Weber: Das Hochschulsystem stimmt nicht mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes überein

Aufgrund des Mangels an Arbeitskräften auf dem kroatischen Arbeitsmarkt gibt es einen unermüdlichen Kampf um jeden Mitarbeiter, und wir erleben weiterhin eine Fehlanpassung der Hochschulbildung an die Bedürfnisse dieses Marktes, wurde am Montag beim 6. Treffen von Wissenschaft und Wirtschaft an der Fakultät für Wirtschaft in Osijek betont.

Die Veranstaltung wurde von der Fakultät für Wirtschaft in Osijek und dem Kroatischen Arbeitgeberverband (HUP) organisiert, dessen Geschäftsführerin Irena Weber erklärte, dass sie sich seit einiger Zeit stark für eine Reform der Einschreibekontingente an den Universitäten einsetzen.

– Wir haben dies mehrfach betont, und es ist besonders in diesem Jahr in den Vordergrund gerückt, als es 11.000 unbesetzte Plätze an den Universitäten gab, die, abgesehen von der Anzeige einer demografischen Katastrophe und Emigration, die Fehlanpassung der Hochschulbildung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes belegen – bemerkte Weber und bewertete, dass in diesem Bereich definitiv starke Reformmaßnahmen erforderlich sind.

Weber warnte, dass in Kroatien ‚qualifizierte Arbeitskräfte in allen Branchen fehlen‘ und dass die Arbeitgeber sich nun in einer Situation befinden, in der es schwierig ist, irgendeine Arbeitskraft zu finden.

– Ich habe bereits mehrfach darauf hingewiesen, dass es einen unermüdlichen Kampf um jeden Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt gibt, insbesondere wenn es um gebildete, motivierte und ehrgeizige Menschen geht, die kontinuierlich in sich selbst investieren möchten – betonte Weber.

Sie stellte fest, dass der Mangel an Arbeitskräften durch Importe ausgeglichen wird und dass in diesem Jahr mehr als 100.000 ausländische Arbeitskräfte beschäftigt wurden. Sie glaubt, dass dies nicht die richtige langfristige Lösung ist und dass HUP zufriedener wäre, wenn wirtschaftliche Maßnahmen ergriffen würden, um die Rückkehr unserer Emigranten sowie die demografische Erneuerung zu fördern.

Staatssekretär im Ministerium für Arbeit und Rentensystem Ivan Vidiš erklärte, dass das Ministerium jedes Jahr detaillierte Analysen durchführt und klare Botschaften an das Bildungssystem sendet, welche Berufe auf dem Arbeitsmarkt benötigt werden, und somit zur Anpassung der Einschreibungspolitik an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes beiträgt.

Er betonte auch, dass jährlich etwa eine Milliarde Kuna in aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen investiert wird, insbesondere für junge Menschen, die von den Universitäten abschließen, und dass bedeutende Investitionen, die während der COVID-19-Pandemie über 12 Milliarden Kuna überstiegen und etwa 700.000 Menschen abdeckten, einen großen Abfluss von Arbeitskräften in die Arbeitslosigkeit verhinderten.

– Die Situation heute ist so, dass wir mehr als 1,6 Millionen Versicherte im System haben, was die höchste Zahl seit 2008 ist, und eine rekordniedrige Arbeitslosigkeit, wenn man bedenkt, dass wir diesen Sommer fast unter 100.000 Arbeitslose gefallen wären, was zuletzt 1982 verzeichnet wurde – sagte Vidiš und bewertete dies als ermutigende Daten.

Das Treffen wird auch den kroatischen Arbeitsmarkt und die Erholung nach der Pandemie sowie die Förderung von Umstrukturierung, Flexibilität und Resilienz diskutieren.