Globale große Technologieunternehmen zeigen bereits Anzeichen einer Rezession – Alphabet, Meta, Amazon und Microsoft haben bereits Tausende von Mitarbeitern entlassen, was teilweise auf ihre Massenanwerbungspolitik zurückzuführen ist, die sie seit Jahren verfolgen. Aber welche (wenn überhaupt) Auswirkungen haben solche Maßnahmen auf den IT-Sektor in Kroatien?
Von der Vereinigung HUP-Vereinigung für Informations- und Kommunikationsaktivitäten (HUP-ICT) wird festgestellt, dass es für kroatische IT-Unternehmen sicherlich Vorsicht gibt, da der inländische OVI-Index, oder Index Online Stellenanzeigen, eine leichte Verlangsamung zeigt (obwohl es keinen Rückgang der Nachfrage nach bestimmten Spezialisten gibt). Dennoch warnt HUP-ICT vor einem versteckten Trend hinter den Entlassungen in globalen IT-Unternehmen, der auch hier sichtbar ist.
– Die Geschichte über Entlassungen in großen Technologie-Multinationalen wird missinterpretiert, da es hauptsächlich um Entlassungen von Personen aus dem Personalbereich, dem Vertrieb, der Entwicklung von Partnernetzwerken und ähnlichen Rollen geht, während sehr wenige Technologieprofis betroffen sind. Das größte Problem, das verborgen geblieben ist und nicht die Medien erreicht hat, ist die Tatsache, dass diese gleichen Unternehmen begonnen haben, Arbeitsverträge zu kündigen, während sie gleichzeitig die Nachfrage nach Vertragsmitarbeitern in Remote-Arbeitsmodi auf ihren ‚Karriere‘-Seiten erhöhen. So entsteht eine Situation, in der Unternehmen die Anzahl der Mitarbeiter reduzieren, während sie die Situation ausnutzen, in der viele Länder, einschließlich Kroatien, sogenannte Freiberufler übermäßig subventionieren, die dadurch für diese großen Technologieunternehmen nahezu steuerfrei sind – sagt HUP-ICT.
Mangel an Arbeitskräften behindert das Wachstum
Dass globale Technologieunternehmen offensichtlich ungerechtfertigt ihre Mitarbeiterzahl in den letzten 20 Jahren erhöht haben, bestätigt Igor Jugo, ein IT-Berater in seinem Unternehmen Intellego. Er glaubt, dass die kroatische IT-Industrie sicherlich nicht unbeschadet von diesen globalen Trends bleiben wird, aber sie wird auch keinen signifikanten Rückgang erleben. Darüber hinaus glaubt Jugo, dass sie weiterhin positiv wachsen wird.
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—– Von der Gesamtzahl der Entlassungen in der IT-Branche weltweit im Jahr 2022 entfallen 7 Prozent auf die EU, sodass wir, wenn wir den Anteil der inländischen IT-Industrie an diesem Prozentsatz betrachten, eine wirklich kleine Zahl erhalten. Die inländische IT-Industrie hat keine Probleme mit einer übermäßigen Anzahl von Mitarbeitern, hat ein stabiles Wachstum, hohe Qualität und ist sehr exportorientiert – betont Jugo.
In exportierenden Unternehmen, fügt er hinzu, gibt es auch keine Angst vor einer Rezession. Im Gegenteil – die ständige Erwähnung eines Mangels an Arbeitskräften in der IT behindert ein noch schnelleres Wachstum. Dieses Problem wird auch von HUP hervorgehoben, insbesondere in Bezug auf hochqualifizierte Spezialisten. Zusammen mit Finnland und Estland ist Kroatien eines von drei EU-Mitgliedern, die einen Rückgang der Anzahl von IT-Spezialisten verzeichnen, und dies ist der größte in der EU, merkt die Vereinigung an.
Angst nein, Vorsicht ja
Inländische IT-Unternehmen sind jedoch zögerlich, über Angst vor einer Rezession und Entlassungen zu sprechen, aber einige haben ihre Ansichten zur aktuellen Situation gegenüber Lider offenbart. Jerolim Dragojević, Mitbegründer und Direktor des Zagreber Venture-Building-Unternehmens Martian & Machine, offenbart, welche Unternehmen möglicherweise bald mit Entlassungen konfrontiert sein könnten.
– Die meisten IT-Firmen, die derzeit entlassen, fallen in zwei Kategorien. Entweder sind sie Scale-ups, die nicht profitabel sind und schwächere Wachstumsprognosen für dieses Jahr und das nächste haben, weshalb sie die Anzahl der Mitarbeiter reduzieren müssen, und sie versuchen auch, den Zeitraum zu verlängern, bis sie die nächste Finanzierungsrunde benötigen, oder sie sind große IT-Unternehmen, die zu viele Mitarbeiter haben und unter erheblichem Druck von Aktionären stehen, um gute und stabile Ergebnisse zu liefern. Da es in Kroatien nicht so viele Scale-ups oder sehr große IT-Firmen gibt, wird die Auswirkung nicht zu groß sein, aber sie wird dennoch spürbar sein. Einige Firmen haben bereits entlassen oder beginnen gerade, Mitarbeiter zu entlassen.
Zusätzlich ist es viel schwieriger, eine Finanzierungsrunde für alle Startups, einschließlich frühe Phase, zu erhalten. Gute Geschäftszahlen werden viel früher gesucht. Für Dienstleistungs-IT-Firmen, d.h. Agenturen und Beratungsunternehmen, wird es auch schwieriger sein, neue Projekte zu akquirieren, insbesondere wenn sie Scale-ups als Zielgruppe haben. Insgesamt erwarten wir derzeit keine signifikanten Auswirkungen auf Kroatien, da unsere Szene nicht so entwickelt ist, aber es wird Auswirkungen geben, und der Höhepunkt steht wahrscheinlich noch bevor – erklärt Dragojević, dessen Unternehmen sich mit Venture-Building, d.h. der Entwicklung anderer Unternehmen und Startups, beschäftigt.
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Derzeit entwickeln sie Software für das deutsche Startup Urbify, das sich mit der Lieferung von Paketen innerhalb von 24 Stunden nach Bestellung beschäftigt und seinen Sitz in Berlin hat.
– Wir erwarten Wachstum für Urbify im Jahr 2023. Was wir noch erwarten, ist ein Rückgang in der Modebranche, da die Menschen während einer Rezession weniger für Waren ausgeben, aber wir können das mit anderen Kunden außerhalb der Modebranche ausgleichen. Für Martian & Machine ist diese Situation eher eine Gelegenheit, uns in einem härteren wirtschaftlichen Umfeld zu beweisen. Es gibt keine Ängste vor einer Rezession, aber Vorsicht ist vorhanden – schließt Dragojević.
Es gibt eine große Chance, dass Veränderungen in der IT-Branche in Kroatien stattfinden, bemerkt Daniel Ackermann, Mitbegründer und CEO von Degordian, der ebenfalls keine Angst vor einer Rezession hat, aber aufgrund des wirtschaftlichen Umfelds vorsichtig ist.
– Ich glaube, das ist nicht schlecht, denn die Situation in der IT hat übergekocht, sie hat sich zu schnell entwickelt und ist ungesund geworden. Diese Korrektur ist vorübergehend und wird der IT tatsächlich helfen, stärker zu werden und ihr Potenzial noch mehr zu erreichen – sagt Ackermann und fügt hinzu, dass Degordian ebenfalls ein langsameres Wachstum verzeichnet, von 35 Prozent jährlich auf 10 Prozent jährlich.
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Sie haben auch die Einstellungen verlangsamt, aber sie werden in diesem Jahr dennoch neue Stellenangebote haben.
– Ich denke, es muss eine Abkühlung geben, und das ist nicht schlecht. Eine solche Inflation, Bewegungen in der IT, dann die Krise mit den Lieferketten und der Mangel an Talenten, all das ist nicht nachhaltig oder gesund. Eine Rezession oder wirtschaftliche Verlangsamung kann diese Probleme lösen – glaubt Ackermann.
Mihael Tomić, Präsident der Osijek Software City Association, die IT-Unternehmen aus Osijek versammelt, sagt, dass die Eigentümer in Osijek schon lange über eine Rezession nachdenken und sich auf mögliche Konsequenzen vorbereiten.
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—– Die Unternehmen in Osijek stellen weiterhin ein, es scheint in einem reduzierten Tempo. Das Gefühl ist, dass die Einstellungen langsamer geworden sind oder dass hauptsächlich Senior-Positionen eingestellt werden. Dies hängt jedoch auch von den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen und den Prognosen des Personalbedarfs in bestehenden oder bevorstehenden Projekten ab. Wir warten auf die Ergebnisse der Kroatischen Handelskammer bezüglich des Zustands der IT in der Gespanschaft Osijek-Baranja im Jahr 2022, sodass wir in zukünftigen Prognosen weiser sein werden, wenn wir zurückblicken. In ein paar Monaten werden wir es besser wissen, da wir dann feststellen können, ob wir ein Muster der Nicht-Einstellung erhalten – erklärt Tomić und fügt hinzu, dass Entlassungen in Osijek noch nicht erwähnt werden.
– Die Krise wird uns wahrscheinlich in irgendeiner Weise betreffen, jedoch müssen wir verstehen, dass Unternehmen aus den USA, die derzeit entlassen, ihre Produkte haben. Während wir auf der anderen Seite hauptsächlich Outsourcing-Unternehmen sind, was bedeutet, dass wir Software-Dienstleistungen für andere bereitstellen. Es ist möglich, dass wir auf diese Weise die Krisenwelle, die nicht nur die IT-Branche, sondern die ganze Welt betroffen hat, mildern könnten – sagt Tomić.
Gehaltskürzungen sind ausgeschlossen
Neben Entlassungen ist eine große Frage während einer Rezession, ob es Gehaltskürzungen geben wird, aber der kroatische IT-Sektor sendet genau die gegenteilige Information – die Gehälter sind im Jahr 2022 stetig gestiegen, über dem Durchschnitt des restlichen Wirtschaftssektors, betont HUP-ICT, und es gibt keine Anzeichen dafür, dass es ‚Schnitte‘ geben wird. Darüber hinaus haben laut Daten des Kroatischen Statistischen Amts die Arbeitnehmer in Unterkategorien des ICT-Sektors wie ‚Computerprogrammierung‘ und ‚Informationdienstleistungen‘ die höchsten Bruttogehälter in Kroatien erzielt, betont die Vereinigung.
– Im Namen von HUP appellieren wir seit einiger Zeit, dass die Gehaltslast für hochqualifizierte Personen wie Ingenieure, Ärzte, Wissenschaftler, IT-Profis und verwandte Berufe an die EU-Niveaus angepasst wird, damit wir wettbewerbsfähig bleiben, den Menschen etwas bessere Verdienste ermöglichen und sie somit im Heimatland halten – fügen sie hinzu.
Die Gehälter sind auch unter den IT-Unternehmen in Osijek nicht gesunken, betont Tomić.
– Im Gegenteil, es scheint, dass die Gehälter gestiegen sind, um mit der Inflation und den steigenden Kosten für grundlegende Lebensnotwendigkeiten Schritt zu halten. Ich hoffe, dass die Unternehmen in der Lage sein werden, mit dem Zustand der globalen Politik Schritt zu halten, da dies die IT-Branche weiterhin zu einem begehrten Ziel für Studenten und zukünftige Mitarbeiter machen wird. Und ohne sie gibt es kein Wachstum in der Zukunft. Osijek hat viel in die IT-Branche investiert, von Bildung bis Infrastruktur, und mit klugen Schritten könnte es in dieser Hinsicht nach dem Ende der Krise profitieren – sagt Tomić.
Weder hat Degordian die Gehälter gesenkt, noch werden sie dies tun.
– Tatsächlich ziehen wir in Betracht, die Gehälter zu erhöhen, um den Menschen während der Inflation so gut wie möglich zu helfen – fügt Ackermann hinzu.
‚Mehr mit weniger tun‘
Im schlimmsten Fall, wenn eine echte Rezession eintritt, haben unsere Gesprächspartner Lösungen, wie man so schmerzlos wie möglich hindurchkommt.
Wir können nicht wissen, in welche Richtung sich die Situation in der Welt entwickeln wird, aber IT-Berater Jugo glaubt, dass die IT-Branche, wenn alles gut läuft, strategisch in Kroatien werden sollte. Er fügt hinzu, dass Unterstützung für diejenigen IT-Unternehmen gegeben werden sollte, die kontinuierlich Exporte steigern und in hochqualifizierte Arbeitsplätze investieren.
Die Transformation der IT-Branche von einer dienstleistungsorientierten zu einer produktorientierten wird von HUP-ICT unterstützt, und die Beschleunigung der digitalen Transformation ist ebenfalls vorteilhaft.
– Natürlich wird niemand immun gegen Energieschocks sein, es sei denn, es wird sehr bald nach dem 31. März eine Vereinbarung über die Energiepreise getroffen, was besonders wichtig für Telekommunikationsunternehmen, Anbieter von Rechenzentrumsdiensten und Investoren in die industrielle Digitalisierung ist. Neben diesem infrastrukturellen Aspekt wird es entscheidend sein, den Bau von Hochgeschwindigkeitsnetzen für die vollständige digitale Transformation Kroatiens zu beschleunigen. Unter den Faktoren, die negative externe Auswirkungen negieren können, würden wir den Beitritt Kroatiens zur Eurozone und die Unterzeichnung von Vereinbarungen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung mit den USA hervorheben – fügt HUP-ICT hinzu.
– Einst hinkte Kroatien hinterher, wenn es um das Eintreffen einer Krise ging, aber ich glaube, dass wir heute stärker mit europäischen und globalen Bewegungen verbunden sind, sodass wir die Krise parallel zum Rest des Marktes spüren werden. Was bedeutet, dass wir, hoffe ich, schneller daraus hervorgehen werden – sagt Tomić.
Der Schlüssel zum Überleben, auch in Zeiten der Rezession, liegt in der Aufrechterhaltung der Effizienz der Unternehmen, sind sich Ackermann und Dragojević einig.
– Degordian hat eine Strategie, die Einnahmen so weit wie möglich zu steigern, durch bessere Effizienz, stärkere Dienstleistungen und größere Internationalisierung, anstatt durch die Anzahl der Mitarbeiter – kündigt Ackermann an.
– Wir sehen dieses Jahr als eine Gelegenheit, zu beweisen, dass unser Betriebsmodell – Effizienz, Fokus – stark ist! Die Prognosen sind insgesamt ziemlich unterschiedlich; wir erwarten sicherlich viel weniger Finanzierungsrunden für Startups und viel Vorsicht und Einsparungen von allen Seiten – einschließlich der Unternehmen. Wir haben einige Szenarien, die auf dem Markt passieren könnten, und wir müssen uns auf diese Szenarien vorbereiten und flexibel reagieren, egal was passiert. Wenn jemand einen Plan für nur ein Szenario für dieses Jahr und das nächste hat, könnte er sich schwer verbrennen. ‚Mehr tun, mit weniger‘ ist mehr denn je gültig – schließt Dragojević.
