Erhöhung des Mindestlohns wird mindestens ein Fünftel des realen Sektors weiter gefährden

Es wäre interessant zu sehen, wie die Reaktion der Familie Plodinec, die das Unternehmen Mlin i pekare in Sisak leitet, ausfällt, als Premierminister Andrej Plenković im Parlament ankündigte, dass der aktuelle Mindestlohn von 3750 auf 4220 Kuna (netto) erhöht werden soll. Es ist durchaus möglich, dass zur gleichen Zeit der CEO von Lonia trgovina, Dražen Baškarad, seinen Chef Michał Seńczuk anrief und dass Zvonko Ceranja und Ivan Ninković von Atalian Global Services Croatia, die sich mit der Gebäudeinstandhaltung beschäftigen, ihren Auftraggeber anriefen. Bosiljko Stanić von Vinkovcis Bosa, Direktor und Mitinhaber von Zagrebs Gavranović, Milka Gavranović, und der Leiter von Zaboks Trgostil, Darko Bratković, reagierten wahrscheinlich ähnlich…

Sie sind tatsächlich die größten Arbeitgeber, die im letzten Jahr ein durchschnittliches Gehalt unter dem angekündigten neuen Mindestlohn hatten. Der Unterschied zwischen dem aktuellen und dem angekündigten Mindestlohn wird 587 Kuna pro Monat für jeden Mitarbeiter kosten, der derzeit ein Gehalt von 3750 Kuna erhält. Jährlich stellt dies eine zusätzliche Belastung von über 7000 Kuna pro Person dar.

Einzelhändler sind besonders besorgt, da der Premierminister drohte, die Sonntagsarbeit (außer an 16 Sonntagen im Jahr) im gleichen Paket zu verbieten, aus Angst vor einem Rückgang der Einnahmen. Es ist noch schwieriger für die Manager von Varteks oder Borovo, die ebenfalls zu den größten Arbeitgebern mit niedrigen Durchschnittslöhnen gehören und seit Jahren ums Überleben kämpfen, 2021 mit Verlusten endeten. Jetzt stehen sie vor zusätzlichen Kosten.

Mlin i pekare hat 1641 Mitarbeiter, Lonia trgovina 1376, Atalian GSC 1264… Während nicht alle Mitarbeiter in diesen Unternehmen heute unter dem neuen Mindestlohn liegen, ist das Gesetz der großen Zahlen unerbittlich. Für angenommen 500 Mitarbeiter, die den Mindestlohn erhalten, würde das Unternehmen Kosten von 3,5 Millionen Kuna verursachen, was mehr ist als beispielsweise der Verlust von Varteks im Jahr 2021.

Natürlich ist die Erhöhung des Mindestlohns sicherlich ein Schritt, der schwer zu kritisieren ist, da selbst mit 3750 Kuna im Monat und selbst mit 4220 Kuna die Menschen in der Armutskategorie sind. Andererseits ist die beiläufige Rechtfertigung für die Erhöhung des Mindestlohns, dass Arbeitgeber einfach ihre Gewinne reduzieren müssen und dass eine kleinere Anzahl von Unternehmen betroffen sein wird.

Im letzten Jahr erhielten jedoch weniger als 4220 Kuna sage und schreibe 40.447 Unternehmen mit 202.847 Mitarbeitern, darunter 11.928 Unternehmen mit 38.199 Mitarbeitern, die das Jahr mit Verlusten beendeten. Der betreffende reale Sektor umfasst etwa einhunderttausend Unternehmen und beschäftigt insgesamt weniger als eine Million Menschen. Daher wird die Erhöhung des Mindestlohns die Betriebe eines Fünftels des realen Sektors weiter gefährden, wobei zu beachten ist, dass es auch in anderen Unternehmen Mitarbeiter gibt, die den Mindestlohn erhalten.

Es sollten die aktuellen Verhandlungen der Regierung mit den Gewerkschaften der öffentlichen und staatlichen Dienste berücksichtigt werden, die sofort eine Gehaltserhöhung von acht Prozent und im nächsten Jahr weitere fünf Prozent fordern. Die Regierung bietet derzeit ein Modell von ‚4% + 2%‘ an.

In der Zwischenzeit hat Plenković ein neues Ziel gesetzt – eine Erhöhung des Durchschnittsgehalts von 7576 auf 8200 Kuna. Damit wird sicherlich ein neuer Mindestlohn und neue Verhandlungen mit den Gewerkschaften folgen. Der Premierminister prahlte mit Gehältern, die er während seiner Amtszeit um 34 Prozent erhöht hat. Er ließ jedoch unerwähnt, dass 20 Prozent davon durch die Inflation aufgezehrt wurden. Er sagte auch nicht, dass der Median (das Gehalt, das das maximale Einkommen für die ärmere Hälfte der Mitarbeiter und das Minimum für die andere, reichere Hälfte ist) in dieser Zeit weniger gewachsen ist – um 30 Prozent. Allerdings sind die Gehälter im öffentlichen Dienst und in der Verteidigung bereits um 36,7 Prozent gestiegen.

Ungeachtet dessen wird die Selbstlobpreisung für die Erhöhung der Gehälter in einer Zeit galoppierender Inflation (über zehn Prozent) sicherlich einen neuen Anstoß für Preiserhöhungen geben. Jedes der etwa 40.000 Unternehmen, die den Anstieg des Mindestlohns spüren werden, wird versuchen, die zusätzlichen Kosten mit teureren Produkten und Dienstleistungen auszugleichen.

Und dann wird der Weihnachtsmann in Form von Plenković erneut den Mindestlohn erhöhen, die Mehrwertsteuer auf einige Artikel senken, einige Preise einfrieren; kurz gesagt, er wird weiterhin populistische Maßnahmen ergreifen, um die kritische Anzahl von Wählern zu erfreuen, die notwendig sind, um ein neues Mandat im Jahr 2024 (oder, wenn es ihm passt – sogar früher) zu sichern.

In der Zwischenzeit möchte Plenković Brüssel nicht beleidigen, also wartet er auf das europäische Modell zur Regulierung der Energiepreise. Daher lässt er die heimischen Unternehmer im Stich. Sie werden auch nach dem neuesten Vorschlag der EU, der endlich auf dem Tisch liegt, nicht glücklich sein. Ohne eine spezielle kroatische Entscheidung werden die Unternehmer weiterhin kämpfen und die höchsten Energiepreise im Vergleich zu den Bürgern zahlen. Schließlich, wer ist schuld daran, dass Unternehmer nicht Plenkovićs Zielgruppe mit nur hunderttausend Mitgliedern sind?

Vor zwei Jahren erlangte die HDZ mit nur 16,7 Prozent des gesamten Wählerpotenzials die Kontrolle über das Parlament. Dafür benötigte sie etwas mehr als 600.000 Stimmen. In der Zwischenzeit ist die Basis der staatlichen und öffentlichen Bediensteten um ein Vielfaches größer als die imaginierte Unternehmerpartei. Dies zeigt, dass die Gewerkschaften in den Verhandlungen in einer erheblich besseren Position sind als die Unternehmer mit ihren täglichen Klagen.