IT-Sektor Trends: Gehälter sind Rekordhoch, aber im nationalen Kontext können die Zahlen irreführend sein

Um einen stärkeren wirtschaftlichen Durchbruch zu erzielen und das Wachstumspotenzial zu erhöhen, muss die kroatische Wirtschaft Bedingungen für eine erhöhte Produktivität schaffen. Dies gilt insbesondere für den IT-Sektor.

‒ Wir müssen Mittel in Innovation und die Einführung neuer Technologien sowie in die Produktion mit Mehrwert lenken, was insbesondere in Zeiten der Inflation wichtig ist. Weitere Investitionen in menschliche Kapazitäten sind ebenfalls notwendig, da sie ein Schlüsselfaktor für den Erfolg sind. Monumentale Veränderungen in unserem IT-Sektor und folglich im Niveau der gesellschaftlichen Innovation werden letztendlich nicht von Maschinen oder Programmen, sondern von Menschen realisiert, sagte Tomislav Radoš, Vizepräsident der Kroatischen Handelskammer für Industrie und nachhaltige Entwicklung, bei der traditionellen Jahrestagung des IT-Sektors, die von der Kammer organisiert wurde und diesmal den Arbeitskräften als zentrales Thema gewidmet war.

Auf der IT- und HR-Konferenz: Chancen und Herausforderungen wurden auch die neuesten Zahlen aus dem nationalen IT-Sektor präsentiert. Es ist deutlich zu erkennen, dass er sich als weniger krisenanfällig erwiesen hat als die meisten anderen Sektoren, insbesondere die Dienstleistungen. Nach einem Rückgang im Jahr 2020 wuchs der IT-Sektor im Jahr 2021 mit hohen Raten, so die Aussage.

In Kroatien gab es im letzten Jahr 6.547 IT-Unternehmen mit 39.689 Mitarbeitern. In den letzten fünf Jahren ist die Anzahl der IT-Unternehmen um 50,2 Prozent gestiegen, und die Anzahl der Mitarbeiter in IT-Unternehmen hat um 45,4 Prozent zugenommen. Die Exporte erreichten 11,9 Milliarden Kuna, und in den letzten fünf Jahren stiegen sie um 101,4 Prozent. Der Sektor erzielte im letzten Jahr einen Umsatz von 32,2 Milliarden Kuna und ein EBITDA von 4,56 Milliarden Kuna.

Der Chefökonom der Kroatischen Handelskammer Goran Šaravanja kommentierte, was wir in unserem IT-Sektor angesichts der Verlangsamung der globalen Wirtschaft erwarten können.

‒ Für die IT in den USA hat die Verlangsamung bereits Auswirkungen; viele Technologieunternehmen entlassen Mitarbeiter oder stellen bestenfalls nicht mehr ein. Da viele bekannte Unternehmen keinen positiven Cashflow generieren, was unter Bedingungen sehr niedriger Zinssätze möglich war, wird es jetzt teurer sein, fällige Schulden unter Bedingungen höherer Zinssätze zu refinanzieren, sagte Šaravanja.

Šaravanja stellte auch fest, dass die Frage aufkommt, wie viele solcher Unternehmen langfristig überleben werden.

‒ Da die meisten dieser Branchen stark von IT abhängig sind, wird es mittelfristige Konsequenzen für den IT-Sektor geben. Es ist ungewiss, wie sich die Dynamik des Lohnwachstums in den USA und folglich in der Welt entwickeln wird, sagte er.

Das durchschnittliche Gehalt in Kroatien betrug im Jahr 2021 9.564,67 Kuna, was 50 Prozent über dem Durchschnitt liegt. In den letzten fünf Jahren ist das durchschnittliche Gehalt im IT-Sektor um 24,4 Prozent gestiegen. Die Gehälter sind im nationalen Kontext rekordhoch, aber die Zahlen können irreführend ideal erscheinen, bis sie im Kontext interpretiert werden, dass unser IT-Sektor um die Anwerbung und Bindung von Talenten mit globalen Akteuren konkurriert.

Laut den neuesten Daten lag das durchschnittliche Bruttogehalt im kroatischen IT-Sektor bei 40,9 Prozent des EU-Durchschnitts. In vergleichbaren Ländern lag es bei 68,5 Prozent des EU-Durchschnitts in Slowenien, 47,2 Prozent in Bulgarien und 45,9 Prozent in Ungarn.

‒ Wir müssen daran arbeiten, die rechtlichen und finanziellen Vorschriften zu verbessern, die die Transformation von IT-Unternehmen in Schöpfer von Produkten und Lösungen beschleunigen würden, die sowohl national als auch international vermarktet werden können. Neue finanzielle Vorschriften sollten sicherlich Steuererleichterungen auf Gehälter für solche Unternehmen beinhalten, Unternehmensverbände für ein schnelleres Wachstum fördern und die Jugendbeschäftigung unterstützen, um die langfristige Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen, sagte Alojzije Jukić, Präsident des IT-Verbandes der Kroatischen Handelskammer.

Jukić betonte, dass das kroatische Bildungssystem zwei Hauptziele haben muss: Zum einen eine ausreichende Anzahl von STEM-Absolventen zu produzieren, und zum anderen eine enge Zusammenarbeit mit dem IT-Sektor im Bereich Forschung und Entwicklung zu etablieren, um nachhaltige und wettbewerbsfähige kroatische IT-Produkte zu schaffen. Beide Ziele müssen innerhalb der S3-Strategie für intelligente Spezialisierung mit klaren Kennzahlen für die Umsetzung und Überwachung abgestimmt und integriert werden.

Globale und lokale Trends im Bereich Humanressourcen wurden den Konferenzteilnehmern von Ivan Maglić, Direktor bei Calisto, einem Vertreter des globalen Forschungs- und Beratungsunternehmens im IT-Bereich, Gartner Inc., vorgestellt.

‒ Die Pandemie und der Krieg führen dazu, dass die Menschen ihre Prioritäten neu bewerten, und dies spiegelt sich in der Flexibilität wider, die sie von Arbeitgebern erwarten, sagte Maglić und hob hervor, dass in den letzten Jahren die Dynamik und Volatilität des Arbeitsmarktes so waren, dass es äußerst herausfordernd ist, qualitativ hochwertige Talente zu finden.