Vorbereitungen für die Saison: Aminess-Mitarbeiter erhalten bis zu 15.000 Kuna an Belohnungen und Vorteilen, Investieren bis zu 1,5 Millionen Kuna in Bildung und Entwicklung

Aminess hotels and camps, eines der erfolgreichsten Tourismusunternehmen, hat mit der Einstellung für das Tourismusjahr 2023 begonnen. Die aktuellen Buchungsindikatoren für das kommende Jahr zeigen ein ebenso hohes Interesse von inländischen und ausländischen Gästen. Um mehr als 1.000 Mitarbeiter zu gewinnen, haben sie eine neue Kampagne unter dem Slogan ‚Wo Kollegen Freunde werden‘ gestartet, die ihre Mitarbeiter und bekannte Gesichter aus der lokalen Szene umfasst. Aminess erklärt, dass sie als Arbeitgeber einige der besten Arbeitsbedingungen im Tourismus bieten. Im Jahr 2023 erhalten die Mitarbeiter bis zu 15.000 Kuna an Belohnungen und Vorteilen, einschließlich eines saisonalen Bonus von bis zu 8.000 Kuna für jeden Mitarbeiter, einem Weihnachtsbonus, Urlaubsvergütung, einem Geschenk für Kinder und Sachgeschenken. Darüber hinaus kündigen sie an, im nächsten Jahr fast 1,5 Millionen Kuna in die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren.

Aminess gehört zu den ersten im Tourismussektor, die mit den Vorbereitungsaktivitäten für das nächste Jahr beginnen, da sie planen, die meisten ihrer Einrichtungen sogar vor Ostern zu öffnen. Sie suchen mehr als 1.000 Mitarbeiter, die in hochklassigen Hotels, Villen und Campingplätzen an den attraktivsten Touristenstandorten in Istrien, auf der Insel Krk und in Süddalmatien arbeiten. Sie sind mit den guten Prognosen und Buchungen in ihren Einrichtungen zufrieden, aber eine erhebliche Herausforderung besteht darin, Mitarbeiter wie Köche, Kellner und Barkeeper zu finden.

– Wir bieten den Mitarbeitern einige der besten Arbeitsbedingungen im Tourismus. Wir suchen mehr als 1.000 Personen, die bereit sind zu lernen und sich zu entwickeln und mit den besten Fachleuten zu arbeiten. Bei Aminess pflegen wir eine freundliche Atmosphäre und entwickeln eine erfolgreiche Tourismusgeschichte – sagt Marina Jurić, Direktorin der Personalabteilung der Aminess-Hotels und -Campingplätze.

Alle Aminess-Mitarbeiter haben Zugang zu Schulungs- und beruflichen Entwicklungsprogrammen, die es ihnen ermöglichen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Ein gutes Beispiel ist Martina Labinjan, die ihre Karriere bei Aminess als Konditorenassistentin begann und inzwischen zur Konditorin aufgestiegen ist.

– Bei Aminess habe ich mehr als nur einen Job gefunden. In sieben Jahren habe ich gelernt, meinen Job zu machen und bin in eine Führungsposition aufgestiegen, alles dank des hervorragenden Teams, das sich um die Zufriedenheit und Ausbildung jedes Mitarbeiters kümmert – betont Martina Labinjan.

Angesichts der makroökonomischen Situation und der inflationsbedingten Drucksituation erklärt das Tourismusunternehmen Aminess, dass sie stolz darauf sind, den Mitarbeitern Belohnungen und Vorteile von bis zu 15.000 Kuna zu bieten, einschließlich eines saisonalen Bonus von bis zu 8.000 Kuna, einem Weihnachtsbonus, einem Geschenk für Kinder und Sachgeschenken sowie Urlaubsvergütung. Das Unternehmen stellt den Mitarbeitern auch Unterkünfte, warme Mahlzeiten, bezahlte Transportkosten zur Verfügung, zahlt regelmäßig Jubiläumsprämien und bietet eine Geldprämie für die Geburt eines Kindes an.

Darüber hinaus nehmen die Mitarbeiter an speziellen Belohnungsprogrammen teil, bei denen die Mitarbeiter des Monats und des Jahres ausgewählt werden, und sie können Geldprämien von bis zu 10.000 Kuna für den Mitarbeiter des Jahres erhalten.

Neben äußerst wettbewerbsfähigen materiellen Bedingungen versuchen sie, neue Mitarbeiter mit einer Kampagne zu gewinnen, die bekannte Gesichter zeigt – renommierte Namen aus der lokalen Gastronomieszene wie David Skoko, Hrvoje Zirojević, Melkior Bašić und Matija Bogdan, Moderatorin und Schauspielerin Doris Pinčić sowie Sänger Marko Tolja, die einen Tag in der Rolle von Mitarbeitern verbrachten.

Darüber hinaus erhalten alle neuen und bestehenden saisonalen Mitarbeiter von Aminess Unterkünfte, warme Mahlzeiten und erstklassige berufliche Schulungsprogramme, für die das Unternehmen plant, im nächsten Jahr fast 1,5 Millionen Kuna bereitzustellen. Die Aminess-Hotels, -Campingplätze und -Villen können täglich mehr als 13.000 Gäste beherbergen, was die Ausbildung der Mitarbeiter zu einem der entscheidenden Faktoren macht, um gut auf die Tourismussaison vorbereitet zu sein und den Gästen an der Adriaküste ein unvergessliches Erlebnis im Zielort zu bieten.