Zu Beginn des Jahres trat in den US-Bundesstaaten Kalifornien, Rhode Island und Washington ein Gesetz zur Gehaltstransparenz in Kraft, das Arbeitgeber verpflichtet, Gehaltsniveaus für Stellen in Stellenanzeigen offenzulegen. Dies bedeutet, dass drei neue Bundesstaaten sich einer Handvoll anderer, Städte und Landkreise in den USA angeschlossen haben, die bereits ähnliche Gesetze haben, die alle darauf abzielen, den Mitarbeitern eine größere Verhandlungsmacht in Bezug auf Gehälter zu geben.
Die Europäische Union wird voraussichtlich ebenfalls bald ein Gesetz zur Gehaltstransparenz verabschieden, das darauf abzielt, Diskriminierung bei den Gehältern am Arbeitsplatz zu beenden und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen. Nach diesem Gesetz, über das möglicherweise bereits Ende März dieses Jahres in einer Plenarsitzung des Europäischen Parlaments abgestimmt werden könnte, haben Kandidaten das Recht, Informationen über das Einstiegsgehalt, Gehaltsspannen oder Bestimmungen von Tarifverträgen von potenziellen Arbeitgebern vor Vorstellungsgesprächen zu erhalten.
Wie das Büro des Europäischen Parlaments in Kroatien erklärt, dürfen Arbeitgeber Kandidaten nicht nach ihren aktuellen oder vorherigen Gehältern fragen, was bereits in einigen Teilen der USA gesetzlich geregelt ist, und die Mitgliedstaaten müssen ihre Gesetzgebung innerhalb von drei Jahren an die neuen Bestimmungen anpassen.
Während wir auf die endgültige Entscheidung über dieses Gesetz warten, haben wir die Praktiken unter kroatischen Arbeitgebern überprüft – ob sie Gehaltsinformationen öffentlich offenlegen oder nicht und welche Argumente sie dafür haben.
Gehaltsangaben wecken Interesse
‚Reguläre‘ und ‚wettbewerbsfähige‘ Einkünfte sowie die Möglichkeit, ‚zusätzliche Boni‘ zu erhalten, sind oft die einzigen Gehaltsinformationen, die aus Stellenanzeigen herausgelesen werden können, obwohl sie absolut nichts über die tatsächlichen Gehälter aussagen. Mit wenigen Ausnahmen gibt es auch solche Anzeigen, die den Betrag oder die Gehaltsspanne für bestimmte Positionen klar angeben – auf dem MojPosao-Portal enthielt 2022 jede zehnte Anzeige diese Informationen.
Die meisten dieser Unternehmen stammen aus dem Gastgewerbe und der Tourismusbranche (19 Prozent), Transport, Versand und Schifffahrt (15 Prozent) sowie Schönheits- und Sportpflege (15 Prozent). Es ist jedoch interessant zu bemerken, dass in allen drei Kategorien Anzeigen mit angegebenen Gehältern eine höhere durchschnittliche Anzahl an Bewerbungen erhielten als Anzeigen, die diese Informationen nicht anboten – Tourismus und Gastgewerbe +6 Prozent, Transport, Versand und Schifffahrt +25 Prozent und Schönheits- und Sportpflege sogar +52 Prozent.
Potenzielle Jobsuchende möchten natürlich wissen, wie hoch ihr monatliches Einkommen wäre, und sie möchten nicht bis zum Vorstellungsgespräch auf diese Informationen warten. Dies gilt insbesondere für Generation Z, die laut einer aktuellen Adobe-Studie nicht einmal für einen Job bewerben möchte, wenn das Gehalt in der Anzeige nicht angegeben ist. Daher kommt MojPosao zu dem Schluss, dass Stellenanzeigen mit hervorgehobenen Beträgen oder Gehaltsspannen zu einem größeren Interesse bei den Kandidaten beitragen können.
– Natürlich wird dies stark durch den angegebenen Gehaltsbetrag beeinflusst. Das heißt, wenn es sich um einen attraktiven Betrag handelt, der über dem Durchschnitt für diesen Beruf liegt, insbesondere wenn er ‚kombiniert‘ ist mit hervorragenden Arbeitsbedingungen wie der Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten, dann wird die Anzahl der Bewerbungen für diese Anzeige sehr wahrscheinlich höher sein, als wenn diese Informationen nicht hervorgehoben wären – erklärt MojPosao, weist jedoch darauf hin, dass in einigen Fällen der Gehaltsbetrag Kandidaten abschrecken kann.
– Hier denken wir in erster Linie an Situationen, in denen das angegebene Gehalt unter dem Durchschnitt für diesen Beruf liegt, das heißt, niedriger als das, was Wettbewerber in der Branche anbieten, und wenn es deutlich unter den Erwartungen der Kandidaten liegt, die der Arbeitgeber anziehen möchte – fügen sie hinzu.
Schnellerer Auswahlprozess
Bei der Überprüfung aktueller Online-Stellenanzeigen stachen mehrere Unternehmen hervor, die Gehälter öffentlich offenlegten. Die Hersteller von scharfer Soße, Volim Ljuto, suchen Verstärkung für ihren Online-Shop und sind, wie in der Anzeige angegeben, bereit, ein Einstiegsnettogehalt von 800 Euro anzubieten. Direktor Goran Vrabec betont, dass die transparente Gehaltsoffenlegung in Anzeigen seit einem Jahr Praxis ist.
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—– Die Entscheidung war sehr einfach, da sie uns Zeit im Auswahlprozess spart und Kandidaten, die möglicherweise viel höhere Einkünfte erwarten, als wir im Moment anbieten können – erklärte Vrabec und fügte hinzu, dass die Kandidaten so realistische Erwartungen haben können.
– Wenn ich in der Position des Kandidaten wäre, würde ich sicherlich gerne im Voraus eine Gehaltsspanne wissen, die ich erwarten kann, damit ich mich nicht bewerbe, wenn das nicht zu mir passt. Natürlich gibt es immer welche, die kommentieren, dass sie niemals für ein solches Gehalt arbeiten würden, aber das beunruhigt mich nicht. Unsere Gehälter werden durch das definiert, was wir anbieten können, und wir bemühen uns, sie regelmäßig zu erhöhen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind – sagt Vrabec.
Die Drogeriekette, die für Gehaltstransparenz bekannt ist, dm, hat in mehreren aktiven Anzeigen die Höhe der jährlichen Bruttogehälter hervorgehoben – für Mitarbeiter der Logistikabteilung und Referenten der Lohn- und Transportabteilung beträgt es 16.404 Euro. Für einen pharmazeutischen Techniker beträgt das jährliche Bruttogehalt, wie in der Anzeige angegeben, 17.870 Euro, während sie für einen Apotheker ein jährliches Bruttogehalt von 30.000 Euro anbieten.
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—– Angesichts der Tatsache, dass der Gehaltsbetrag zu den wichtigsten Faktoren für viele potenzielle Jobsuchende bei der Wahl eines Arbeitgebers gehört, glauben wir, dass wir ihnen durch die Offenlegung dieser Informationen ermöglichen, besser zu beurteilen, ob der Job, den wir anbieten, mit ihren Erwartungen und Bedürfnissen übereinstimmt. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass die Kandidaten alle relevanten Informationen zur Verfügung haben, was auch den Auswahlprozess erleichtert und beschleunigt, während wir bei dm uns auf die Kompetenzen der Kandidaten und das, was sie ins Team einbringen können, konzentrieren – erklärte Ana Fostač-Krilčić, die Prokuristin und Leiterin der Personalabteilung bei dm.
