Die Integration der Kinderrechte in das tägliche Geschäft und Management ist entscheidend für die Verbesserung der nachhaltigen Geschäftspraktiken jedes Unternehmens. Um Unternehmen zu ermutigen, ihren Einfluss auf Kinder zu verstärken, organisiert das UNICEF-Büro für Kroatien in Zusammenarbeit mit dem Kroatischen Wirtschaftsrats für nachhaltige Entwicklung und dem Kroatischen Arbeitgeberverband zum sechsten Mal die CSR-Akademie mit dem Titel ‚Kinder sind unser wichtigstes Geschäft‘.
Dieses Bildungsprogramm behandelt die Auswirkungen von Unternehmen auf Kinder und zielt darauf ab, den Teilnehmern Wissen und praktische Werkzeuge zu vermitteln, um die verschiedenen Möglichkeiten besser zu verstehen, wie Unternehmen Kinder beeinflussen können, und die Schritte, die Unternehmen unternehmen können, um die Kinderrechte in ihre Geschäftsprozesse und -strategien zu integrieren, wodurch ihre nachhaltigen Geschäftspraktiken verbessert werden.
Im Bereich der Unternehmensberichterstattung unter dem neuen gesetzlichen Rahmen bietet die CSR-Akademie Richtlinien dazu, wann und wie eine gründliche Analyse der geschäftlichen Auswirkungen auf die Kinderrechte durchgeführt werden sollte und wie die Kinderrechte in Nachhaltigkeitsberichten berücksichtigt werden können.
Bisher haben an der CSR-Akademie bis zu 130 Teilnehmer aus 90 verschiedenen Unternehmen teilgenommen, was darauf hinweist, dass das Thema Kinderrechte im Geschäftsbereich im Kontext verantwortungsvoller Geschäftspraktiken und Unternehmensnachhaltigkeit zunehmend an Bedeutung gewinnt.
– Die UNICEF CSR-Akademie hat mir beigebracht, wie ich unser Fachwissen zur Integration der Kinderrechte in die Geschäftswelt anwenden kann. Ich war beeindruckt von der Erkenntnis, dass dies ein umfassendes und anspruchsvolles Thema ist, mit dem wir uns alle kontinuierlich beschäftigen und weiterbilden sollten. Obwohl die meisten Menschen allgemein glauben, dass sie mit dem Thema Kinderrechte und deren Schutz ausreichend vertraut sind, bietet uns die CSR-Akademie einen anderen Einblick und das Verständnis, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Aus diesem Grund würde ich es jedem empfehlen – sagte Darija Anić, die Hauptkoordinatorin für Personalwesen bei der Privredna banka Zagreb, eine Teilnehmerin des letzten Zyklus.
