Die Zahl der arbeitenden Rentner steigt, derzeit über 23 Tausend

Die Zahl der Rentner, die die Möglichkeit nutzen, bis zu halbtags zu arbeiten, steigt jedes Jahr, und jetzt arbeiten mehr als 23 Tausend, während ein längerer Verbleib im Arbeitsmarkt durch neue Gesetze und ein Jobangebot-Portal für Rentner weiter gefördert wird.

Der Arbeitsmarkt in Kroatien hat sich in den letzten Jahren verändert, und es gibt jetzt eine Nachfrage nach Arbeitskräften in verschiedenen Sektoren.

Daten des Kroatischen Instituts für Rentenversicherung (HZMO) Ende August zeigen, dass es einen Bedarf an der Arbeit von Rentnern gibt, da 23.640 Rentner die Möglichkeit nutzen, bis zur Hälfte der Vollzeit zu arbeiten, ohne ihre Rente auszusetzen.

Nicht jeder arbeitet, weil er muss

Diese Option wurde 2014 eingeführt, aber Daten sind seit 2016 verfügbar, als nur 2.874 Rentner die Möglichkeit nutzten, zu arbeiten. Die durchschnittliche Zahl der Rentner, die 2019 arbeiteten, betrug 10.098, im letzten Jahr waren es 14.679, und in diesem Jahr haben bisher im Durchschnitt 21.566 Rentner gearbeitet.

Im Laufe der Zeit hat sich der Kreis der Rentner, die bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten können, erweitert, und zu den Gründen für den Anstieg der Zahl der arbeitenden Rentner gehören sicherlich die wirtschaftliche Situation und Armut, aber nicht für alle.

– Es gibt Rentner, die wirklich arbeiten, weil sie müssen, aber es gibt auch solche, die ihre Zeit füllen wollen, weil sie immer noch den Willen und die psychophysischen Fähigkeiten haben – sagt die Präsidentin des Kroatischen Rentnerverbands, Višnja Fortuna, in einem Interview mit Hina.

Sie fügt hinzu, dass ein Rentner für ein, zwei, drei oder vier Stunden arbeiten kann, je nachdem, was ihm passt. Für einige sind zwei Stunden Arbeit genug, um ihren Tag zu füllen.

– Es ist sehr wichtig und bedeutend für unsere Rentner, einbezogen zu werden. Diejenigen, die arbeiten können, tun dies. Deshalb sind die Rentnerverbände sehr wichtig, weil sie an verschiedenen Aktivitäten, Projekten, Ausflügen, Geselligkeit und allem, was für sie sehr vorteilhaft ist, beteiligt sind – sagt Fortuna.

Sie müssen nicht mehr selbst nach Jobs suchen

Fortuna warnt jedoch, dass Rentner oft mit unangemessenen Arbeitsbedingungen für ihr Alter konfrontiert sind.

Diejenigen, die in Geschäften arbeiten, stehen vier Stunden an Kassen oder führen schwere Aufgaben aus und tragen Kisten, während es während der Saison vorkommen kann, dass sie 12 Stunden als Kellner arbeiten.

In solchen Fällen ist es notwendig, die Arbeitsinspektion einzubeziehen, rät sie.

Die Präsidentin des Verbands betont, dass Rentner bisher auf sich allein gestellt waren – sowohl bei der Jobsuche als auch bei Problemen – aber es wurden Mängel festgestellt, sodass in Zusammenarbeit mit HZMO und dem Kroatischen Arbeitsamt (HZZ) eine Plattform für die Beschäftigung von Rentnern entwickelt wird.

Die Plattform soll Anfang November in Betrieb genommen werden, und HZZ und deren Berater werden den Rentnern die notwendige Unterstützung bieten, sagt Fortuna, was sicherlich zu einem Anstieg der Zahl der arbeitenden Rentner führen wird.

Dabei sollte auch der Beruf der Rentner berücksichtigt werden, um Arbeitssuchende und Arbeitgeber zu verbinden, da jeder Rentner in dem Job, den er während seines Arbeitslebens ausgeübt hat, am meisten beitragen wird.

Es wäre gut, diese Arbeiter und ihre Erfahrungen als Unterstützung für junge Menschen in Form von Mentoren zu nutzen, fügt Fortuna hinzu und warnt, dass es hier an solchen Praktiken mangelt, im Gegensatz zu den Praktiken im Ausland.

Männer arbeiten häufiger, Durchschnittsalter 66

Rentner sind am häufigsten im Groß- und Einzelhandel sowie in der Reparatur von Kraftfahrzeugen und Motorrädern beschäftigt, wo 4.059 beschäftigt sind, was 17 Prozent der insgesamt beschäftigten Rentner ausmacht.

Darauf folgen berufliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten, die Herstellung sowie administrative und unterstützende Dienstleistungen, Bauwesen, Beherbergungsdienste und die Zubereitung und den Service von Speisen.

Die Möglichkeit zu arbeiten haben fast doppelt so viele männliche Rentner genutzt – 15.433 im Vergleich zu 8.207 Frauen, obwohl es die Frauen sind, die im Durchschnitt niedrigere Renten haben.

Fortuna sagt, es sei schwierig, dazu Stellung zu nehmen.

– Vielleicht sind ältere Frauen weniger mutig, einen solchen Schritt zu wagen als Männer, aber das sind laufende Themen der Geschlechtergleichheit und sozialen Situationen – schätzt sie ein.

Die größte Zahl der Rentenempfänger, die arbeiten und eine Rente beziehen, ist 66 Jahre alt, und die meisten arbeiten in Zagreb, gefolgt von den Landkreisen Primorje-Gorski Kotar, Split-Dalmatien und Istrien.

Fortuna erklärt, dass es in diesen Gebieten bessere Beschäftigungsmöglichkeiten im Vergleich zu ländlichen Gebieten gibt.

Der Staat fördert einen längeren Verbleib im Arbeitsmarkt

Obwohl die Erhöhung des Rentenalters aufgegeben wurde, wird der längere Verbleib im Arbeitsmarkt weiterhin durch Innovationen im Rentenversicherungsgesetz und im Arbeitsgesetz gefördert.

Laut dem neuen Arbeitsgesetz gehen die Arbeitnehmer weiterhin mit 65 Jahren in Rente, es sei denn, der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber vereinbaren etwas anderes, aber die Neuheit besteht darin, dass längeres Arbeiten gefördert wird, indem der Arbeitgeber von der Verpflichtung zu Kündigungsfristen und Abfindungen entlastet wird.

Das Rentengesetz erhöht den Startfaktor zur Bestimmung der Altersrente, sodass der sogenannte Bonus für die Rente nach Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters von 0,34 Prozent auf 0,45 Prozent steigen wird.

Das bedeutet, dass die Rente um maximal 27 Prozent erhöht werden kann, wenn jemand fünf zusätzliche Jahre bis zu seinem 70. Lebensjahr arbeitet.

Der Faktor zur Neudetermination der Rente, die während der Beschäftigung ausgesetzt wurde, wird ebenfalls von derzeit 0,15 Prozent auf 0,25 Prozent erhöht. Der Kreis der Personen, die acht Stunden arbeiten und eine halbe Rente beziehen können, wird ebenfalls erweitert.

Der Wirtschaftsanalyst des Instituts für öffentliche Finanzen, Predrag Bejaković, stellt fest, dass es zwar eine allgemeine Möglichkeit gibt, im Arbeitsmarkt zu bleiben, aber eine ganze Reihe von widersprüchlichen Lösungen in der kroatischen Gesetzgebung bezüglich der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor gibt.

– Wahrscheinlich ist die schädlichste Bestimmung für die mögliche Beschäftigung älterer Arbeitnehmer die Tatsache, dass die Zahlung von Krankheitsurlaub für einen Arbeitnehmer über 65 Jahre vollständig vom Arbeitgeber getragen wird – betont er.

Späte Beschäftigung, frühe Rente

Aufgrund eines Mangels an qualifiziertem Personal behalten immer mehr Arbeitgeber bewährte Mitarbeiter auch nach 65 Jahren im Betrieb, was eine gute Lösung zu sein scheint, aber die Arbeitgeber müssen darauf achten, dass dies keine sehr kostspielige Entscheidung wird, warnt Bejaković.

Er erklärt, dass längere Verweildauern im Arbeitsmarkt belohnt werden sollten und dass Möglichkeiten zur Beibehaltung noch fähiger älterer Menschen erkundet werden sollten. Dies sollte die zukünftige Position der Rentner verbessern und die finanzielle Belastung reduzieren, die die Arbeitnehmer zur Rentenversicherung beitragen.

Andererseits betont er, dass zu viel Aufmerksamkeit auf die Erhöhung des Rentenalters gerichtet ist und zu wenig auf den frühen Austritt aus dem Arbeitsmarkt.

– Das größte Problem des kroatischen Rentensystems ist, dass wir ziemlich spät zu arbeiten beginnen und relativ früh in Rente gehen. Der durchschnittliche neue Rentenempfänger hat 33 Jahre und drei Monate Rentenversicherungsdienst – warnt er.

Die meisten Studien zeigen, dass für die Erhöhung des tatsächlichen Rentenalters eine konsequente Bestrafung und Einschränkung der Frühverrentung viel wichtiger ist als die Erhöhung des gesetzlichen Rentenalters, vermittelt Bejaković.

Obwohl der Verband der Unabhängigen Gewerkschaften Kroatiens für eine Lösung plädiert hat, die nicht zu einer automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen würde, glauben sie, dass die Beibehaltung der bestehenden Lösung eine bessere Option ist als die ursprünglich vorgeschlagene, dass die Beschäftigung mit 68 Jahren enden würde.

Abfindung und Kündigungsfrist

Sie sehen die Logik darin, dass ein Arbeitnehmer kein Recht auf Abfindung erwirbt, glauben jedoch, dass es normal wäre, eine Kündigungsfrist von minimaler Dauer zu belassen.

Der Kroatische Arbeitgeberverband begrüßt die angekündigten Innovationen aus dem Arbeitsgesetz, betont jedoch, dass die Lösung in Form der Erleichterung der Bedingungen für die Beendigung von Arbeitsverträgen nicht vollständig und durchsetzbar sein wird, solange es eine Verpflichtung für den Arbeitgeber gibt, die Zustimmung des Betriebsrats zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuholen.

Arbeitgeber erhalten in der Regel, unabhängig von der Begründung der Kündigungsgründe, solche Zustimmungen nicht, sodass die Sorge besteht, dass solche Zustimmungen in Gerichtsverfahren ersetzt werden müssen.

Der Arbeitsrechtsexperte Krešimir Rožman warnt ebenfalls vor diesem Problem und fügt hinzu, dass die Abschaffung des Rechts auf Kündigungsfrist und Abfindung eine unnötige Maßnahme ist, da sie die Begründung für die Kündigung nicht ausschließt, sondern nur die Vorteile der Kündigung.

Es wäre sinnvoller, eine größere Anzahl von befristeten Verträgen über 65 Jahre abzuschließen.

Fortuna glaubt, dass die Zukunft der Arbeit über 65 so sein sollte, dass jeder, der will und kann, einbezogen wird, aber nicht, dass es gesetzlich länger sein sollte.

Sie kündigt den Fortgang des Kampfes für einen besseren Standard für Rentner an und sagt, dass Wege gefunden werden müssen, um ihnen auf andere Weise zu helfen, was nicht nur den Rentensektor, sondern auch den Sozialsektor einbeziehen sollte.