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- HT wurde in mehreren Kategorien am höchsten bewertet: Aufstiegsmöglichkeiten, Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens, flexible Arbeitsmodelle, eine Kultur, die Innovation unterstützt, und Programme zur Mitarbeiterentwicklung
- Mehr als 50 HR-Experten aus verschiedenen Unternehmen waren an der Entwicklung des Standardbuchs für das Arbeitgeberpartner-Zertifikat beteiligt, und die Standards wurden auf der Grundlage der besten globalen HR-Praktiken festgelegt
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Basierend auf einem umfassenden Programm und zusätzlichen Verbesserungen der Standards und Praktiken im Personalmanagement ist Kroatischer Telekom in diesem Jahr erneut Träger des Arbeitgeberpartner-Zertifikats. Das Zertifikat wird von der unabhängigen Beratungsorganisation SELECTIO Group verliehen.
– Dieses Jahr war für HT aus HR-Perspektive geprägt von zahlreichen Programmen und Initiativen, die zur Entwicklung unseres Geschäfts und zur großen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter beitragen. Eine solche Initiative ist definitiv die Schaffung eines Karrierewegs für den nicht-frontalen Teil der Organisation. Das Ergebnis eines klar und transparent strukturierten Karrierewegs hat die Beförderung von über 1.000 Mitarbeitern in allen Bereichen des Unternehmens ermöglicht. Wir sind stolz darauf, dass Kroatischer Telekom eine sehr hohe Position gemäß den Kriterien des Arbeitgeberpartner-Zertifikats gehalten hat, insbesondere da die Standards zur Messung der Effektivität der HR-Funktion in diesem Jahr verschärft wurden.
Es ist uns wichtig, dass wir im Rahmen des Zertifizierungsprozesses die höchste Punktzahl genau in den Aspekten erreicht haben, die unsere Mitarbeiter als die größten Vorteile der Arbeit in unserem Unternehmen wahrnehmen: Aufstiegsmöglichkeiten, Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens, flexible Arbeitsmethoden, eine große Anzahl verfügbarer Vorteile, eine Kultur, die Innovation unterstützt, und Möglichkeiten zur Teilnahme an verschiedenen Entwicklungsprogrammen, einschließlich Umschulungen, die zu einem vollständigen Karrierewechsel innerhalb des Unternehmens führen. Dies motiviert uns, weiterhin solche Programme und Initiativen zu gestalten – erklärte Anamarija Minarski, Direktorin der Abteilung Kompetenzentwicklung, Beschäftigung und Personalentwicklung von Kroatischer Telekom.
– Kroatischer Telekom hat insbesondere in den Bereichen Transformation, Entwicklung und Wachstum hervorragende Leistungen erbracht, und wir loben besonders die definierten zukünftigen Kompetenzen, die für die Umsetzung der langfristigen Strategie erforderlich sind. HT zeichnet sich auch durch eine Kultur aus, die Innovation unterstützt, sowie durch die Einführung von Umschulungs- und beruflichen Entwicklungsprogrammen, für die sich alle Mitarbeiter bewerben können, was ein äußerst wichtiger Teil der Abläufe jeder Organisation angesichts der heutigen Geschäftsanforderungen ist – erklärte Lara Šubić Šuša, Projektmanagerin des Arbeitgeberpartners.
Das Zertifizierungsteam des Arbeitgeberpartners bewertete die HR-Prozesse und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitererfahrung durch sieben Schlüsselphasen: Anwerbung und Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit, Transformation und Entwicklung, Bindung und Belohnungen sowie Mitarbeiterabgang und Rückkehr. Diese Bewertungsmethode wertet beide Perspektiven gleichwertig – die Perspektive des Arbeitgebers und die Perspektive des Mitarbeiters, und das hohe Punktniveau beweist, dass HR-Prozesse die Erreichung erstklassiger Geschäftsergebnisse durch engagierte und zufriedene Menschen sicherstellen.
Die Methodik des Arbeitgeberpartner-Zertifikats wurde 2005 entwickelt und seitdem kontinuierlich überarbeitet.
