EU-Parlament verabschiedete Richtlinie zur Verbesserung der Geschlechtergleichheit in Führungsgremien

Bis zum 30. Juni 2026 sind alle großen börsennotierten Unternehmen in der EU verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Laut der neuen Richtlinie sollten mindestens 40 Prozent der Positionen von nicht-executive Direktoren von Mitgliedern des unterrepräsentierten Geschlechts besetzt werden.

Zehn Jahre nach ihrem ersten Vorschlag wurde die sogenannte Richtlinie über Frauen in Führungsgremien am Dienstag, den 22. November, verabschiedet. Ihr Ziel ist es, transparente Einstellungsverfahren in Unternehmen einzuführen, sodass bis zum 30. Juni 2026 mindestens 40 Prozent der Positionen von nicht-executive Direktoren oder 33 Prozent aller Direktorenpositionen von Frauen besetzt sind.

Laut den neuen Regeln wird die Leistung weiterhin ein entscheidendes Kriterium in Auswahlverfahren sein, die transparent sein sollten. Börsennotierte Unternehmen sind verpflichtet, jährlich Daten zur Geschlechterrepräsentation in ihren Führungsgremien an die zuständigen Behörden zu übermitteln. Wenn festgestellt wird, dass die Ziele nicht erreicht wurden, müssen die Unternehmen die zuständigen Behörden darüber informieren, wie sie beabsichtigen, diese zu erreichen. Darüber hinaus müssen sie diese Daten auf ihrer Website veröffentlichen.

Die Richtlinie gilt nicht für kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern.

Darüber hinaus müssen die Mitgliedstaaten wirksame, abschreckende und verhältnismäßige Strafen wie Geldbußen für Unternehmen einführen, die keine offenen und transparenten Ernennungsverfahren durchführen. Darüber hinaus sind die Justizbehörden befugt, die Wahl von Mitgliedern des Führungsgremiums eines Unternehmens zu annullieren, wenn die Grundsätze der Richtlinie verletzt wurden.

Die Verabschiedung der Richtlinie über Frauen in Führungsgremien zehn Jahre nach ihrem Vorschlag ist ein wichtiger Schritt in Richtung Geschlechtergleichheit. Wir geben Frauen endlich eine faire Chance, die höchsten Unternehmenspositionen zu erreichen und die Unternehmensführung zu verbessern. Frauen sind innovativ, klug, stark und zu vielen Dingen fähig. Wir beseitigen eines der Hauptbarrieren für Frauen, um ‚Top-Jobs‘ zu erreichen: informelle männliche Netzwerke. Kompetenz wird im Auswahlprozess wichtiger sein als je zuvor, ebenso wie Transparenz“, sagte die Mitberichterstatterin Evelyn Regner aus Österreich.

Die Mitberichterstatterin Lara Wolters (S&D, Niederlande) fügte hinzu, dass die Besprechungsräume in den zehn Jahren, in denen diese Richtlinie auf Eis lag, überwiegend ein Bereich von Männern waren.

Aber in den Ländern, in denen verbindliche Quoten eingeführt wurden, wurden deutlich mehr Frauen ernannt. Mit diesem Gesetz werden diese Länder keine Ausnahmen mehr sein, und das Geschlechtergleichgewicht in den Führungsgremien börsennotierter Unternehmen wird zum Standard in der Union”, fügte Wolters hinzu.

Nächste Schritte

Jetzt, da das Parlament und der Rat die Vereinbarung formell genehmigt haben, tritt die Richtlinie 20 Tage nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt der EU in Kraft, während die Mitgliedstaaten zwei Jahre Zeit haben, sie umzusetzen. Die Europäische Kommission legte den Vorschlag für die Richtlinie erstmals 2012 vor, und das Europäische Parlament verabschiedete bereits 2013 eine Verhandlungsposition. Nach einem Jahrzehnt der Blockade des Vorschlags im Rat gelang es den EU-Ministerinnen und -Ministern für Arbeit und soziale Angelegenheiten schließlich, im März 2022 eine Einigung über die Position zu erzielen. Die Verhandler des Parlaments und des Rates erzielten im Juni eine Einigung.

Im Jahr 2021 machten Frauen nur 30,6 Prozent der Mitglieder der Führungsgremien der größten börsennotierten Unternehmen in der EU aus, mit erheblichen Unterschieden zwischen den Mitgliedstaaten (von 45,3 Prozent in Frankreich bis 8,5 Prozent in Zypern). Selbst mit dem Anstieg der Repräsentation von Frauen in Führungsgremien hatten im Jahr 2022 weniger als 10 Prozent der größten börsennotierten Unternehmen in den Mitgliedstaaten eine weibliche Vorsitzende des Vorstands oder CEO.

Obwohl es zahlreiche Beispiele für Frauen gibt, die selbst die größten globalen Unternehmen erfolgreich führen, insbesondere in herausfordernden wirtschaftlichen Umständen, ist ihr Anteil an der Gesamtzahl der Führungskräfte und höheren Managementpositionen recht bescheiden. Aus diesem Grund präsentiert Lider auf der Konferenz Frauen in Business die mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft, die zeigen, dass sie Schulter an Schulter mit ihren männlichen Kollegen.