Badel 1862 verbessert erneut die Mitarbeitervergütung

Badel 1862 feiert 160 Jahre Betrieb in diesem Jahr, und anlässlich dieses Ereignisses wurde beschlossen, den Mitarbeitern einen Sonderbonus in Höhe von 1200 Kuna netto zu zahlen. Laut der Ankündigung wird der Bonus im Dezember zusammen mit dem Gehalt für November ausgezahlt. Damit wurden die Mittel, die zur Feier dieses bedeutenden Jubiläums vorgesehen waren, in die Mitarbeitervergütung umgeleitet, die in diesem Jahr erheblich gestiegen ist.

Badel 1862 hat auch die Gehälter und andere Mitarbeitervergütungen in diesem Jahr mehrfach erhöht, um auf die steigenden Lebenshaltungskosten aufgrund der hohen Inflation zu reagieren. Zu Beginn des Jahres wurden die Mindestlöhne im Unternehmen im Durchschnitt um 15 % oder 770 Kuna netto erhöht, was 80 Mitarbeiter betrifft. Allen Mitarbeitern wurde zudem eine Urlaubsvergütung von 900 Kuna netto gezahlt, was 300 Kuna mehr ist als im Vorjahr.

Im September trat dann eine neue Organisation und Stellenklassifizierung in Kraft, die zu einer Erhöhung der Gehälter um etwa 500 Kuna netto für weitere 24 Mitarbeiter führte. Darüber hinaus änderte die neue Klassifizierung die Methode der Gehaltsberechnung und erhöhte die Gehaltsbasis, was folglich die Grundlage für die Berechnung von Überstunden- und Nachtarbeitsvergütungen sowie für die Arbeit an Sonntagen und Feiertagen erhöhte. Seit 2018, als Badel 1862 nach einem längeren Vorinsolvenzverfahren von der Meteor Group rekapitalisiert wurde, ist das durchschnittliche Nettogehalt um über 25 % gestiegen.

Schließlich trat nach einer Einigung mit der Gewerkschaft PPDIV am 1. Oktober ein neuer Tarifvertrag in Kraft, der unter anderem Erhöhungen der Urlaubsvergütungen, Weihnachtsboni und Osterboni brachte. Die Urlaubsvergütung wird nun in Höhe von 1000 Kuna netto gezahlt, der Osterbonus beträgt 500 Kuna netto, während der Weihnachtsbonus 1500 Kuna netto ausmacht.

– Die Bedingungen, unter denen wir in diesem Jahr gearbeitet haben, waren herausfordernd für uns sowie für andere Unternehmen, aufgrund des Anstiegs aller Kosten. Dank der erfolgreichen Umstrukturierung, die in den vergangenen Jahren von der Meteor Group durchgeführt wurde, kann das Unternehmen auch unter solchen Bedingungen stabil und profitabel arbeiten, was es uns ermöglicht hat, die Mitarbeitervergütung weiter zu erhöhen, insbesondere für diejenigen mit niedrigeren Gehältern. Wir hielten dies für notwendig, da die hohe Inflation nicht nur die Geschäftstätigkeit, sondern auch den Lebensstandard unserer Mitarbeiter negativ beeinflusst. Um sie für ihre Arbeit und ihren Beitrag zu den Geschäftsergebnissen weiter zu belohnen, werden wir im Dezember, zusammen mit dem erhöhten Weihnachtsbonus von 1500 Kuna netto, jedem Mitarbeiter anlässlich des 160. Jubiläums unserer Tätigkeit einen Sonderbonus von 1200 Kuna netto zahlen. Unter diesen Umständen ist dies der beste Weg, wie wir dieses wirklich bedeutende Jubiläum würdigen können – erklärte das Unternehmen.