Fast drei Jahre nach dem Auftreten der Pandemie verändert sich das Arbeitsumfeld von Tag zu Tag. Begonnen mit Remote-Arbeit und neuen Trends wie ‚quiet quitting‘, die durch soziale Medien, hauptsächlich TikTok, erheblich an Popularität gewonnen haben, steht die Mitarbeiterzufriedenheit im Vordergrund, sodass es nicht überrascht, dass einer der am schnellsten wachsenden Berufe in den USA derzeit Employee Experience Manager ist.
Eine Position, die vor einigen Jahren noch nicht existierte, ist jetzt ein Berührungspunkt zwischen der oberen und unteren Führungsebene innerhalb des Unternehmens. Neben den Verantwortlichkeiten für die Überwachung und Analyse der Arbeitsleistung und die Unterstützung bei Aufgaben des Personalmanagements sind Employee Experience Manager derzeit die kulturellen Träger innerhalb der Organisation.
Dieser ungewöhnliche Job ist in amerikanischen Unternehmen, insbesondere im IT-Sektor, zunehmend gefragt, zunächst aufgrund von Remote-Arbeit und dem Kampf gegen die Pandemie und jetzt aufgrund von Massenentlassungen, die amerikanische Technologieunternehmen erleben.
Interessanterweise sind sechs der acht am schnellsten wachsenden Berufe eine Form von ‚Manager oder Führungskraft‘, wobei die Spitze der Liste vom Revenue Manager besetzt wird, dessen Stellenbeschreibung darin besteht, alle Aspekte der umsatzgenerierenden Aktivitäten der Organisation zu überwachen. Sie sind oft eng mit Vertriebs- und Marketingteams verbunden, um sicherzustellen, dass das Produkt oder die Dienstleistung auf dem Markt die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützt.
Human Resources Analytics Manager ist der zweit schnellst wachsende Beruf, mit einem Wachstum von fast 60 Prozent, das von 2018 bis 2022 verzeichnet wurde. Zu den Aufgaben des HR Analytics Managers gehört das Sammeln, Analysieren und Kommunizieren aller Kennzahlen und Statistiken, die sich auf das Personalwesen innerhalb des Unternehmens beziehen, wie z.B. Arbeitsleistung, Fluktuation und Mitarbeiterdemografie, gemäß den von LinkedIn präsentierten Daten.
