SIKD und ROCKWOOL haben gemeinsam bessere Bedingungen und höhere Verdienste für die Arbeiter in der Fabrik vereinbart

Die konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Vertretern der Steinwollfabrik und den Gewerkschaften wird durch zusätzliche Vorteile bestätigt, die alle Mitarbeiter zufriedenstellen. Heute wurden die Verhandlungen in der Fabrik erfolgreich abgeschlossen, und ein Nachtrag zum Tarifvertrag wurde unterzeichnet.

• Zahlreiche Vorteile wurden vereinbart, die sich positiv auf die Verdienste und die Arbeitsqualität auswirken.
• Jeder Mitarbeiter erhielt im Jahr 2022 zusätzlich mindestens 16.000,00 HRK (2.000,00 EUR) netto.

– Ausgehend von der These, dass ein zufriedener Arbeiter der beste Arbeiter ist, investieren wir viel Mühe in diese Richtung, um qualitativ hochwertige Arbeitsbedingungen in unserer Fabrik zu gewährleisten. Unser Partner in diesem Prozess ist die Gewerkschaft Istrien, Kvarner und Dalmatien, mit der wir seit Jahren effektiv zusammenarbeiten und gleichzeitig proaktiv die Rechte der Arbeiter verbessern. Die Tatsache, dass 75 Kollegen seit 15 Jahren bei uns sind, spricht Bände. Obwohl wir wissen, dass der finanzielle Aspekt nur eines der Elemente der Arbeiterzufriedenheit ist, möchte ich betonen, dass jeder unserer Mitarbeiter im Jahr 2022 mindestens 16.000,00 HRK oder mehr als 2.000,00 EUR netto in Form von Prämien, Zulagen und Sachleistungen erhalten hat,“ sagte Aleks Fonović, der Fabrikdirektor, bei der Unterzeichnungszeremonie des neuen Anhangs zum Tarifvertrag.

– Wir freuen uns, die Interessen der Arbeiter in einem Kollektiv wie ROCKWOOL zu vertreten, wo SIKD fast seit der Gründung der Fabrik aktiv ist. Die Gespräche, die auf eine weitere Verbesserung der materiellen Rechte der Arbeiter abzielen, verliefen in einem positiven Ton und mit gegenseitigem Respekt, und der Tarifvertrag des Unternehmens, den wir kontinuierlich verbessern, gehört zu den qualitativ hochwertigsten in der Umgebung,“ erklärte Darko Vidmar, Leiter des Büros der Gewerkschaft Istrien, Kvarner und Dalmatien.

Esad Huskić, unser Gewerkschaftsvertreter in der Fabrik, war eine hervorragende Verbindung zwischen uns und dem Arbeitgeber, indem er die Anliegen seiner Kollegen übermittelte und eine äußerst wichtige Rolle in diesem Prozess spielte.

– Die Ergebnisse der Verhandlungen sind eine Erhöhung der materiellen Vorteile zur Zufriedenheit aller Parteien, aber auch einige andere Rechte, die sich direkt auf bessere Arbeitsbedingungen auswirken, wie zusätzliche Urlaubstage und bezahlte Freistellungen. Natürlich ist das heutige Abkommen nicht das Ende. Der soziale Dialog ist ein kontinuierlicher Prozess, und wo es Partnerschaftsbeziehungen gibt, mit gegenseitigem Respekt, gibt es immer Raum für weitere Erhöhungen der materiellen Rechte oder Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für die Arbeiter,“ sagte Huskić.

– Wir werden weiterhin Anstrengungen unternehmen, um das Zufriedenheitsniveau unserer Kollegen zu halten oder zu erhöhen, mit dem Ziel, dass jeder Mitarbeiter ein stolzes Mitglied unseres Teams ist,“ erklärte Maja Suljić, Leiterin der Personalabteilung, während der Unterzeichnung.

Bei einer kleinen Unterzeichnungszeremonie kamen sie zu dem Schluss, dass ein solcher Dialog und eine solche Vereinbarung als Beispiel für andere Unternehmen dienen könnten, da wir auf diese Weise uns um unsere Menschen und unser Land kümmern, den Abfluss von Arbeitskräften reduzieren und qualifizierte Personen in Kroatien halten.

Einige der neuen Bestimmungen des Tarifvertrags umfassen: eine Erhöhung der Erstattung der Transportkosten auf 0,23 EUR/km (1,70 HRK/km) von 0,16 EUR/km (1,20 HRK/km); einen erhöhten Betrag an Sachgeschenken jetzt bei 130 EUR (1000 HRK), zuvor 79,63 EUR (600 HRK); jeder Arbeiter, der 15 Jahre Dienstzeit innerhalb der ROCKWOOL-Gruppe erreicht, erhält eine Erhöhung seines jährlichen Bruttogehalts um 265 EUR (2.000 HRK); Zahlung von Anwesenheitsprämien alle 4 Monate anstelle der vorherigen 6 Monate; 1 zusätzlichen Arbeitstag Urlaub für VŠS/Bachelor-Absolventen; Zahlung von Jubiläumsprämien im Monat, in dem der Dienst abgeschlossen wird, anstelle am Ende des Kalenderjahres; eine Erhöhung der maximalen Anzahl von Urlaubstagen von 28 auf 29 Arbeitstage; eine Sicherheitsprämie, die vierteljährlich gezahlt wird, erhöht auf 150 EUR (1.125,00 HRK) brutto von 66,36 EUR (500 HRK).

Es gab auch eine Erhöhung auf 50 Prozent Erstattung für Sonntagsarbeit, gemäß den Änderungen des Arbeitsgesetzes, und die Möglichkeit der steuerfreien Erstattung von Verpflegungskosten wurde genutzt, sodass der Arbeitgeber für eine warme Mahlzeit in Höhe von 1.592,67 EUR (12.000,00 HRK) jährlich zahlt oder 796,32 EUR (6.000,00 HRK) als Barzulage zahlt, wenn der Mitarbeiter diese Option wählt.