300 mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft haben ihre Führungsstärke um unglaubliche 50 Prozent erhöht

Obwohl man nicht sagen kann, dass wir in den letzten 17 Jahren, in denen Lider die Liste der 300 mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft veröffentlicht hat, signifikante Veränderungen in ihrer Vertretung in Führungspositionen beobachtet haben, hat in diesem Jahr ein ernsthafter Schritt auf globaler Ebene stattgefunden, der möglicherweise Türen für Frauen öffnen und die Möglichkeit für eine größere Geschlechtergerechtigkeit bieten könnte.

Kürzlich wurde nach zehn Jahren, seit es erstmals vorgeschlagen wurde, die Richtlinie über Frauen in Unternehmensvorständen verabschiedet, die darauf abzielt, transparente Einstellungen in börsennotierten Unternehmen an den europäischen Börsen einzuführen, sodass bis zum 30. Juni 2026 mindestens 40 Prozent der Positionen der nicht-executive Direktoren oder 33 Prozent aller Direktorenpositionen von Frauen besetzt sind.

Im Jahr 2021 machten Frauen nur 30,6 Prozent der Vorstandsmitglieder der größten Unternehmen aus, die an der EU-Börse notiert sind, und weniger als 10 Prozent der größten hatten eine weibliche Vorsitzende oder CEO.

Es ist besorgniserregend, dass das Verhältnis von Frauen, die in Führungspositionen aufsteigen, weltweit abnimmt, mit einem merklichen Rückgang, insbesondere nach der Pandemie.

Am Donnerstag findet die 12. Lider-Konferenz Frauen in der Wirtschaft in Lauba in Zagreb statt, wo Führungskräfte des geschäftlichen und sozialen Wandels darüber diskutieren werden, wie die Anzahl der Frauen in Führungspositionen erhöht werden kann. In Erwartung der Konferenz veröffentlicht Lider jährlich in Zusammenarbeit mit Dun& Bradstreet die Liste der 300 mächtigsten Vorsitzenden und Vorstandsmitglieder sowie Aufsichtsratsmitglieder, basierend auf ihrer Führungsstärke, oder den Einnahmen der Unternehmen, die sie im Vorjahr geleitet haben. Neben dieser Liste veröffentlichen wir auch die Liste der 10 mächtigsten, bei der die Einnahmen nicht das einzige Kriterium sind, sondern einige ‚weichere‘ Kriterien hinzugefügt werden, einschließlich ihres Beitrags sowohl zu ihren eigenen Geschäftssystemen als auch zur Gesamtwirtschaft.

Die Führungsstärke von 300 Frauen, die in Führungspositionen in 167 Unternehmen in Kroatien beschäftigt sind, beträgt in diesem Jahr 47,4 Milliarden Euro, was einem Anstieg von unglaublichen 50 Prozent (um 15,8 Milliarden Euro) und einem Rekord seit der Gründung von Liders Liste entspricht. Es gibt jedoch objektive Gründe für einen so beeindruckenden Anstieg, die nicht nur das Ergebnis besserer Geschäftsergebnisse sind.

Im vergangenen Jahr wurde die Führungsstärke auf der Grundlage der Einnahmen von 2020 berechnet, das Jahr der Pandemie, als der Einfluss der Pandemie sowohl die Gesamtwirtschaft als auch die Führungsstärke der Frauen beeinträchtigte, während sich die Liste in diesem Jahr auf die Einnahmen von 2021 konzentriert, die in vielerlei Hinsicht viel besser aussahen. Darüber hinaus haben wir in diesem Jahr im Gegensatz zum letzten Jahr konsolidiertere Ergebnisse, zum Beispiel in der Enna-Gruppe, dem Agram-Konzern, C.I.O.S. usw.

Eine Neuheit in diesem Jahr ist, dass wir Manager, die im öffentlichen Sektor und in staatlichen Institutionen beschäftigt sind, in die Liste der 300 mächtigsten aufgenommen haben, deren Führungsstärke wir zuvor nicht in die Liste aufgenommen hatten, die etwa 400 Millionen Euro beträgt (fünf stehen an der Spitze staatlicher Institutionen und eine an der Spitze eines gemeinnützigen Vereins). Ohne sie wäre die Führungsstärke gemäß der bisherigen Praxis um etwa 200 Millionen Euro niedriger. Wenn wir all dies zusammenfassen, kommen wir auf eine Differenz von etwa sechs Milliarden Euro, sodass die Schätzung des tatsächlichen Wachstums der Führungsstärke tatsächlich bei etwa 30 Prozent liegen würde, was dem Niveau von 2018 entspricht, als die Führungsstärke der 300 Mächtigsten auf der Grundlage der Geschäftsergebnisse von 2017 41,5 Milliarden Euro betrug.

Wenn wir zu diesem Inflationsschätzungen von etwa fünf Prozent hinzufügen, die die Führungsstärke weiter ‚aufgepumpt‘ haben, kommen wir auf eine realistische Wachstumszahl von 25 Prozent, was immer noch ein hervorragendes Ergebnis ist, wenn man bedenkt, dass die Führungsstärke der Frauen im letzten Jahr im Vergleich zu 2020 um 6,5 Prozent gesunken ist, als die Ergebnisse von 2019 zusammengefasst wurden.

Was die Führungsstärke ebenfalls beeinflusst, sind personelle Veränderungen in Unternehmen, und in diesem Jahr gab es sicherlich keinen Mangel an ihnen auf der Frauenszene.

Wer steht auf der Liste der 300 mächtigsten Frauen in Kroatien im Jahr 2022 und was sagen die 10 Mächtigsten über ihre Führung und Herausforderungen im kommenden Jahr, lesen Sie in der neuen gedruckten und digitalen Ausgabe von Lider.