Auf der zwölften traditionellen Konferenz ‚Frauen in der Wirtschaft‘, die in Lauba in Zagreb stattfand, gab Lider die zehn mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft für 2022 bekannt.
Das Wirtschaftsmagazin Lider hat erneut die zehn mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft auf seiner traditionellen Konferenz ‚Frauen in der Wirtschaft‘ benannt, die heute in Lauba in Zagreb stattfand. Der Titel der mächtigsten Frau wurde erneut an Lada Tedeschi Fiorio, ein Mitglied des Vorstands der Atlantic Group, verliehen.
Neue Gesichter auf der Rangliste in diesem Jahr sind Iva Pripuz Špekuljuk (C.I.O.S. Gruppe) und Jasna Mandac (Zagrebačka Bank), während Ivana Bratanić (Koncern Agram) zurückkehrt.
Zum zwölften Mal in Folge organisiert Lider ein internationales Treffen von Frauen und veröffentlicht zum siebzehnten Mal seine jährliche Rangliste der dreihundert mächtigsten Frauen. Bei der Auswahl wenden wir das Kriterium der Managementkraft an, d.h. die Gesamteinnahmen der Unternehmen, die sie leiten, mit Hilfe unseres Partners Dun & Bradstreet. Bei der Auswahl der zehn Mächtigsten wenden wir auch einige ‚weichere‘ Kriterien an – uns interessiert ihr Einfluss, nicht nur in den Unternehmen, die sie leiten, sondern auch auf die Gesamtwirtschaft und die Gesellschaft.
Wer hat es an die Spitze der Rangliste der Mächtigsten geschafft?
- Lada Tedeschi Fiorio, Atlantic Group
Führungskräfte haben die Verantwortung, Frauen und Männern die gleichen Chancen zu bieten und eine Atmosphäre zu schaffen, die transparente Kriterien auf der Grundlage von Ergebnissen umfasst. Es liegt an den Frauen, zu kämpfen und nicht aufzugeben.
Der Titel der Mächtigsten der Mächtigen auf Liders Rangliste wurde erneut von einem Mitglied des Vorstands der Atlantic Group übernommen. Tedeschi Fiorio belegt seit vier Jahren in Folge den ersten Platz. Als Vizepräsidentin der Atlantic Group für Unternehmensstrategie und Wachstum leitet sie Strategien, Fusionen und Übernahmen sowie die Entwicklung neuer Produkte. Ihre Managementkraft stieg innerhalb eines Jahres um 8,6 Prozent und erreichte 770 Millionen Euro, was den konsolidierten Umsatz der Atlantic Group im letzten Jahr darstellt. Dies ist die eine Seite der Geschichte, die wir mit genauen Geschäftseinnahmen des Vorjahres messen. Die andere Seite ist derzeit unbestreitbar, obwohl leider nicht genau messbar, der Einfluss von Tedeschi Fiorio auf den Anstieg der Inflation in Kroatien. Wir wagen zu behaupten, dass die Inflation in diesem Jahr noch höher gewesen wäre, hätten das Management und die Eigentümer der Atlantic Group keine Geschäftsentscheidungen auf Kosten ihrer eigenen Rentabilität getroffen. Die signifikanten Preiserhöhungen bei Rohstoffen, Verpackungsmaterialien, Energie und Dienstleistungen in diesem Jahr wurden nicht vollständig auf die Erhöhung ihrer Einzelhandelspreise übertragen, wodurch die Preiserhöhungen ihrer Wettbewerber etwas verlangsamt wurden, aber sie haben bewusst und absichtlich ein Drittel ihres Gewinns geopfert.
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- Martina Dalić, Podravka
An alle Frauen in verantwortungsvollen und Führungspositionen sage ich, dass sie diese mit voller Leidenschaft und Energie ausüben sollen, denn es gibt keinen Grund, einen Schritt hinter männlichen Kollegen zurückzustehen.
Dalić ist eine herausragende Figur in der heimischen Geschäftswelt und die erste Frau, die den Vorstand von Podravka in seiner 75-jährigen Geschichte leitet, dessen Größe hauptsächlich mit Hilfe von Vegeta, ebenfalls einer Erfindung einer Frau, Professor Zlata Bartl, aufgebaut wurde. Die Macht von Martina Dalić, die zum zweiten Mal in Folge den zweiten Platz unter den zehn mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft einnimmt, resultiert nicht nur aus der Tatsache, dass der konsolidierte Umsatz der Podravka-Gruppe im letzten Jahr 621 Millionen Euro betrug, was 3,3 Prozent mehr als im Vorjahr war, und dass ein Rekordgewinn von 245 Millionen Kuna erzielt wurde, sondern auch aus der Tatsache, dass Podravka das größte und wichtigste Unternehmen in Nordkroatien ist, von dem viele Kooperationspartner und andere Lieferanten abhängen; ganz zu schweigen von den fast 4500 Mitarbeitern in Koprivnica, Rovinj und Zagreb.
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- Jasenka Joukhadar, Medical Intertrade
In unserem Unternehmen haben wir genauso viele Frauen wie Männer, und diese Aufteilung kam natürlich nach Vorlieben. Wenn es eine Krise gibt, versuchen wir alle, Lösungen zu finden, und die besten kommen, wenn wir zusammenarbeiten.
Jasenka Joukhadar hat es im letzten Jahr erstmals in Liders Rangliste der zehn Mächtigsten geschafft, obwohl das das Letzte war, was sie in ihrem Leben wollte. Aber es geschah. Sie wurde Witwe und die alleinige Eigentümerin des Geschäftsimperiums, das sie dreißig Jahre lang mit ihrem Mann Mohamed Radwan Joukhadar aufgebaut hat: einem der größten Großhändler in Kroatien, Medical Intertrade, der Joukhadar-Apothekenkette und dem Produktionsunternehmen Yasenka. Sie übernahm mutig die Hauptmanagementposition und machte weiter. Im nächsten Jahr erhöhte sie ihre Managementkraft um fünf Prozent auf 330 Millionen Euro. Medical Intertrade ist auch der inoffizielle Inhaber des Titels ‚größtes Unternehmen, das einer Frau in Kroatien gehört‘.
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- Anita Letica, Philip Morris Zagreb
Der Querschnitt des Unternehmens ist ein Querschnitt der Gesellschaft. Daher sind Angleichung und Gleichheit wichtig. Wir führen die Transformation der Tabakindustrie, weil wir vielfältige Talente haben, die es wagen, ihre Meinungen zu äußern.
Die Präsidentin des Vorstands von Philip Morris Zagreb hat einen neuen Schritt nach vorne in der Rangliste der Mächtigsten gemacht. Sie ist seit acht Jahren ununterbrochen auf unserer Liste, genau so lange, wie sie Präsidentin des Vorstands von Philip Morris Zagreb, einer Tochtergesellschaft eines der größten Tabakunternehmen der Welt, ist. Sie ist für die kroatischen und slowenischen Märkte verantwortlich. Unter ihrer Leitung hat das Unternehmen ein atemberaubendes Wachstum verzeichnet. Sie übernahm die Führung des Unternehmens zu einem Zeitpunkt, als die Einnahmen unter 300 Millionen Euro lagen, und bis Ende des letzten Jahres waren sie auf über 470 Millionen Euro gestiegen. Die Kontinuität des Wachstums ihrer Managementkraft wurde durch die Pandemie, das Erdbeben, den Krieg in der Ukraine oder die Inflation nicht gestoppt.
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- Iva Pripuz Špekuljuk, C.I.O.S. grupa
Iva ist ein Lehrbuchbeispiel für die gute Vorbereitung eines familiären Nachfolgers auf die Übernahme der Hauptmanagementposition im Unternehmen, in dem Moment, in dem der Gründer beschließt, in den Ruhestand zu gehen. Sie ist ausgebildete Ökonomin und arbeitet seit ihrem vierundzwanzigsten Lebensjahr in verschiedenen Unternehmen der C.I.O.S. Gruppe. In den meisten Mitgliedern der Gruppe war sie entweder Vorstandsmitglied oder in deren Aufsichtsräten. Sie wurde vor zwei Jahren zur Leiterin der C.I.O.S. ernannt, und in diesem Jahr hat sie es erstmals in Liders Rangliste der zehn mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft geschafft, dank ihrer Managementkraft, die im letzten Jahr stark anstieg, angetrieben durch das globale Nachfragewachstum nach Sekundärrohstoffen, und 375,5 Millionen Euro erreichte.
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- Liana Keserić, Raiffeisenbank Österreich
Banken sind traditionell ein männlicher Beruf; jedoch werden wir in fünf bis zehn Jahren das Gleichgewicht erreichen. Bei RBA Kroatien haben wir 70 Prozent Frauen, und wir sind im Vergleich zu Österreich spezifisch.
Die Präsidentin des Vorstands der Raiffeisenbank Österreich erhöhte ihre Managementkraft im letzten Jahr auf 281,5 Millionen Euro, während sie die viertgrößte Bank in Kroatien leitete. Damit hat sie die Geschäftsergebnisse der Bank erfolgreich auf das Niveau zurückgebracht, das vor der Pandemie im Jahr 2020 erreicht wurde. Sie ist seit über zwanzig Jahren bei RBA. Bevor sie Anfang 2020 zur Präsidentin des Vorstands ernannt wurde, war sie Vorstandsmitglied, verantwortlich für das operative Geschäft, IT und Organisation sowie für das Management von Prozessen und Projekten. Dies ist ihr drittes Jahr auf der Liste der zehn Mächtigsten. Sie ist die einzige Frau in einer Top-Managementposition in einer der zehn größten Banken in Kroatien.
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- Daliborka Kranjčić, KTC
Das Management von Generationenunterschieden wird zunehmend prominent, und Arbeitgeber stehen vor einer erheblichen Herausforderung, wie sie mit neuen Generationen umgehen und gleichzeitig Grenzen setzen. Frauen haben mehr Empathie, und das wird ihnen einen Vorteil verschaffen.
Betrachtet man die wirtschaftlichen Aktivitäten, sind die meisten Frauen in Kroatien im Einzelhandel beschäftigt. Im Gegensatz dazu sind ihre Arbeitgeber überwiegend Männer. Das größte Einzelhandelsunternehmen in Kroatien, das von einer Frau geleitet wird, ist KTC aus Križevci, dessen Geschäfte von Daliborka Kranjčić geleitet werden. Sie ist seit drei Jahren ununterbrochen auf unserer Rangliste. Sie schaffte es 2020 erstmals auf die Liste, nachdem sie mit der Position der Präsidentin des Vorstands des Unternehmens betraut wurde, in dem sie zuvor 26 Jahre verbracht hatte, von denen sie dreizehn Jahre Mitglied des Vorstands und CEO war. Ihre Managementkraft beträgt gemäß den Einnahmen des Unternehmens im Vorjahr 226 Millionen Euro.
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- Nataša Rapaić, Hrvatski Telekom
Die Aufgabe der Führungskräfte besteht darin, ihre Erfahrungen, gelernten Lektionen, Best Practices zu teilen und unseren Mitarbeitern, Kollegen und Gleichgesinnten zu helfen, ihr Potenzial zu erkennen, während wir von ihnen lernen. Bei der Gestaltung neuer Generationen zukünftiger Führungskräfte gestalten wir gleichzeitig uns selbst.
Nataša Rapaić ist eines der Gesichter von Hrvatski Telekom, wo sie 2003 nach dem Aufbau ihrer Karriere in Spanien als Finanzanalystin im wirtschaftlichen Büro der spanischen Botschaft und der Investitionsabteilung von Grupo Caixa Galicia, als Beraterin bei Europraxis Consulting in Madrid und der Arbeit an verschiedenen Marketingprojekten bei Telefónica Móviles ankam. Bei HT hat sie mehrere Managementpositionen gewechselt und sich in zehn Jahren zu einem Vorstandsmitglied hochgearbeitet. Sie ist Vorstandsmitglied und Chief Operating Officer für Privatkunden von Hrvatski Telekom. Sie ist auch in diesem Jahr auf unserer Rangliste an achter Stelle, aber es sollte angemerkt werden, dass ihre Managementkraft im vergangenen Jahr auf über eine Milliarde Euro erheblich gestiegen ist.
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- Jasna Mandac, Zagrebačka banka
Jasna Mandac ist eine weitere Debütantin auf der Rangliste in diesem Jahr. Seit letztem Jahr hat sie die Position eines Vorstandsmitglieds der Zagrebačka Bank erreicht, wo sie seit 1997 ihre Karriere aufbaut. Nach mehreren Fach- und Führungspositionen wurde sie Finanzdirektorin und dann Direktorin für Strategie, Planung, Budgetierung und Controlling. Sie arbeitete auch als Direktorin für Vermögens- und Verbindungsmanagement und dann als Direktorin für Marktliquidität und operationale Risiken, Risikointegration und interne Validierung. Sie war auch Vorstandsmitglied, verantwortlich für Finanzen bei UniCredit Bulbank, der größten Bank in Bulgarien. Ihre Managementkraft beträgt 765,6 Millionen Euro.
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- Ivana Bratanić, Koncern Agram
Nach einem Jahr Pause ist Bratanić unter die mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft zurückgekehrt. Sie war mehrere Jahre lang auf der Rangliste als Präsidentin des Vorstands von Euroherc und wurde in diesem Jahr aus einer neuen Position aufgenommen. Die Mitglieder von Koncern Agram (und diejenigen, die es nicht sind), die Ende 2021 Geschäfte in EU-Ländern initiierten oder neue Unternehmen in EU-Mitgliedstaaten gründeten, initiierten die Gründung der Agram Europäischen Wirtschaftlichen Interessenvereinigung (EEIG). Agram EEIG hat vierzehn Mitglieder, die in Kroatien, Österreich und Italien tätig sind, und die Unternehmen von Agram sind auch in Bosnien und Herzegowina tätig. Die Managementkraft der Gruppe, in der Bratanić Vizepräsidentin ist, beträgt 742 Millionen Euro, was einem Anstieg von 13 Prozent im Vergleich zu 2020 entspricht.
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Signifikanter Anstieg der Managementkraft
Die Managementkraft von dreihundert Frauen, die in Führungspositionen in 167 Unternehmen in Kroatien beschäftigt sind, betrug in diesem Jahr 47,4 Milliarden Euro, was einem unglaublichen Anstieg von 50 Prozent (um 15,8 Milliarden Euro) und einem Rekord seit der Gründung von Liders Rangliste entspricht. Es gibt jedoch mehrere Gründe für diesen Anstieg, von denen nicht alle ausschließlich auf bessere Geschäftsergebnisse zurückzuführen sind.
Nämlich wurde im letzten Jahr die Managementkraft auf der Grundlage der Einnahmen aus dem Pandemie-Jahr 2020 berechnet, als der Biss der Pandemie sowohl die Gesamtwirtschaft als auch die Managementkraft der Frauen beeinflusste, während sich die Rangliste in diesem Jahr auf die Einnahmen aus dem viel besseren Jahr 2021 konzentrierte.
Darüber hinaus haben wir in diesem Jahr im Gegensatz zum letzten Jahr mehr konsolidierte Ergebnisse, zum Beispiel in der Enna-Gruppe, Koncern Agram und C.I.O.S. Darüber hinaus haben wir in diesem Jahr zum ersten Mal Manager, die im öffentlichen Sektor und in staatlichen Institutionen beschäftigt sind, in die Rangliste aufgenommen – deren Managementkraft, die wir zuvor nicht in die Liste aufgenommen hatten, beträgt etwa 400 Millionen Euro. Ohne sie wäre die Managementkraft gemäß den bisherigen Praktiken um etwa 200 Millionen Euro niedriger. Wenn wir all dies zusammenfassen, kommen wir auf eine Differenz von etwa sechs Milliarden Euro, sodass die Schätzung des tatsächlichen Wachstums der Managementkraft tatsächlich bei etwa 30 Prozent liegen würde, oder auf dem Niveau von 2018, als die Managementkraft der dreihundert Mächtigsten auf der Grundlage der Geschäftsergebnisse von 2017 41,5 Milliarden Euro betrug. Wenn wir die Inflation hinzuzufügen, mit einer groben Schätzung von fünf Prozent, die die Managementkraft weiter ‚aufgebläht‘ hat, kommen wir auf ein reales Wachstum von 25 Prozent, was immer noch ein hervorragendes Ergebnis ist, wenn man bedenkt, dass die Managementkraft der Frauen im letzten Jahr im Vergleich zu 2020 um 6,5 Prozent gesunken ist, als die Ergebnisse von 2019 zusammengefasst wurden.
Folgen Sie den Details von der Konferenz auf unserem Portal und suchen Sie nach der prestigeträchtigen Rangliste der dreihundert mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft in der aktuellen Ausgabe von gedrucktem und digitalem Lider.
