Gefällt Ihnen Elon Musk nicht? Kommen Sie zu uns! Tech-Unternehmen buhlen um ehemalige Twitter-Mitarbeiter

Sind Sie von Elon Musks machohaftem Führungsstil abgeschreckt? Kommen Sie zu uns! Dies ist grob das Argument, das von Tech-Unternehmen verwendet wird, die unter Personalengpässen leiden, während sie versuchen, Tausende von ehemaligen Twitter-Mitarbeitern zu gewinnen, die nach der Übernahme des Unternehmens durch den reichsten Mann der Welt entlassen wurden.

Die meisten der Führungspositionen wurden entlassen und drastische Stellenkürzungen wurden ohne Vorwarnung nach Musks tumultuöser Übernahme der Plattform verhängt. Etwa die Hälfte der Belegschaft (rund 3.700 Mitarbeiter) wurde bereits entlassen. Berichten zufolge haben Hunderte weitere aufgrund seiner umfassenden Reformen gekündigt, und am Montag verließ auch der Chief Operating Officer in Frankreich das Unternehmen.

Eine solche Wendung der Ereignisse ist ideal für Tech-Unternehmen, die versuchen, erfahrene Ingenieurtalente zu gewinnen, indem sie sich auf deren Abneigung gegen Musks Methoden berufen. Katie Burke, die Chief Human Resources Officer des amerikanischen Softwareunternehmens Hubspot, kritisierte Musk für Berichte, dass er eine Gruppe von Mitarbeitern entlassen hatte, die ihn in den internen Slack-Kanälen des Unternehmens schlecht gemacht hatten, berichtet Reuters.

– Als Führungskraft gehört es zu Ihrem Job, kritisiert zu werden. Große Führungspersönlichkeiten erkennen, dass Diskussion und Meinungsverschiedenheit Sie besser machen und Teil des Prozesses sind. Wenn Sie einen Ort wollen, an dem Sie (natürlich freundlich und klar) mit Menschen nicht einverstanden sein können, HubSpot stellt ein – schrieb Burke auf LinkedIn.

Ihr Beitrag erhielt bis zum Ende des Tages mehr als 35.000 positive Reaktionen, und andere Unternehmen verfolgen einen ähnlichen opportunistischen Ansatz. Amanda Richardson, die CEO des Einstellungssoftware-Startups CoderPad, veröffentlichte einen offenen Brief an Mitarbeiter, die Twitter verlassen.

In Anlehnung an Musks anfängliches Verbot von Remote-Arbeit beschrieb Richardson Musks Übernahme als eine ’s*** show‘, die ‚unglaublich frustrierend, deprimierend und demotivierend‘ war.

– Wir bei CoderPad glauben, dass Ihre Fähigkeiten für sich selbst sprechen, nicht wo Sie sitzen oder ob Sie bei der Arbeit schlafen. Sie arbeiten nicht 7 Tage die Woche für 18 Stunden am Tag – schrieb Richardson.

Andere große amerikanische Tech-Unternehmen, darunter Meta und Amazon, haben in den letzten Wochen ebenfalls Tausende von Mitarbeitern aufgrund des unsicheren wirtschaftlichen Umfelds entlassen. Darüber hinaus hebt die öffentliche Kritik an Musk die starke Nachfrage in Teilen der Branche nach hochqualifizierten digitalen Arbeitskräften hervor.

Ein aktueller Bericht des Marktforschungsunternehmens Gartner zeigte, dass hohe Fluktuationsraten und eine Reihe von Bemühungen um Digitalisierung in Unternehmen und Regierungen einen ‚hyper- wettbewerbsfähigen‘ Markt für Tech-Talente geschaffen haben.

Massive Entlassungen und öffentliche Rücktritte bei Twitter haben Bedenken ausgelöst, dass das Unternehmen wichtige Mitarbeiter verliert und die Befürchtung, dass soziale Medien mit technischen Problemen konfrontiert sein könnten. Michael Weening, der CEO des amerikanischen Cloud- und Softwareunternehmens Calix, beschrieb die jüngsten Ereignisse bei Twitter als ‚beunruhigend‘ und versprach neuen Mitarbeitern, dass sie eine Unternehmenskultur genießen würden, die ‚bei unseren Teammitgliedern beginnt‘ in einem ähnlichen Beitrag auf LinkedIn.

– Aus unserer Sicht ist dies eine großartige Gelegenheit, da Menschen, die zuvor nicht mit uns sprechen wollten, enttäuscht sind und nach Möglichkeiten suchen – sagte Weening zu Reuters.