Neue Generationen wenden sich der Vier-Tage-Arbeitswoche zu, es gibt keine formalen Barrieren in Kroatien

Die Vier-Tage-Arbeitswoche ist der Wunsch einer zunehmenden Zahl junger Menschen, die nach einem Gleichgewicht zwischen ihrem Berufs- und Privatleben streben, während Arbeitgeber angeben, dass es keine formalen Barrieren für ihre Umsetzung gibt, und Gewerkschaftsvertreter zur Vorsicht und zur Vermeidung von Zehn-Stunden-Arbeitstagen warnen.

In einer Organisation mit einer Vier-Tage-Arbeitswoche arbeiten die Mitarbeiter vier Tage lang jeweils acht Stunden und erhalten dafür eine Vergütung für fünf Tage. Dies reduziert die Anzahl der Arbeitsstunden in einer Woche von 40 auf 32.

Die Idee, die Arbeitswoche zu verkürzen, ist nicht so neu, und ein Pionier, wie in vielen anderen industriellen Lösungen, war Henry Ford.

1926 verkürzte er die Arbeitswoche in seinen Fabriken von sechs auf fünf Tage. Ford erkannte, dass, wenn die Arbeiter ein Wochenende, d.h. zwei freie Tage, hatten, sie ein Auto kaufen wollten, um irgendwohin zu fahren. Im Wesentlichen verstand er, dass die Menschen mehr Zeit benötigten, um ihr verdientes Geld auszugeben, und er wollte so viele Autos wie möglich an seine Arbeiter verkaufen.

Obwohl viele dachten, ein solcher Schritt würde die Produktivität verringern, geschah das Gegenteil. Die Arbeiter zeigten größere Produktivität und Loyalität als zuvor.

Fords Schritt fand in ganz Amerika Resonanz und löste eine große Anzahl von Streiks aus, bei denen die Arbeiter eine Fünf-Tage-Arbeitswoche forderten.

Der Acht-Stunden-Arbeitstag und die 40-Stunden-Arbeitswoche wurden ab den frühen 1940er Jahren in verschiedenen Branchen weltweit zur Standardpraxis.

Dies würde jahrzehntelang so bleiben, aber aufgrund technologischer Fortschritte und kürzlich der Pandemie und der Fernarbeit sowie der Zurückhaltung der Millennials und der Generation Z, Überstunden zu leisten, beginnt die Idee, die Arbeitswoche weiter zu verkürzen, an Fahrt zu gewinnen. In einigen Ländern und Branchen zwingt der Mangel an Arbeitskräften die Arbeitgeber ebenfalls dazu, die Arbeitswoche zu verkürzen.

Gewerkschaftsvertreter: Streben nach Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben

Die Vier-Tage-Arbeitswoche wird auch in Kroatien diskutiert. Viele Unternehmen haben Fernarbeit eingeführt, hauptsächlich im IT-Sektor, was eine größere Arbeitsflexibilität als andere ermöglicht.

Der Präsident der Unabhängigen Kroatischen Gewerkschaften Krešimir Sever warnt, dass die Vier-Tage-Arbeitswoche nicht als vier Tage mit zehn Arbeitsstunden organisiert werden sollte.

– Nach einem Zehn-Stunden-Arbeitstag hat ein Arbeiter während dieses Arbeitstags keine Zeit für etwas anderes – sagte Sever gegenüber Hina und betonte, dass die Umsetzung einer Vier-Tage-Arbeitswoche nur dann gut wäre, wenn die Arbeitsstunden von 40 auf 32 Stunden reduziert würden, aber er behauptet, dass dies in Kroatien schwer zu erreichen sei.

– Arbeitgeber würden nicht gut reagieren, da sie bereits klagen, wenn wir für eine Reduzierung der Arbeitsstunden plädieren – sagte er.

Es sollte ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben geben, da eine ausgeruhte Person, die Zeit für sich selbst neben ihrem Job hat, wahrscheinlich Jobangebote von anderen ablehnen wird, selbst wenn diese eine Gehaltserhöhung anbieten, glaubt Sever.

Arbeitgeber: Neue rechtliche Lösungen erforderlich

Von der Kroatischen Arbeitgebervereinigung (HUP) wird erklärt, dass die Einführung einer Vier-Tage-Arbeitswoche schon lange erlaubt ist, dass das Arbeitsgesetz jedoch vorschreibt, dass die volle wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden beträgt und dass der Arbeitgeber diese auf vier, fünf oder sechs Tage verteilen kann.

Wenn ein Arbeitgeber eine Vier-Tage-Arbeitswoche einführen möchte, gibt es dafür keine Barrieren, sagen sie.

– Wenn es eine Vereinbarung zwischen Arbeitern und Arbeitgebern gibt, 35 Stunden pro Woche oder vier Tage pro Woche zu arbeiten, sehen wir keinen Grund, warum eine solche Arbeitsorganisation durch gesetzliche Bestimmungen behindert werden sollte; jedoch sollte dasselbe für eine Vereinbarung gelten, wenn von beiden Seiten Interesse besteht, mehr Stunden als ‚vorgeschrieben‘ zu arbeiten – erklärten sie von HUP.

Sie weisen darauf hin, dass die Pandemie die Digitalisierung beschleunigt hat, erhebliche Veränderungen in der Arbeitsorganisation mit sich brachte, wie z.B. Fernarbeit, aber auch ein größeres Verständnis für das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben.

Die Entwicklung der Technologie hat Plattformarbeit, Job-Sharing oder Mitarbeiteraustausch, Gelegenheitsarbeit oder Arbeit über Gutscheine hervorgebracht. All dies sind Formen der Arbeit, die Realität sind und nicht administrativ eingeschränkt werden sollten, sagen sie von HUP.

– Gleichzeitig stehen wir vor einem erheblichen Arbeitskräftemangel, hauptsächlich aufgrund demografischer Prozesse. In einer solchen Situation ist es entscheidend, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber deutlich größere Flexibilität zu ermöglichen – sagten sie.

Daher besteht HUP auf der Annahme neuer rechtlicher Lösungen, die den tatsächlichen Zustand des Arbeitsmarktes widerspiegeln.

Da Kroatien tourismusorientiert ist, ist es schwierig, die Arbeitswoche aufgrund eines Arbeitskräftemangels zu verkürzen, sagen die Arbeitgeber.

– All dies sollte natürlich nicht verhindern, dass Unternehmen, die Produktivitätsgewinne erzielen und flexiblere Arbeitsbedingungen anbieten können, die Anzahl der Arbeitstage reduzieren und somit in die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter investieren – behaupten sie von HUP.

Sie weisen darauf hin, dass in Kroatien tägliche Pausen in die Arbeitszeit einbezogen sind, was in den meisten anderen EU-Ländern nicht der Fall ist, sodass Kroaten derzeit formal 37,5 Stunden pro Woche arbeiten.

Überstundenarbeit ist keine Garantie für Wohlstand

Die Idee, dass wir Wohlstand durch Überstundenarbeit erreichen können, wurde nie direkt bewiesen.

Wir können die Dinge anders betrachten, berichtet CNBC. Nicht alle wohlhabenden Menschen sind reich allein aufgrund der Menge an Arbeit und Zeit, die sie investiert haben.

Nach der Pandemie entstand die Bewegung der Massenkündigungen (The Great Resignation), des stillen Kündigens (Quiet Quitting) und die verstärkte Einführung der Vier-Tage-Arbeitswoche, da die Mitarbeiter, ähnlich wie die in Fords Fabriken, genug Zeit für sich selbst und ihre Freizeit wollen, ohne die Effizienz und Produktivität bei der Arbeit in Frage zu stellen.

Die Gründerin und CEO von 4 Day Week Global Charlotte Lockhart erklärte gegenüber CNBC, dass genau das hinter der Bewegung für die Vier-Tage-Arbeitswoche steht. Sie sagt, dass die Fünf-Tage-Arbeitswoche in die Geschichte eingehen wird, genau wie die Sechs-Tage- und Sieben-Tage-Arbeitswochen.

– Im 21. Jahrhundert sehen wir, dass die Menschen solche Stunden nicht wollen und nicht arbeiten werden, wenn sie sehen, dass es anders gemacht werden kann – sagte Lockhart gegenüber CNBC.

Die Vier-Tage-Arbeitswoche wird als die Zukunft der Arbeit angesehen, die letztendlich zu einer besseren Gesellschaft führen wird.

Eine Studie von 4 Day Week Global über 33 Unternehmen mit einer Vier-Tage-Woche in den USA, Australien und Irland zeigte, dass die Zufriedenheit und Produktivität während der sechsmonatigen Studie im Durchschnitt um 8,4 Prozent und im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 37,55 Prozent gestiegen sind.