Bei Hrvatski Telekom sind 41 Prozent der Führungskräfte Frauen

Bei Hrvatski Telekom glauben wir an ein Arbeitsumfeld, das gleiche Chancen für Männer und Frauen fördert. Daher arbeiten wir eng mit Teams im gesamten Unternehmen zusammen, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren und uns als Unternehmen und als Individuen weiterzuentwickeln und voranzukommen.

Wir arbeiten systematisch daran, die Prinzipien gleicher Bedingungen und Chancen unabhängig vom Geschlecht anzuwenden, setzen uns für offene und transparente Kommunikation ein und bieten systematische Aufstiegsmöglichkeiten durch einen klaren Karriereweg. Basierend auf unseren Werten und Aktivitäten wurden wir als eines der führenden Unternehmen unter den kroatischen Unternehmen sowie als eines der führenden europäischen Telekommunikationsunternehmen anerkannt, mit einem hohen Frauenanteil von 41 Prozent in unserem Managementteam.

Wir sind auch erste Unterzeichner der Charta für Vielfalt und der Sozialcharta sowie der 30-Prozent-Initiative, und die Förderung eines höheren Anteils von Frauen in Führungspositionen ist Teil unseres täglichen Geschäfts. Zu einem Zeitpunkt, als Kroatien im WEF Global Gender Gap Report 2021 den 45. Platz belegte und in diesem Jahr nicht im Bericht enthalten war, hat Hrvatski Telekom zwei Mitglieder des Vorstands für Privat- und Geschäftskunden, Kollegen in Führungspositionen in der gesamten Organisation: in Technologie, Finanzen, Strategie, Rechtsangelegenheiten, Marke, Marketing, Regulierung, IKT, HR…

Als Unternehmen, das in verschiedenen Geschäftsbereichen tätig ist und dessen Mitarbeiter Stereotypen über ‚männliche‘ und ‚weibliche‘ Berufe abbauen, sind wir uns der Bedeutung von Innovation und unterschiedlichen Denkweisen, die aus vielfältigeren Teams entstehen, sehr bewusst, und ein Ansatz, der auf gleichen Chancen und einer Diversitätspolitik basiert, ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur und die Grundlage unseres Erfolgs.

Wir glauben, dass das Engagement, die Expertise und die Leistungen einer Person leistungsbasierte Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind, und daher betrachten wir immer das Potenzial der Person, ihre Fähigkeiten, ihre Bereitschaft und ihre Leidenschaft für Wachstum, und wir sind stolz auf zahlreiche weibliche Kolleginnen, sowohl in Führungs- als auch in nicht-führenden Positionen, die unser Unternehmen besser machen.