[12. Treffen der Frauen in der Wirtschaft] Um die Vertretung von Frauen zu erhöhen, müssen wir die gesetzlichen Regelungen, aber auch die Denkweise ändern

Trotz zahlreicher Beispiele von Frauen, die erfolgreich die größten globalen Unternehmen leiten, insbesondere unter herausfordernden wirtschaftlichen Bedingungen, ist ihr Anteil an der Gesamtzahl der Führungskräfte und höheren Managementpositionen recht bescheiden.

– Es ist ziemlich entmutigend, von Jahrzehnten zu sprechen, die wir benötigen werden, um Gleichheit zu erreichen; schließlich, was wird in der Zwischenzeit passieren, während diese Jahrzehnte vergehen. Positiv an der ganzen Geschichte ist, dass der Wandel jetzt und sofort beginnen kann – sagte Bojana Božanić Ivanović, Direktorin des Wochenmagazins Lider, im einleitenden Teil der 12. Frauen in der Wirtschaft-Konferenz von Lider, die heute in Lauba in Zagreb stattfand.

– Vor etwa zehn Tagen wurde nach zehn Jahren des Lesens die Richtlinie über Frauen in Managementvorständen verabschiedet. Ziel der Richtlinie ist es, transparente Einstellungsverfahren in börsennotierten Unternehmen an den europäischen Börsen einzuführen, sodass bis zum 30. Juni 2026 mindestens 40 Prozent der Positionen der nicht geschäftsführenden Direktoren oder 33 Prozent aller Direktorenpositionen von Frauen besetzt sind – betonte Božanić Ivanović.

Sie fügte hinzu, dass sie viele Frauen kenne, die sagen, sie möchten in Positionen sein, nicht weil sie Frauen sind, sondern weil sie fähig sind. Es stellt sich jedoch heraus, dass in Ländern, in denen die Richtlinie eingeführt wurde, mehr Frauen in Führungspositionen sind.

– Daher sollten wir über diese Quoten nachdenken, denn wir haben möglicherweise keinen anderen Weg. Lassen Sie uns diese als vorübergehende Maßnahme betrachten, die genau so lange in Kraft sein wird, wie wir sie benötigen – fügte Božanić Ivanović hinzu.

Božanić Ivanović stellte auch fest, dass es noch eine weitere Sache gibt, die viel schwieriger anzuwenden ist, wenn wir uns für einen rechtlichen Rahmen entscheiden.

– Als wir uns auf die Konferenz vorbereiteten, haben wir mehrere Umfragen in sozialen Medien gestartet, und eine davon war die Frage, was angewendet werden sollte, um die Anzahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Die Mehrheit antwortete, dass es die Kultur sei. Ja, wir brauchen gesetzliche Regelungen, aber wir müssen auch die Denkweise ändern. Das ist jedoch ein Prozess, der Zeit braucht – betonte Božanić Ivanović.

Um zu positiven Veränderungen beizutragen, hat Lider erneut ein Treffen organisiert, das darauf abzielt, die erfolgreichen Erfahrungen von Frauen in der kroatischen Wirtschaft hervorzuheben und Unternehmerinnen, Eigentümerinnen, Direktorinnen und Managerinnen von Unternehmen aus Kroatien, der Region und darüber hinaus zu versammeln, während auch neue Unternehmungen motiviert und Initiativen zur Erhöhung der Vertretung von Frauen in den höchsten Positionen gefördert werden.

Darüber hinaus feiert Lider das 17. Jahr seiner jährlichen Liste der 300 mächtigsten Frauen. In diesem Zusammenhang wies Božanić Ivanović darauf hin, dass einige positive Veränderungen stattfinden. Wir haben noch nie eine größere Führungsmacht unter den 300 Frauen verzeichnet, seit wir diese Liste verfolgen, und zweitens hat sich in Unternehmen, in denen Frauen bereits im Management sind, die Anzahl der Frauen erhöht. Drittens berichten Unternehmen, die Frauen im Management haben, von einem schnelleren Wachstum.

Jasenka Joukhadar, Eigentümerin einer der größten Großhandelsapotheken in Kroatien, Medical Intertrade, ist eine der vielen Frauen, die heute an der Konferenz teilnehmen. In einem persönlichen Gespräch auf der Konferenz sprach sie über das Geschäft, das sie im letzten Jahr übernommen hat, das sie mit ihrem Mann Mohamed Radwan Joukhadar seit dreißig Jahren aufgebaut hat.

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Frauen in der Wirtschaft 2022. Gordana Gelenčer und Jasenka Joukhadar

Foto Ratko Mavar

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Sie betonte, dass sie regelmäßig Kaufangebote erhält, diese jedoch ablehnt. Sie plant nicht, das Unternehmen zu verkaufen; sie hat gute Leute darin und bemüht sich, eine gute Arbeitgeberin zu sein. Jetzt, sagt sie, wird sie von jungen Menschen motiviert, die ihr Kraft geben, und sie entspannt sich oft beim Gehen und Lesen.

Sie weist darauf hin, dass ihre größte Herausforderung im Moment die steigenden Preise für Gas und Strom sind.

– Es ist anspruchsvoll, aber danach, wenn man ein Produkt erhält, ist es wunderbar. So war es, als wir beispielsweise 2015 Sirup aus Marshmallows auf den Markt brachten. Qualität trägt Quantität, und das hat sich bewährt – sagte Joukhadar.

Der Rest der heutigen Konferenz wird zwei Podiumsdiskussionen und zwei weitere persönliche Gespräche umfassen. Darüber hinaus wird die Konferenz traditionell die zehn mächtigsten Frauen auszeichnen und die neueste Liste der 300 mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft präsentieren. Die mächtigsten Frauen werden die Konferenz mit einer Diskussion über das Thema ‚Wie kann die Anzahl der Frauen in Führungspositionen erhöht werden?‘ abschließen.