismus ausgebildet sind, was oft zu einem Rückgang der Servicequalität führt.

Seit die Republik Kroatien zu Beginn des letzten Jahres die Quoten für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte abgeschafft und einen Arbeitsmarkttest eingeführt hat, der die Suche nach ausländischen Arbeitskräften für heimische Arbeitgeber erleichtern soll, gibt es einen zunehmenden Zustrom ausländischer Arbeitskräfte, die freie Stellen besetzen.

– Einige der traditionellen Quellen, aus denen wir ausländische Arbeitskräfte importieren, wie die Märkte von Bosnien und Herzegowina, Nordmazedonien und Serbien, werden langsam zu unzureichenden Quellen für qualitativ hochwertige Arbeitskräfte. Obwohl die geografische Nähe eine einfachere Integration in das Arbeitsumfeld ermöglicht, gibt es weniger Arbeiter auf den Nachbarmärkten, und dieser Trend führt zu einer schrittweisen Abhängigkeit von Arbeitsmärkten aus Asien, wobei philippinische Arbeitskräfte eine Schlüsselrolle spielen – sagt Stjepan Jagodin, Direktor von Pinoy385, einer Agentur, die sich auf die Vermittlung von philippinischen Arbeitskräften spezialisiert hat.

Laut offiziellen Daten des Innenministeriums gibt es zum 30. September 2022 insgesamt 4.576 philippinische Staatsbürger mit gültigem Aufenthalt in der Republik Kroatien, von denen 37 einen gültigen Daueraufenthalt haben und 4.539 einen vorübergehenden Aufenthalt. Die größte Anzahl philippinischer Staatsbürger hat einen vorübergehenden Aufenthalt zu Arbeitszwecken erhalten – 4.320 und zur Familienzusammenführung – 214. Im Jahr 2022 wurden bis zum 30. September 95.678 Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen ausgestellt, von denen 4.317 Genehmigungen an philippinische Staatsbürger ausgestellt wurden. Im Vergleich zu 2021, als im gleichen Zeitraum 60.943 Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen ausgestellt wurden, gibt es einen bemerkenswerten Anstieg der ausgestellten Genehmigungen für Aufenthalt und Arbeit von 56,99%.

Philippinische Arbeitskräfte sind darauf trainiert, in verschiedenen Branchen wie Gastgewerbe, Tourismus, Logistik, Bauwesen und verschiedenen Fertigungsaktivitäten zu arbeiten. Bei der Einfuhr von Arbeitskräften aus den Philippinen wird heimischen Arbeitgebern empfohlen, Mitarbeiter einzustellen, die zuvor die gleiche oder eine ähnliche Tätigkeit ausgeübt haben, um den Integrationsprozess in das Arbeitsumfeld so einfach und effizient wie möglich zu gestalten.

Warum ist es wichtig, den Bedarf an der Einfuhr ausländischer Arbeitskräfte rechtzeitig zu erkennen?

– Der Prozess, Arbeiter von den Philippinen nach Kroatien zu bringen, dauert im Durchschnitt 90 Tage und umfasst mehrere wichtige Phasen. Es ist entscheidend, rechtzeitig zu reagieren, um genügend Zeit für eine qualitativ hochwertige Vorbereitung auf die Ankunft des ausländischen Arbeitnehmers zu ermöglichen – fügt Jagodin hinzu.

Für heimische Arbeitgeber, insbesondere für diejenigen, die im Tourismus tätig sind, bedeutet dies, dass sie im Herbst mit den Vorbereitungen für die Möglichkeit beginnen sollten, ausländische Arbeitskräfte für die nächste Tourismussaison einzustellen. Die nächste wichtige Phase besteht darin, eine zuverlässige Agentur mit Erfahrung in der Vermittlung von ausländischen Arbeitskräften zu engagieren, die die Organisation und Verantwortung für den gesamten Prozess übernimmt.

Wie sieht der Prozess der Einstellung von Arbeitskräften aus den Philippinen aus?

Der Prozess beginnt mit einem ersten Gespräch zwischen der Agentur und dem Arbeitgeber, in dem spezifische Bedürfnisse definiert werden. Darauf folgt die Vertragsgestaltung und Überprüfung der Dokumentation, und dann die Auswahl der Arbeitskräfte auf den Philippinen. Die Auswahl der Kandidaten ist der nächste Schritt, nach dem die Sammlung der Dokumentation für die Erlangung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen sowie Visa für die Einreise in die Republik Kroatien beginnt, gefolgt von der Ausstellung der genannten Dokumente.

Es ist notwendig, die Reise von den Philippinen nach Kroatien zu organisieren, die der Einarbeitung und Vorbereitung des Kunden für die Integration des Arbeitnehmers in das Kollektiv vorausgeht. Nach all den genannten Schritten kommt der Arbeiter von den Philippinen in Kroatien an und die Antragstellung bei den zuständigen kroatischen Institutionen beginnt, damit der ausländische Arbeiter seine eigenen Dokumente erhalten kann.

Die letzte Phase umfasst die Einführung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sowie ein Orientierungstreffen. Die Überwachung und Bewertung der Leistung des ausländischen Arbeitnehmers erfolgt kontinuierlich während der ersten 100 Tage. Jede der genannten Phasen erfordert eine bestimmte Zeitspanne, während der gesamte Prozess etwa 90 Tage dauert. Aus diesem Grund ist es wichtig, das Problem des Arbeitskräftemangels rechtzeitig zu erkennen und rechtzeitig mit den Vorbereitungen zu beginnen, um sicherzustellen, dass der gesamte Prozess so effizient wie möglich abläuft.

Vorschriften zur Beschäftigung von Arbeitskräften aus den Philippinen

Die philippinische Overseas Employment Administration und das Büro für die Umsetzung der Übersee-Beschäftigung verlangen von kroatischen Arbeitgebern, dass sie philippinischen Arbeitskräften gleichwertige Arbeitsbedingungen wie ihren einheimischen Kollegen am gleichen Arbeitsplatz bieten. Diese Vorschriften verhindern die Abwertung philippinischer Arbeitskräfte, ohne die Wettbewerbsfähigkeit der lokalen Arbeitskräfte zu gefährden.

Darüber hinaus sehen die mit philippinischen Arbeitskräften geschlossenen Arbeitsverträge eine kontinuierliche Überwachung und Bewertung während der Dauer des Arbeitsvertrags vor. Das bedeutet, dass die Agentur, die die Beschäftigung philippinischer Arbeitskräfte vermittelt, die Qualität ihrer Arbeit garantiert, alles im Interesse kroatischer Arbeitgeber und einer effektiven Zusammenarbeit.

Mehr über die Beschäftigung von Arbeitskräften aus den Philippinen finden Sie auf der Website.