Die Gehälter in Kroatien sind genau das, was wir verdienen

Egal, wie sehr wir uns mit der Nachricht ermutigen, dass die Inflation im Dezember im Vergleich zum November um 0,4 Prozent gefallen ist, das jährliche Preiswachstum von 13,1 Prozent erfordert Vorsicht. Die Erfahrung zeigt, dass eine Inflation von über 10 Prozent gefährlich ist, da sie inflationäre Erwartungen schürt und droht, chronisch zu werden.

Unter solchen Umständen sollte in den kommenden Wochen eine der wirtschaftlich unsinnigsten, aber soziologisch verständlichen Aussagen von normalen Menschen erwartet werden: ‚Wir haben europäische Preise, aber kroatische Gehälter.‘ Es ist unsinnig, weil es offensichtlich ist, dass Preise (mit einigen Ausnahmen) nicht nach den durchschnittlichen Gehältern in einem Land gebildet werden. Intuitiv wissend, dass so etwas unmöglich ist, wenden sich normale Menschen, ebenso wie ihre intellektuelleren Gegenstücke, der Suche nach Schuldigen für die niedrigen Gehälter in Kroatien zu.

Es mag hart klingen, aber wenn es um das durchschnittliche Gehaltsniveau geht, sind sie nicht zu niedrig. Die Mitarbeiter in Kroatien verdienen genau so viel, wie sie im Durchschnitt verdienen. Vielleicht sogar ein wenig mehr.

Slowenische Lektion

Es ist unglaublich, wie sehr die Öffentlichkeit die einfachste, aber genaueste Korrelation vermeidet: die zwischen BIP, d.h. dem Bruttoinlandsprodukt pro Kopf (BIP pro Kopf), und dem Gehaltsniveau. Das BIP könnte einfach als die Menge an Mehrwert erklärt werden, die in einem Land geschaffen wird, geteilt durch die Anzahl der Einwohner.

Beispiel? Die neueste Eurostat-Methodik hat gezeigt, dass das jährliche Brutto-Durchschnittsgehalt in Slowenien 28.765 Euro beträgt, während es in Kroatien 16.169 Euro beträgt. Damit sind die slowenischen Gehälter 78 Prozent höher als die kroatischen. Gleichzeitig ist das BIP pro Kopf in Slowenien 63 Prozent höher als das in Kroatien. Eine etwas kleinere Differenz zeigt eine Studie, die die Nettogehälter berücksichtigt. Hier sind die slowenischen Einkommen etwa 50 Prozent höher als die kroatischen. Diese Studie umfasste 14 Länder, die den Euro angenommen haben. Kroatien belegt den 14. Platz mit einem Nettomonatsgehalt von 947 Euro. Aber es ist auch letzter, 14., in Bezug auf das BIP.

—

—

Es ist schwer vorstellbar, dass jemand Ernsthaftes es wagen würde, die Behauptung zu bestreiten, dass höhere Gehälter und damit eine stärkere Widerstandsfähigkeit gegenüber Inflationsschocks in erster Linie durch die Erhöhung des Bruttoinlandsprodukts erreicht werden können. Doch sofort, wie es unsere Gewohnheit ist, würde das Schuldspiel beginnen, mit dem Finger darauf zeigen, warum unser Mehrwert im Land so niedrig ist, dass der Vergleich ‚was Kosovo in Jugoslawien war, ist Kroatien in der EU‚ zunehmend verwendet wird. Das ist überhaupt nicht ermutigend, und ein besserer, aber wahrheitsgemäßer Parallelvergleich mit Landkreisen ist: was der Landkreis Lika-Senj in Kroatien ist, das ist der ‚Landkreis‘ von Kroatien Zagreb in der Europäischen Union.

Auf den ersten Blick werden die Schuldigen unter Politikern und im weitgehend inkompetenten Staatsapparat gesucht. Hier gibt es nicht viel zu erklären. Es wird jedoch zunehmend gehört, dass die Unternehmer hauptsächlich für das niedrige Gehaltsniveau in Kroatien verantwortlich sind. Dies bezieht sich insbesondere auf die Eigentümer und Manager von Industrieunternehmen. Es werden Vergleiche angestellt, die zeigen, dass das Einkommen pro Arbeiter in multinationalen Unternehmen dreimal höher oder mehr ist als in kroatischen Unternehmen in denselben Sektoren.

Die Daten sind genau. Die durchschnittliche Effizienz der kroatischen Industrie ist ziemlich niedrig. Ja, Länder mit produktiveren und wettbewerbsfähigeren Industrien haben auch höhere Gehaltsniveaus. Denn die Industrie hat den gesündesten und größten Einfluss auf andere Zweige der nationalen Wirtschaft.

Industrie – der übliche Schuldige

Es ist jedoch wirklich nicht fair, das Management überlebender Industrieunternehmen zu beschuldigen. Angesichts dessen, wie sehr die Industrie in Kroatien in den letzten 30-40 Jahren abgewertet und herumgeschubst wurde, ist es ein Wunder, dass überhaupt noch ein Stein auf dem anderen bleibt. Die Leichtigkeit der Rentensuche im Immobilien-, Tourismus- und Finanzsektor hat viele gute Fachkräfte abgezogen. Die Bankkonten der Industrieunternehmen wurden seit der Transformation geplündert. Erst jetzt, nachdem alle mittelalterlichen Burgen restauriert wurden, erhalten größere Industrieunternehmen kleine Beträge aus EU-Fonds. Aber all dies ist eine Vergangenheit, die nicht geändert werden kann. Die Diskussion, die mit ‚europäischen Preisen und kroatischen Gehältern‘ beginnt, sollte der politischen und wirtschaftlichen Elite (wenn sie überhaupt noch existiert, abgesehen von Spuren) für einen sehr einfachen Ansatz dienen. Die Gehälter hängen vom BIP ab. Das BIP steigt am gesündesten durch Investitionen in die Modernisierung der Industrie und deren Ausrichtung auf Exporte. Die ersten Ergebnisse könnten innerhalb von drei Jahren möglich sein.

Darauf sollte der Fokus liegen. Und alle Teile der Gemeinschaft (Politiker, Beamte, Gewerkschaftsführer, Eigentümer von nicht-industriellen und industriellen Unternehmen…) müssen die Frage beantworten, wie sie sich engagieren und wie sie im gemeinsamen Interesse opfern werden.

Natürlich sind die Aussichten minimal. Abgesehen vom Team aus der Industrie könnten die meisten Antworten, wenn sie von Phrasen gereinigt werden, auf: ‚Nichts ist unmöglich, wenn jemand anderes es tun muss.‘ reduziert werden.