Um Arbeitskräfte zu importieren, rüsten Sie sich mit Nerven und beginnen Sie jedes Jahr von Neuem

Beim zweiten runden Tisch der Abschlussveranstaltung Lider invest war das Thema die Erfahrungen mit ausländischen Arbeitskräften. Stjepan Jagodin, Direktor der Agentur für die Beschäftigung von philippinischen Arbeitskräften Pinoy 385, und Zvonimir Belić, Eigentümer und Direktor von Rajska (einem Tomatenproduzenten), moderiert vom Chefredakteur von Lider, Miodrag Šajatović, diskutierten das Problem des kurzen Aufenthalts ausländischer Arbeitskräfte in Kroatien, das von Jahr zu Jahr zunimmt.

Jeder Arbeitgeber wird zuerst einen einheimischen Arbeiter einstellen, dann aus der Region und dann aus Drittländern. Jagodin sagt jedoch, dass in diesem Jahr die Zahl der importierten Arbeitskräfte die Hunderttausend überschreiten wird. Wie er erklärte, dauert das Verfahren zum Import von Arbeitskräften aus den Philippinen 120 Tage. Der Arbeiter muss einen philippinischen Agenten haben und akkreditiert sein; das zuständige Ministerium dort muss wissen, für welches Unternehmen sie arbeiten, um zu wissen, wo sie sich befinden, und um Informationen zu erhalten, ob das Unternehmen tatsächlich so ist, wie es dargestellt wird. Nachdem der Arbeiter die Genehmigung von den philippinischen Behörden erhalten hat, folgt das Verfahren in Kroatien.

Belić hingegen sprach über die Probleme, mit denen Arbeitgeber konfrontiert sind. Die erste Gruppe ausländischer Arbeitskräfte kam 2019 zu Rajska, auf die sich Belić ein Jahr lang vorbereitet hat. Er sagt jedoch, dass dieses ganze Problem schon lange bekannt ist; es war bekannt, dass uns in Kroatien Arbeitskräfte fehlen würden, und er befürchtet, dass wir uns nicht angemessen auf die Ankunft ausländischer Arbeitskräfte vorbereitet haben.

– Ich hatte Kontakte mit den zuständigen Ministerien, während derer ich versuchte zu erklären, dass es notwendig ist, sich vorzubereiten. Vielleicht gab es nicht genug Zuhören, weil die Gewerkschaften ihren Teil getan haben, und wir hatten falsche statistische Daten zur Arbeitslosigkeit, die die Behörden in die Irre führten. Und heute sind die auf dem Arbeitsmarkt meist diejenigen, die nicht arbeiten wollen oder ins Ausland gegangen sind.

Ein besonderes Problem ist die Abreise ausländischer Arbeitskräfte, sobald sie in Kroatien ankommen. Agenturen bringen sie herein, und sobald sie die EU betreten, können sie weiterreisen. Belić sagt, dass Arbeitgeber keine Möglichkeit haben, sich zu schützen, obwohl sie Agenturen sowohl in Kroatien als auch im Ausland finanzieren, die in diesem Geschäft tätig sind.

– Ein einheimischer Arbeiter ist immer besser, weil es ein Problem der kulturellen Unterschiede für Ausländer gibt, die nach Kroatien kommen, für die noch eine Unterkunft bereitgestellt werden muss. Nach meiner Erfahrung bleiben von 40 oder 50, die wir jedes Jahr bringen, drei oder vier, der Rest geht in andere Länder in Europa. Ich rate Arbeitgebern, die planen, ausländische Arbeitskräfte zu importieren, sich mit Nerven zu wappnen und jedes Jahr von Neuem zu beginnen – sagt Belić.

Er fügt hinzu, dass es jetzt einige bessere Agenturen gibt, die versuchen, dieses Problem zu lösen und schnell zu reagieren, falls neue Arbeitskräfte benötigt werden, und riet den Arbeitgebern, darauf zu achten, mit welchen Agenturen sie zusammenarbeiten.

– Es ist wichtig für Arbeitgeber, gut zu analysieren und zu entscheiden, aus welchem Land sie Arbeitskräfte bringen werden, da es schwierig ist, sie in einem Kontingent aus mehreren Ländern zu bringen – riet Jagodin abschließend.