Arbeitsrecht – Ein Dokument, mit dem niemand zufrieden ist

Lose-Lose-Situation. Diese drei Worte beschreiben prägnant den aktuellen Zustand mit einem weiteren Änderungsantrag zum Arbeitsrecht, mit dem keine der beiden Seiten zufrieden ist. Es kann nicht erwartet werden, dass die normalerweise gegensätzlichen Seiten, Gewerkschaften und Arbeitgeber, gemeinsame Ansichten teilen, aber diese legislativen Änderungen haben erneut tief gespalten und einen ‚Krieg‘ zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern entfacht. Jeder ist mit den vorgeschlagenen Kompromisslösungen unzufrieden, außer der Regierung.

– Die Änderungen des Gesetzes sollten drei grundlegende Fragen klären: die Regelung der Telearbeit, der sogenannten Plattformarbeiter und der befristeten Beschäftigung. Und nichts davon wurde gelöst. Das Einzige, was wir begrüßen, ist die Tatsache, dass in Zukunft Gehälter unter dem Mindestlohn nicht vertraglich vereinbart werden können – sagte Tomislav Kiš, der Generalsekretär der Neuen Gewerkschaft.

Ihm zufolge war es für die Telearbeit notwendig, eine Entschädigung für Ausgaben pro Stunde oder pro Tag für den Arbeitnehmer zu definieren, und nicht, dass diese Entschädigung nur dann realisiert wird, wenn eine solche Arbeit länger als 10 Kalendertage in einem Monat dauert, zu bestimmen, welche Tätigkeiten nicht von zu Hause aus erledigt werden können, und wenn die Absicht des Gesetzes darin bestand, so viele Arbeitnehmer wie möglich unter den Tarifvertrag zu bringen, da dies als einer der Gründe für die Änderungen des Arbeitsrechts genannt wird, dann hätten bessere Bedingungen für die Tarifverhandlungen geschaffen werden müssen.

– Die geplanten Änderungen des Gesetzes schützen Plattformen vor Arbeitnehmern, was im Widerspruch zur europäischen Richtlinie steht, die noch verabschiedet werden muss und diese Arbeitsform regeln würde. Ich weiß nicht, ob es sich um Bosheit oder Korruption handelt, aber ich sehe wirklich keinen Grund, warum das Gesetz Plattformen schützen sollte. Was ist hier das Interesse des Staates? – fragt Kiš.

Wie werden die Arbeitszeiten erfasst?

Es ist bekannt, dass viele Arbeitnehmer Liefer- oder Personentransportdienste über sogenannte Aggregatoren erbringen, indem sie sich ‚für nur zwei Stunden am Tag registrieren‘, obwohl sie deutlich mehr Stunden arbeiten, und eine solche Praxis scheint weiterhin erlaubt zu sein. Wenn eine Person jedoch mehr als 60 Prozent des Bruttobetrags von drei monatlichen Mindestlöhnen über eine digitale Plattform in einem bestimmten Quartal des Kalenderjahres verdient, wird sie als beschäftigt angesehen, was bedeutet, dass sie einen Arbeitsvertrag haben muss.

Diese Kompromisslösung, glauben die Gewerkschaften, wird letztendlich dazu führen, dass Algorithmen digitaler Plattformen den Arbeitern Aufträge zu einem Betrag von 59 Prozent des Bruttogehalts zuweisen.

Von der Gewerkschaft der digitalen Plattformarbeiter wurde in der öffentlichen Konsultation gefordert, dass das neue Gesetz eine Zeitkontrolle durch die Steuerverwaltung und fiskalisierte Belege für jede Person, die über digitale Plattformen arbeitet, umfasst, um tatsächlich nicht deklarierte Arbeit zu sanktionieren, aber die Führung von Arbeitsaufzeichnungen wurde den Plattformen überlassen. Die Frage ist, sagt unser Gesprächspartner, der an der Arbeitsgruppe für die Änderungen des Arbeitsrechts teilgenommen hat, was genau digitale Plattformen als Arbeitszeit melden werden – die Zeit, die ‚online‘ verbracht wird, oder nur die Fahrzeit, d.h. die Lieferzeit, ohne Wartezeit auf die Auftragsvergabe.

Andererseits ist die Regelung der Arbeit auf digitalen Arbeitsplattformen eines der wenigen Dinge, mit denen der Kroatische Arbeitgeberverband zufrieden ist.

– Darüber hinaus sind wir mit den Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des 65. Lebensjahres, der Möglichkeit, die Probezeit unter bestimmten Bedingungen zu verlängern, und der Möglichkeit, eine größere Anzahl von Arbeitgeberentscheidungen elektronisch zu übermitteln, zufrieden – sagen sie in HUP.

Über welche Bestimmungen noch strittig sind, was Handwerker, Arbeitgeber und Gewerkschaften über die Änderungen des Gesetzes denken und welche Neuerungen das neue Arbeitsrecht mit sich bringt, lesen Sie in der neuen gedruckten und digitalen Ausgabe von Lider.