Die Antwort auf die Frage nach dem Gehaltswachstum im IT-Sektor kommt von TABU, einer kroatischen Plattform, die seit März dieses Jahres die größte Gehaltsstichprobe auf unserem IT-Markt gesammelt hat – über 19.000, und sie haben nun den Trend des Wachstums oder Rückgangs der durchschnittlichen Gehälter im Vergleich zu vor drei Monaten geteilt.
Der durchschnittliche Nettolohn stieg um 272 HRK pro Monat
Für diese Analyse hat TABU die durchschnittlichen Gehälter, die in den ersten drei Monaten seit der Gründung der Plattform, von Ende März bis Ende Juni, eingegeben wurden, mit den durchschnittlichen Gehältern im Zeitraum von Anfang Juli bis Ende September verglichen. Im Vergleich zum allgemeinen Durchschnitt in der IT, das heißt, Daten für alle Positionen, Erfahrungsstufen und Abteilungen, wurde ein Anstieg von 2,2 Prozent verzeichnet – während das durchschnittliche monatliche Nettogehalt in der kroatischen IT zuvor 12.602 HRK betrug, beträgt es jetzt 12.873 HRK, was einem Anstieg von 272 HRK pro Monat.
Das durchschnittliche Wachstum mag nicht signifikant erscheinen, aber wenn wir tiefer in die Analyse für spezifische Positionen und Abteilungen eintauchen, sehen wir, dass es in einigen einen viel konkreteren Anstieg gegeben hat, während in bestimmten Abteilungen ein Rückgang des durchschnittlichen Gehalts zu verzeichnen ist.
Das größte Wachstum unter (Mit)Gründern und C-Level-Führungskräften
TABU hat 13 Kategorien, von denen die meisten etablierte Abteilungen in Unternehmen wie Finanzen, Vertrieb oder Personalwesen sind, und es gibt auch spezielle Kategorien wie Gründer oder Mitgründer eines Unternehmens und Team- oder Abteilungsleiter. Der größte Anstieg des durchschnittlichen Gehalts in den letzten drei Monaten wurde in der Kategorie Gründer oder Mitgründer eines Unternehmens verzeichnet – von zuvor 14.905 HRK stieg das durchschnittliche Gehalt auf 16.879 HRK, was einem Anstieg von 11,9 Prozent oder 1.774 HRK entspricht.
Der zweithöchste Gehaltsanstieg wurde in der C-Level-Kategorie verzeichnet, die aus den höchsten Führungskräften in kroatischen IT-Unternehmen besteht. Ihr durchschnittliches Gehalt stieg von 21.925 HRK auf 23.530 HRK, was einem Anstieg von 1.605 HRK oder 7,3 Prozent entspricht.
Das dritthöchste Gehaltswachstum befindet sich in der Kategorie PM/PO/BA/Consultant/Agile, die nicht nur Produkt- oder Projektmanager, Product Owner und Business Analysten umfasst, sondern auch häufige Funktionen wie Scrum Master, Qualitätssicherung, Kanban Agile Coach und andere. Ihr durchschnittliches Gehalt betrug in den letzten drei Monaten 13.492 HRK, während es zuvor 12.745 HRK betrug, was einem Anstieg von 747 HRK oder 5,9 Prozent entspricht.
Der größte Rückgang der Gehälter in Marketing- und Designabteilungen
Trotz des durchschnittlichen Gehaltswachstums in der IT und des Anstiegs in den oben genannten Kategorien haben nicht alle im IT-Bereich eine Gehaltserhöhung erfahren. Darüber hinaus zeigte die Analyse von TABU, dass in einigen Abteilungen die durchschnittlichen Gehälter niedriger sind als vor drei Monaten. Der größte Rückgang des durchschnittlichen Gehalts in kroatischen IT-Unternehmen trat in den Marketingabteilungen auf: von 10.008 HRK fiel das durchschnittliche Gehalt der Marketer auf 9.526 HRK, was einem Rückgang von 428 HRK oder 4,8 Prozent entspricht. An zweiter Stelle steht die Designabteilung, in der das durchschnittliche Gehalt 11.325 HRK betrug und jetzt 11.008 HRK beträgt, was 2,8 Prozent oder 317 HRK weniger ist.
