P&G Erneuerte Arbeitgeber-Partner-Zertifizierungsstatus

Durch innovative und gut vernetzte HR-Praktiken hat Procter & Gamble die neuen Kriterien erfüllt, die von unabhängigen HR-Experten festgelegt wurden, die das Arbeitgeber-Partner-Zertifizierungsteam bilden. P&G wird seit 2014 für Exzellenz im Personalmanagement anerkannt und hat in diesem Jahr außergewöhnliche Ergebnisse in den Bereichen Rekrutierung, Bindung und Mitarbeiterbelohnungen erzielt.

P&G verfügt über eine HR-Abteilung, die eine Entwicklungskultur und persönliche Entwicklungsverantwortung auf verschiedene Weise unterstützt. Mit einem vollständig digitalisierten Onboarding-Prozess, der über die P&G Learn-Plattform durchgeführt werden kann, werden neue Mitarbeiter schnell und einfach Teil der Unternehmenskultur. Verschiedene Schulungsprogramme, interne Akademien und Coaching werden für bestehende Mitarbeiter durchgeführt, um ihre Arbeitskompetenzen zu entwickeln und zu verbessern.

Um exzellentes Personalmanagement zu fördern und als Reaktion auf Veränderungen und Herausforderungen in einer zunehmend anspruchsvollen HR-Welt haben Experten der SELECTIO Group, der größten Personalberatungsgruppe, die Kriterien für die Erlangung der Arbeitgeber-Partner-Zertifizierung verschärft, was dieses Jahr zum herausforderndsten Jahr für alle Zertifikatinhaber macht.

Die Methodik der Arbeitgeber-Partner-Zertifizierung wurde 2005 entwickelt und seitdem kontinuierlich überarbeitet. Die Überarbeitung in diesem Jahr umfasste mehr als fünfzig führende HR-Experten, und die Standards wurden auf der Grundlage der besten globalen HR-Praktiken definiert.

Das Arbeitgeber-Partner-Zertifizierungsteam beobachtete das HR-System durch den Mitarbeiterlebenszyklus, der die Mitarbeitererfahrung durch sieben Schlüsselphasen verfolgt: Anwerbung und Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit, Transformation und Entwicklung, Bindung und Belohnungen sowie Offboarding und Rückkehr der Mitarbeiter. Diese Bewertung berücksichtigt zum ersten Mal zwei Perspektiven gleichermaßen – die Perspektive des Arbeitgebers und die Perspektive des Mitarbeiters.

Heute wurde die Arbeitgeber-Partner-Zertifizierung in über zweihundert Organisationen aus mehr als zehn Ländern implementiert, und interessanterweise haben einige Organisationen die Zertifizierung als einen wichtigen Indikator für den Erfolg der HR-Abteilung aufgenommen, was sie zu viel mehr als nur einer Anerkennung macht.

– Die Arbeitgeber-Partner-Zertifizierung bestätigt, dass unsere Geschäftspraktiken und die tägliche Investition in Mitarbeiter die gewünschten Ergebnisse für die Organisation bringen. Vom ersten Tag im Unternehmen bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, herausfordernde Geschäftsaufgaben zu bewältigen und innovative Lösungen anzubieten, sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Wir überwachen kontinuierlich die Trends auf dem Arbeitsmarkt und setzen Praktiken fort, die die organisatorische Stabilität und die Mitarbeiterzufriedenheit gewährleisten. Anerkennungen wie das Arbeitgeber-Partner-Zertifikat motivieren uns, weiterhin qualifiziertes Personal einzustellen und die Messlatte für uns selbst und andere in dieser Branche höher zu legen – sagte Vedra Regul Erent Ondrušek, Leiterin der Personalabteilung bei P&G.

– Es ist eine große Ehre, erneut zu den besten kroatischen Arbeitgebern zu gehören. Die Anerkennung als Arbeitgeber-Partner ist von außergewöhnlicher Bedeutung, da sie aus der Bewertung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter resultiert. Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitern auf lokaler Ebene qualitativ hochwertige Arbeit bieten, genau wie in anderen P&G-Büros, und die Qualität der Arbeit aufrechterhalten, die in den Kern unseres Unternehmens eingewebt ist. Diese prestigeträchtige Anerkennung ist für uns nur ein Anreiz, in Zukunft noch besser zu werden – sagte Nikolina Silov Konjevoda, Generaldirektorin von Procter & Gamble für Kroatien und Slowenien.